機關里來了個年輕人

海欣

王蒙的短篇小說《組織部新來的年輕人》，描寫了某區委組織部新來了個年輕人林震；2013年國家公務員考試的考題里，同樣虛擬了一個機關大院里的公務員小鄒；現實中有小張、小王、小李……這些在機關里被習慣性地稱為“小×”的年輕人，正在經歷相似的人生。

“逐漸被體制化”的“小×”

王蒙的短篇小說《組織部新來的年輕人》描寫了某區委組織部新來了個年輕人林震，他了解到組織部長劉世吾和工廠建黨組長韓常新對生活缺乏熱情和敏感，對工作不講原則，對人民失去了責任感，使基層黨組織在發展方面出現了不少問題。林震尖銳地批評了機關工作中的消極因素。

對于林震來說，“現在二十二歲，他的生命史上好像還是白紙，沒有功勛，沒有創造，沒有冒險，也沒有愛情——連給某個姑娘寫一封信的事都沒有做過。”因此，他將工作的調動想象為“也許真正的生活在這里開始了？”一系列的矛盾沖突之后，伴隨而來的是自審、自省與自責；再后，“他懂了”，“他漸漸明白”：“單憑個人的勇氣是做不成任何事情的。”

2013年國家公務員考試的考題里，同樣出現了一個虛擬的人物——小鄒今年27歲，已經在機關里工作4年多了。別人羨慕他可以吃一輩子“皇糧”，他卻受不了沉悶的工作想跳槽。

現實中有小張、小王、小李……這些在機關里被習慣性地稱為“小×”的年輕人，他們中有許多正經歷和小鄒相似的迷茫。

小鄒作為北方某城市機關大院里的一名公務員，這夠讓機關大門外的年輕人羨慕了，但在命題人的描述中，他的日子也不好過：工作清閑、缺乏激情，提前過上50歲人的生活。如今，還房貸要錢，未來結婚要錢，養孩子要錢，可工作4年他的月薪只有2800元。

進入機關大院工作幾年后，小鄒覺得自己正“逐漸被體制化”。

他的體型、心理，甚至連血壓、血脂都在與周圍的同事趨同。作為單位里的普通工作人員，他“只不過需要在每個時間段內完成‘規定動作”，4年來天天如此，沒什么波瀾。

“說真的，目前這個工作節奏是50歲以上人的節奏，對我來說這個節奏感覺上有點壓抑。”國考試卷上，他“思考著，一字一頓地說”：“有時我在想，我會不會真的習慣這種節奏，換句話說，是不是已經被這種節奏所禁錮，永遠失去某些競爭力了呢！”

從“融入的困惑”到“淺層的抗拒”

不甘心囿于普通機關生活的小鄒，開始想著改變自己的工作狀態。他嘗試提前完成自己的任務，別人的活只要自己熟悉的也會幫把手。可他的改變卻讓周圍的同事很不適應。有人認為他多管閑事，領導也找他談話，希望他能夠“穩重一些”。

某種程度上，小鄒在考題里的工作環境，就是許多機關的現實。不要輕易改變現狀，似乎是機關里生存的一個規則。除此之外，這些年輕公務員還遭遇過很多約定俗成的規矩。比如，在辦公室午休時看昆德拉的小說，會被認為“不食人間煙火”；“整天搖頭晃腦”會被視為“無法和其他同志相處”；同事之間私下可以關系好，但上班期間“不許亂串辦公室”，因為晉升時會有人四處打聽情報。

本來，小鄒“時刻讓自己處于一種高效率的工作狀態中”，是希望“不會有被社會主流節奏拋棄的感覺”。但遭遇到的尷尬，讓他意識到自己追求的節奏與機關的節奏有些不搭調。小鄒夢想能有所改變，最后，他走進了心理診所。

事實上，他并不認為自己心理有問題，他只是想印證一下自己的某些想法是否合乎常理。可要向心理醫生介紹自己的情況時，這位當年大學校園里的校報寫手竟然發現自己無從談起，“或許是事情太多，沒辦法很完整地表述清楚”。

在某市黨委機關工作十多年的王處長眼中，小鄒的迷茫沒什么稀奇。年輕人不適應機關的話語色彩、不習慣機關作風、不認同機關的做法，說白了，是不了解機關，“這是融入的困惑、淺層的抗拒。”

現在，機關里新來的年輕人也要面對他曾經面對的問題。王處長參加過好幾次部門面試，“和領導意見不統一怎么辦”是一道常被問起的題，大多數年輕人都會回答：“充分解釋后，執行領導的意見。”

但在現實中，王處長身邊的很多年輕人，只能做到前半句。

比如說吧，一件事到底要不要干？處長說“可以干”，到了局長那兒權衡一下“不宜干”，最后部長拍板說“還是要干”。“來來回回，寫稿的年輕人就該‘毛了，他很有血氣、有秉性啊，吭哧吭哧寫了篇稿子還改來改去，最后急了，‘你玩我啊。”王處長見過這樣的年輕人，機關里把他們劃到“不聽招呼”的群體里。