考準考實干部“官德”

〉〉〉〉〉李延堃

考準考實干部“官德”

〉〉〉〉〉李延堃

德才兼備、以德為先，是我們黨一貫堅持的用人標準。把忠誠干凈擔當的好干部選出來，必須嚴把考德標尺，考準考實干部品質德行。

細微之處觀品德

道德品質是為官從政之基。觀察和判定干部的人品官德，先要觀其忠。檢驗黨員干部的忠誠，應把對黨絕對忠誠放在首位。忠誠是必備的政治品格，表現為思想上高度一致、情感上高度認同、心理上高度信賴、工作上不遺余力。還要觀其信。誠實守信是做人之本。誠就是真實不欺，對組織開誠布公，無所隱瞞；對他人遵守諾言，實踐成約。要建立誠信檔案，從履職盡責、個人事項、社會交往、日常生活等方面，記錄黨員干部在思想、工作、生活、經濟等各方面的誠信表現。同時，要觀其行。為政之要，貴在力行，重在實干。把言行一致作為考核干部德的指標，既要聽匯報的數據，又要看現實的情況，更要問群眾的感受。特別是對那些不圖虛名、不求回報的干部，對那些埋頭干事、不事張揚的干部，要多看其勤勉務實的工作成效。要讓老實人不吃虧、實干者得實惠，提拔和重用實干型干部，形成“忠誠擔當、誠信立身、實干進步”的良好氛圍。

民意之中聽政聲

“公道自在人心”，干部的德才如何、表現怎樣，群眾自然清楚、自有公論。要延伸考察對象。與考察對象的單位領導、身邊同事、服務對象進行個別談話；對考察對象的父母配偶、街坊鄰居、親朋好友進行上門走訪；請社區干部、鄉鄰鄉親開展座談。通過不同對象、不同側面的反映，全面、深入考核考察干部德的表現，為干部精準“畫像”。要拓寬考察范圍。將考察視角從“工作圈”拓展到“生活圈”“社交圈”。要到干部生活的地方走一走，到接觸的人群中聽一聽，對干部“八小時外”德的表現進行鑒定。要暢通考察渠道。搭建干部信息互連、互通平臺，加強與職能部門信息溝通，向紀檢、信訪、公安等部門查詢干部德的現實表現。通過設置征求意見箱、舉報電話、網上監督平臺等措施，暢通民意反映渠道，征求廣大群眾對選拔干部德的意見建議。

選賢任能樹導向

官德優劣關乎黨的事業成敗，關系到干部健康成長。以德賦官，就是要將人品官德貫穿干部推薦、考察、任用各個環節。要用好用活民主測評。要重點防止走過場、做樣子、圖形式。要細化測評內容，不簡單以優秀、合格、不合格標準劃線，把德的正反兩面，列入分值條款，開展雙向測評。采取述德、問德、詢德形式，避免“一張表格畫到底”。要對測評結果予以定量、綜合分析，涉及的重要內容要求證求實，作出準確、公正、客觀的評價。要抓緊抓實官德教育。把干部官德的培養塑造抓在平時，把干部德育納入年度干部教育培訓計劃，善于用黨的創新理論，武裝干部、塑造干部、鼓舞干部。對干部違紀的苗頭，要常教育、常提醒、常警示，防微杜漸。官德考核貴在運用，要防止重考核、輕反饋、重過程、輕運用的問題，本著對黨和人民事業高度負責的態度，把官德的考核結果貫穿于干部選拔、教育、管理全過程，切實讓講官德的干部得到褒獎，失官德的干部受到追究。

（作者系湖南省永順縣委常委、組織部長、統戰部長）