在離退休黨支部和黨員中開展創先爭優主題實踐活動的做法和啟示

張濤

隨著企業改革的不斷深化和發展，企業也面臨著離退休職工管理和服務水平的提升和和諧隊伍穩定建設的重任。尤其是在企業離退休職工尚未完全進行社會化管理的過渡期，如何發揮離退休黨支部和黨員的作用，做好離退休職工的管理和服務工作迫在眉睫。

離退休黨支部和黨員管理和服務工作

一、在離退休黨支部和黨員中開展創先爭優活動的必要性

1、離退休管理工作的需要。隨著企業的快速發展和社會外部大環境的影響，以及離退休職工個人文化層次、認知度的差異等因素的影響，離退休職工對一些歷史遺留問題的處理和解決、對相關待遇政策的理解、對自身生活環境的要求、對企業對離退休職工的關注度、對社會物價上漲以及大病帶來的醫藥費經濟緊張等問題都或多或少存在一些個人看法。而且企業離退休職工中，部分的子女及親屬在同一企業，離退休職工的衣食住行，生老病養等需要管理和服務的問題，會格外引起離退休職工子女及親屬的關注。所有這些，都將是離退休管理工作面臨和面對的問題。

2、和諧文明小區建設的需要。小區整體管理水平和服務水平決定了離退休職工對自身生活質量和生活環境的滿意度。決定了對企業健康發展的認可度。便捷、祥和、安逸、舒適、和諧的小區需要良好的管理和建設，需要離退休職工的共同呵護。因為，它是所有企業職工共同的生活家園。

3、職工隊伍穩定的需要。和諧家園需要和諧的人文環境。人的因素占據了重要的位置。共同的文化理念、共同的認識、共同的價值觀和取向是離退休職工隊伍穩定的根本保障。因此，發揮思想政治工作的優勢，發現不穩定因素，有的放矢地做好離退職工思想工作，形成共同的文化認知，幫助他們解決實際困難和問題在穩定職工隊伍方面起到了舉足輕重的作用。

4、黨建工作的需要。離退休職工隊伍是企業發展的支持力量，離退休黨員是離退休職工的中堅力量。創先爭優活動的開展能夠將離退休黨總支工作規范化、系統化，不斷促進黨支部工作的開展。能夠將離退休黨員的先進性和優良傳統得到傳承。能夠促進企業和諧穩定發展，維持工廠正常管理秩序。

二、在離退休黨支部和黨員中開展創先爭優活動的具體做法

1、明確目標，統一活動主題和黨員思想。為了讓離退休黨員明確本次活動開展的目的和意義，我們專門召開了動員會。目的是為了使離退休職工明確創先爭優活動的開展是本著發現問題、解決問題的原則，找準活動的總抓手，因地制宜地開展活動。同時，讓他們明確在企業高速發展期，從離退休職工隊伍的穩定、小區和諧家園的建立、黨建工作的推動等方面開展創先爭優活動的緊迫性和和新時期在直接面對職工、服務職工中樹立企業離退休黨員新形象的必要性。

2、規范管理，推動黨建工作科學化。在以往的黨總支工作中，我們主要是以黨總支為核心，安排為主，黨支部也只是被動接受工作。在這次創先爭優活動中，為了調動廣大離退休黨員的工作主動性和積極性，我們從小組的劃分上就明確了黨員的參與性和能動性。黨支部書記在黨總支的總體安排下，根據本支部的特點和小區管理和服務的需要，相繼成立6個小組或合并成立了若干小組。我們為各支部配備了小組活動記錄本，將合理化建議和信息收集制作成表格，要求活動小組將活動開展情況記錄清楚，有反饋。目的是一方面完善規范黨建工作基礎資料，一方面是便于檢查、考核、評比。因為有了明確的活動小組職責和內容，使得黨支部工作開展具體化，有方向、有重點，黨支部工作的針對性和有效性得到了提高。

