80后公務員下鄉記

吳越

近日，一條《回家種菜的部委官員》的新聞引發廣泛關注。聯想到2015年辭職務農的湖南省臨澧縣80后副縣長劉濤，以及更多的80后離開體制，公務員辭職下鄉并非個案，這個話題值得我們關注。

體制內，可以施展自己的才華；體制外，同樣可以施展才華，參與建設這個國家。作為年輕一代的80后，應該有比前代更加廣闊的視野。幾位離職回到農村的公務員，為我們提供了人生的另一種可能性。

年輕人的廣闊天地：種菜、種草、養蛇

郭磊是個70后。他辭職種菜的經歷，映射了不少80后的人生路徑。

大學畢業后他先是考上青島開發區黃島國內投資促進局的公務員。幾年后，又考上商務部駐外秘書職位。他被派到中國駐以色列大使館經商參贊處，從2004年到2008年在以色列工作了4年，負責促進中以雙邊經貿、投資的合作和發展工作。

做了近10年公務員后，他辭職進入了一家以色列公司，做駐華代表。2012年下半年，他又動了創業的念頭。2013年，他和幾位合伙人成立了濰坊市華以農業科技有限公司，“華以”分別指代中國和以色列。兩年后，他們蓋起了陽光大棚。

和郭磊類似，煙臺80后小伙張魯斌，2012年辭掉公務員職務，下海經商，和幾個伙伴成立了鑫美香草有限公司。

靠擺弄小草發家，他每年收入近百萬。種的草也不是一般的“小草”，而是香妃草、迷迭香、荷蘭薄荷等香草植物。據張魯斌介紹，所有的芳香植物，都相當于藥材，都具有獨特的功效。煙威地區80%以上的西餐廳，都在使用他的香草品種。

創業維艱，2012年年底，一場大雪，差點讓張魯斌和他的朋友散了伙。張魯斌回憶說：“那一天，打開大門的一瞬間，我們三個驚呆了，一夜之間，我們種的所有香草種苗幾乎全軍覆沒，對我們來說，真的跟天塌了似的。”

同伴有了放棄的念頭，但張魯斌堅持要再試一次。經過幾個人的努力，公司終于苦盡甘來。

還有的80后開始養蛇。

陜西80后女孩劉杰，大學畢業后被分配到新疆乘警大隊抓逃組。由于個人愛好，她一直沒有離開養蛇圈，每個月賣蛇的收入就達到了萬元。工作兩年后，她辭了職，開始以養蛇為生。

為了鍛煉蛇的野性，提高它們的身體免疫力，劉杰特意從鳳翔一家雞場買來小雞讓蛇捕殺獵食。她開始進行蛇產品深加工，研發出的蛇油精華液、蛇油手工皂、蛇油精華面霜全部檢驗達標。

“如今養蛇已是輕車熟路，每個蛇蛋能賣到十塊錢，自己研發的蛇油系列化妝品每月也能收入七八萬。”劉杰說。

劉濤：

副縣長辭職拯救“消失的故鄉”

劉濤17歲考入北京大學，31歲成為臨澧縣最年輕的副縣長，但在2014年年底，他辭去了副縣長的職務，回家種植紅心獼猴桃。

從2003年參加工作開始，劉濤的仕途就一帆風順。

當年從北京大學畢業的劉濤參加了湖南省選調生考試，是年7月，劉濤在張家界市永定區雙溪橋鄉，擔任辦公室秘書。

一年后，張家界團市委以考試方式選拔兩名干部。劉濤參加了這次考試，并被順利錄取。2005年，劉濤被調往共青團湖南省委。進入團省委工作了3年多后，2009年2月，劉濤調往湖南省委統戰部民族宗教工作處工作，并在此一直工作到被調往臨澧縣。

2012年10月，劉濤就任常德市臨澧縣副縣長。在7個副縣長中，他是最年輕的，時年31歲。

有人認為，劉濤舍得副縣長的位子，一定是聯系好某家上市公司拿高薪去了。畢竟，公務員跳出體制，到市場上拿高薪的案例在湖南甚至全國的官場并不鮮見。直到他在微信朋友圈里看到劉濤發的獼猴桃樹苗的照片。

在接受媒體采訪時，劉濤不止一次說：“一個人的價值，不取決于他所處的位置，而取決于他努力的方向。或許，在副縣長的位子上，很多人都會恭維你。但人家看到的是那個位子，而不是你這個人。”

在劉濤剛剛告知父親劉際明辭職的決定時，父子倆有過激烈的爭執。劉際明指著劉濤的鼻子說：“從農村考了北大，現在當了官，多不容易。你這是什么意思？”他無法相信兒子做了一個正確的決定。當77歲的爺爺知道這個消息時，更是失聲痛哭。

劉濤說：“我有這個想法，至少有大半年了，到縣里工作以后，下去多了，跟老百姓接觸多了，覺得農民太需要人帶領他們創業了。我本來就是農村出來的，對家鄉和土地有感情。你去看看就知道，我的家鄉環境很美的，但因為沒有年輕人，很多土地都在那兒荒著，最多種點玉米，因為省事嘛。我覺得再不回去做這個事，可能就晚了。”

“現在不缺公務員，但農村卻非常缺人。一個縣副縣長有七八個呢，但對我老家的農民來說，能帶領他們搞農業致富的，可能只是一個人。”劉濤認識到了自己新的價值，“一個成熟體系內的公務員，很多時候就是個執行者，有一套工作程序，有各自的職權范圍，其實能做的事也很有限。我們縣里干部，都有扶貧、駐村的任務，也可以幫助農民解決一些實際困難，但很多時候改變農村面貌，不能只靠行政力量，還要靠產業、靠市場的力量。比如我們可以幫他們爭取資金修條路，但也就是出行更方便一些，沒有產業和產品，農民還是無法增加收入，沒有穩定的經濟來源。”

“也許在另外的舞臺上，我可以舞得更好”

就近幾年的公務員離職潮來說，有以下幾個特點：首先，從地域上來說，廣東、江浙等沿海發達地區，公務員離職比中西部內陸地區要多；其次，從性別上來說，男性離職比女性多；從專業領域來看，專業性較強的部門，比如司法、金融、財稅部門等專業部門，以及跟企業打交道較多的招商部門等，比一般行政部門要多。

最后，從工作年限來看，80后，特別是85后，入職2到8年的人數居多；70后有少數離職，60后極為罕見。

一位離開公務員隊伍的80后寫文章稱：“從決定到辭職只是一周的時間，期間領導震驚挽留，父母很不理解，但妻子卻非常支持我。如今四個月過去了，在新的崗位上我又變成了一個新丁，許多東西都要從頭學起。但每天都要接觸新事物、學習新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無比欣喜，內心也充滿了激情與力量。……其實，很多80后公務員都有這樣的心聲：也許在另外的舞臺上，我可以舞得更好。”