中小型水電站發電運行工作中常見的問題分析

汪洋

（五凌電力有限公司，湖南 長沙 410000）

中小型水電站發電運行工作中常見的問題分析

汪洋

（五凌電力有限公司，湖南 長沙 410000）

發電運行的效率會因值班人員的工作態度和故障處理質量而直接受到影響，然而從當前的實際情況來看，許多人員并沒有意識到設備管理的重要性，因此，在工作過程中經常會出現失誤，嚴重影響了設備運行的效率。本文就對這一問題進行了詳細的探討，并在分析原因的基礎上給出了相應的應對措施，具有一定的可行性。

中小型水電站；發電運行；常見問題

發電運行過程與電網的安全性直接相關，因此在操作過程中必須嚴格按照相關規定并做好設備的檢修工作，只有這樣，才能避免許多不必要的安全問題。本文就對此進行了具體分析，并給出了一些合理化的建議。

1 問題

1.1 責任意識

發電運行工作能否順利開展與值班人員有著十分緊密的關聯，然而從當前的情況來看，許多值班員并沒有足夠重視自己所在崗位的工作，缺乏一定的主動性，具體來說，主要體現在以下兩個方面。第一，值班人員并不了解設備的功率和耗水量等多項參數，并且也沒有跟調度中心保持聯系，進而嚴重降低了設備運行的穩定性。另外，由于在測試過程中通常會存在一些誤差，并且會有堵塞的現象，這就直接影響了設備的正常運行，在這種情況下，值班人員本應該在了解各項數據的基礎上對機組進行調整，確保其回歸正常運行狀態。然而許多人員由于主動性差，導致問題得不到及時解決。另外，由于在設備運行過程中通常會出現一些故障，但值班人員卻沒有與相關部門及時進行溝通并解決這些問題，進而嚴重降低了設備運行的穩定性。第二，值班人員對自己的工作缺乏必要的責任心，嚴重影響了發電廠的經濟效益，同時也引發了一些嚴重的安全問題，這主要由于其沒有對設備運行數據中所出現的異常情況及時進行處理。另外，許多人員在沒有和上級部門溝通的情況下就擅自離開工作崗位。同時，還有部分人員沒有及時對設備的損耗等多項運行參數進行分析，進而嚴重影響了設備運行的安全性。

1.2 安全意識

除了崗位責任意識不足之外，工作人員還存在著安全意識嚴重缺乏的問題，具體來說，主要體現在以下幾個方面。第一，電力行業已經頒布了專門的安全方面的操作要求，其中明確指出在設備停電的情況下相關人員必須首先貼示標示牌并進行驗電操作。同時，在正式驗電之前，必須首先確認驗電設備是否處于正常狀態。然而從實際情況來看，許多人員并沒有按照這些要求進行停電處理，在貼示標示牌時也沒有嚴格按照規范中的要求進行操作。第二，設備有一項十分重要的工具就是解鎖鑰匙，這項工具本應當被妥善保管并且在操作過程中也必須按照規定中的要求使用，然而在實際工作過程中許多人員并沒有做好保管工作，而是隨意攜帶，進而導致閉鎖裝置在發生問題的情況下往往得不到及時處理。第三，通常情況下配電室的鑰匙在三把以上，除了做好保管工作之外，還必須跟和輪班人員做好交接處理，然而許多人員隨意性過強，在使用之后沒有及時歸還并且沒有做好交接處理工作，因此容易發生鑰匙遺失的問題，最終引發嚴重的安全隱患。第四，設備運行所在的環境通常會在通風等方面出現問題，然而相關人員并沒有足夠重視這些隱患，進而給發電過程造成嚴重的阻礙。

1.3 技能

在科學技術的推動下，發電設備始終處于持續更新的狀態，因此在管理過程中就必須及時掌握最新的動態，然而當前許多人員在技能方面還存在許多缺陷，具體來說，主要體現在以下幾個方面。第一，在發電過程中涉及到許多設備，并且設備在型號和設計原理上都存在著很大的差異，然而許多人員對設備的工作原理和運行狀態不夠了解，缺乏技術方面的知識和經驗，導致在對設備進行管理時往往容易出現問題。第二，當前科學技術發展速度較快，因此設備的更新頻率也逐漸加快，然而許多人員由于缺乏責任意識，在崗前培訓過程中沒有認真聽取技術方面的知識和經驗，導致其在對先進設備進行管理時仍然按照的是傳統的方式，因而也就容易發生失誤。第三，目前一體化運行已經逐步實現，這就增大了管理的難度，因而對運行人員不論是在知識還是技能操作上的要求都較之前有所提高，然而許多人員在經驗方面還較為缺乏，進而嚴重降低了水電站的運行效益。第四，設備在運行過程中會產生大量的數據信息，相關人員本應當對這些信息進行詳細的記錄與分析，只有這樣才能及時發現一些異常狀況，然而值班人員遠沒有達到這樣的操作要求。第五，為確保設備的正常運行，檢修工作是十分重要的，但許多人員在檢修過程中往往會花費大量的時間，并且檢修質量不過關，這不僅使設備的正常運行受到了影響，同時也降低了水電站的經濟效益。