3、突出先進性，提升小區管理和服務水平。要想把小區建設成符合職工生活要求的家園，不僅需要離退休職工專職管理和服務人員的努力，更需要一些樂意為離退休職工服務，具備一定管理水平的離退休職工充實到管理隊伍中來。因此，在黨總支開展“四個一”主題實踐活動把提升小區整體管理水平做為活動的一項內容以來，我們將黨支部書記、黨支部委員和黨小組長充實到樓長隊伍，對他們進行了相關的業務培訓，而且實現了黨員占樓長30%的目標以來，小區管理人員隊伍得到了擴充，人員素質得到了提升。今年為了進一步強化管理水平，打造職工心中滿意、和諧家園的目的，我們在今年的離退休支部和黨員的創先爭優活動中，從職工糾紛的協調、環境衛生的維護、職工互幫互助、黨員精神文明建設、和諧社區共建、穩定職工隊伍等方面對黨支部和黨員都提出了要求。強調發揮黨員的示范帶動作用，提升小區整體管理水平，促進黨支部核心作用的的發揮和黨建工作的開展，以實實在在的成效來體現和保持共產黨員的先進性。

4、抓準抓手，注重思想穩定工作時效性。發展是第一要務，穩定是第一責任。我們在這次創先爭優活動中注重對現狀的把握，包括對對離退休職工隊伍思想狀況、重點群體的穩定狀況、生活困難職工的現狀的了解和分析。我們發現通過黨員思想和正能量作用發揮的調研，能夠更好地找準思想政治工作的重點，有的放矢地做好維穩工作。因此，我們在創先爭優活動中，各黨支部對本支部困難黨員及時摸底，協助黨總支對重點群體思想和生活狀況排查，對離退休職工中存在的敏感話題有重點進行篩查，對鄰里發生的糾紛及時進行調解。這些對為進一步維護離退休職工隊伍的穩定，維護企業的和諧穩定奠定了基礎。

5、加強監督指導，總結推廣經驗。為了推動創先爭優活動的開展，我們每月對各黨支部活動的開展情況都要進行檢查，目的是從活動中發現問題和工作亮點。例如，在各黨支部相繼成立活動小組后，有的黨支部立即召開了黨員大會，安排部署了此項工作，將活動開展的目的和意義深入離退休黨員思想中。有的黨支部在活動開展后，相關活動小組立即開展工作，對小區環境的改善、物業水電的收繳、離退休職工健身場所的建設等方面提出了許多好的建議并上報了黨總支……但是，也有的黨支部對此次活動的開展認為是在職黨員的事，退休了只要自己生活好了就行了，不必要向在職黨員那么要求。針對以上在工作中發現的問題和好的做法，我們對好的經驗給與肯定，對一些思想存在誤區的黨員多次進行思想疏導。而且我們通過定期對支部活動開展情況點評，主要是通過黨支部自我點評，看到自身與其他黨支部的差距，提升活動的效果和質量。

三、在離退休黨支部和黨員中開展創先爭優活動的啟示

1、創先爭優活動要形成長效機制。離退休管理和服務工作的艱巨性和長期性，要求在離退休職工中必須建立輔助的管理機制。而且首先是要在離退休黨員中形成自主管理的輔助工作機制。并把創先爭優頭活動的具體要求作為對黨支部和黨員經常性的要求，為離退休黨員提供發揮作用的平臺，衡量自我的尺度，促進離退休管理和服務部門工作的開展，提高工作的針對性和有效性。

2、創先爭優活動要常抓常新。創先爭優活動從方案的制定、活動的實施、經驗的總結到典型的樹立，每一個環節不僅體現了黨建工作科學化的需要，更體現了推動中心工作開展的需要。因此，我們在活動中要把它作為經常性的工作來抓，注重發掘、形成經驗。對開展創先爭優活動中涌現出來的先進典型，要認真挖掘其特色做法，提升為成功經驗，加大宣傳推介力度，努力形成“以點帶面”、“以優帶全”的推進機制。根據活動各個時期、階段取得成效的不同，及時修改和確定新任務，補充新內容，提出新要求。形成邊創建、邊整改、邊落實的循環方式。

3、創先爭優活動要把握實效性。在確定活動的內容上，創先爭優活動要堅持從離退休管理和服務的實際出發，使活動具有針對性；在選擇活動方式上，要堅持靈活多樣和不斷創新，因時、因地、因人制宜地開展多種形式的活動，不能只搞評比不搞活動；在活動的考核上，要堅持自評與點評相結合，既不能搞得過于繁瑣，也不能簡單從事。另外，創先爭優活動還要同行政工作有效融合，即體現黨建工作優勢，又體現管理工作的需要。