2 應對措施

為了使發電工作開展更加順利，必須針對以上幾項問題采取相應的應對措施，下面就作詳細探討。

2.1 規范管理

為了使值班人員對工作的處理更加到位，必須將各項管理工作規范化，具體來說，可通過以下幾種方式來實現。第一是檢修制度的確立，由于設備在運行過程中難免會出現一些問題，而檢修工作的及時性就直接決定設備能否盡快恢復正常狀態。為了達到這樣的效果，除了通過管理制度來約束值班人員之外，還必須對管理過程中的各個環節進行明確的規定，包括各項細節問題的處理，這樣才能使相關人員有一定的操作依據。第二是對設備運行數據的分析與處理，由于設備在不同的情況下通常在數據方面也有較大的差異，因此必須對不同數據進行全面的整理與分析，在此基礎上制定出科學合理的管理制度，只有這樣，才能使發電量得到有合理控制。第三是針對生產過程建立完善的制度并要求相關人員在處理過程中應在團體內首先進行溝通，獲取更多的意見，進而及時解決設備中的問題。第四是對工作人員的工作成果進行全面的評估并進行登記與保管，在掌握其工作業績的基礎上采取相應的獎勵或懲罰措施，通過這樣的方式，就能夠使人員在工作中的積極性得到極大提升。第五是必須讓工作人員意識到電力營銷的重要性，確保其對待營銷工作更加嚴謹。第六是安全管理工作，這需要將各環節的負責人員與自身的工作成果直接關聯起來，當出現問題時就直接找到負責人員并對其采取相應的懲罰措施，這樣就能夠起到督促的作用，進而使生產過程的安全性和質量得到有效保障。

2.2 培訓工作

培訓工作主要包括兩個方面，首先是技能培訓，由于發電廠中涉及到許多機械設備，并且在日常管理過程中也必須運用機械和電力等方面的專業知識和技能，如果值班人員不具備這些基本素質就會嚴重影響工作質量，因此必須通過培訓使值班人員的綜合能力能夠得到提升。另外，在理論培訓的同時還應當配合相應的實踐訓練，進而豐富相關人員的經驗，使其在日常管理過程中更加熟練，確保其能夠對設備的運行狀態做出精準的判斷并及時對故障進行處理。其次是安全培訓，發電廠本身就具有一定的危險性，因此如果缺乏必要的安全意識，就會引發嚴重的安全事故，為了提升值班人員的安全意識，可通過案例講解的方式，尤其是一些造成后果較為嚴重的案例，這樣能夠使相關人員對這些問題的理解更加深入，進而起到警示的作用，同時，通過一些案例也能夠幫助值班人員了解在運行過程中容易出現失誤的地方，進而在此基礎上強化培訓，這樣就能夠避免許多不必要的失誤。

2.3 思想教育

許多人員之所以在工作過程中缺乏必要的責任意識，主要是受到企業待遇不合理的影響，因此作為企業來說，應當多給員工一些實踐的機會并與員工保持溝通與交流，及時了解員工的想法。另外，許多人員在生活方面有較大困難，企業應當在力所能及的范圍內給予其相應的幫助，這樣值班人員就能夠感受到自己是受到企業的重視的，之后其在工作的過程中自然就會更加投入。另外，企業應當確定好員工的上下班時間，如果不是工作處于十分緊迫的情況下應當盡量避免加班，這樣不僅能夠提高員工對企業的認可度，同時還能使員工有足夠的休息時間，進而在工作過程中精力更加充沛。除此之外，為了使值班人員更具責任感，可將企業的經濟效益與員工的工作關聯起來，并且使值班人員明白如果自己在工作過程中不夠努力，不但會影響企業發展，同時也會對自身的發展前景造成制約。

3 結語

總而言之，為了全面提升發電運行的安全性和有序性，必須通過培訓不斷提升相關人員的綜合技能，同時也應當通過業績評估的方式給值班人員以相應的獎勵或懲罰，提升其工作的主動性。

[1]劉娟.小型水電站設備管理問題探討[J].河南水利與南水北調，2015,(9):44-46.

[2]楊紅才.當前小水電站建設改造常見問題探討[J].中國新技術新產品，2014,(23):74-76.

[3]盧家宏.小型水電站枯水期機組運行方式的探討[J].農村電氣化，2012,(3):58-60.

[4]唐小平.農村小型水電站發展現狀與對策研究[J].科技信息，2014,(14):61-63.

[5]李超輝.南津渡水電站優化調度與經濟運行分析[J].湖南水利水電，2012,(4):47-49.

[6]石文魁.水電站安全運行管理模式的構建[J].科技資訊，2014,(31):52-53.

TV736

：A

：1671-0711（2017）12（下）-0151-02