淺議新形勢下醫院思想政治工作的創新著力點

蔡向東

淺議新形勢下醫院思想政治工作的創新著力點

蔡向東

目的 著重于探討醫院在新形勢下創新思想政治工作的著力點與創新效果。方法 對30名政工工作者與160名醫務人員的工作現狀與思想意識進行分析，探討醫院重視不夠、醫務人員觀念不正、政工干部能力不足等問題的嚴重程度。結果 醫院對思想政治工作非常重視，但仍有131名醫務人員觀念不正，20名政工干部能力不足。結論 政工工作者應結合醫院醫務人員及科室人員的工作現狀，制定相應的解決對策，為醫院思想政治工作提供創新著力點。

新形勢；醫院；思想政治工作；創新；著力點

中國醫療行業隨著社會經濟的飛速發展而取得了日新月異的進步，同時隨著醫院體制改革的不斷深入，醫療市場也發生了極其激烈的競爭[1]。為符合新形勢的發展需求，政工工作人員應尋找全新的著力點，為醫院體制改革的貫徹落實與醫院的創新發展奠定基礎。現對我院思想政治工作的創新方法與內容作如下報道。

1 資料與方法

1.1 一般資料

將我院政工全體工作人員作為研究對象（總院、三個分院），職務包括有政工科科長、宣教干事、組工干事與勞資員。其中，政工科科長1名，副科長2名，宣教干事3名，組工干事6名，勞資員18名。同時抽取160名醫務人員配合研究。

1.2 方法

習總書記指出意識形態領域工作為極端重要工作，思想政治工作只可加強，不能削弱[2]。尤其在醫藥衛生體制深化改革的今日，醫院應適應新形勢，結合政工科工作現狀找出實際問題，從而創新這項工作的著力點。具體問題可分為：（1）醫院重視不夠：個別醫院不能正確認識思想政治工作存在的極端重要性，沒有制定強力的約束機制與配套的制度，因此思想政治工作在行動上舉步維艱。在醫院追求經濟利益最大化的過程中，過于追求效益與業務，容易忽略思想文化建設，導致重業務輕政工。（2）政工干部能力不足：某些政工干部對于基本理論、優良傳統作風與政策的學習有所放松，而且自身的能力無法滿足新形勢下思想政治工作的基本要求，對于不同群體心理動態的抓獲不夠準確，難以實施有針對性的思想政治工作[3]。有些年輕的政工人員覺得干政工沒有搞技術有前途，在心理上傾向于業務工作。由此，很多醫院包括我院有大多數醫院政工部工作人員同時擔任臨床工作，這部分人臨床薪資遠遠高于政工崗位的工薪，故出現了同崗不同酬的惡劣現象。（3）醫務人員觀念不正：有些單位的職工對醫院管理理念、發展理念和發展愿景缺乏信任，同時也不清楚自己的發展方向，主人翁意識較低。多數人以為對外競爭、醫院發展只是管理者的分內之事，與自己沒有太多關聯。從哲學的角度來講，個人主義、拜金主義與享樂主義普遍化的現代中國，很多醫務人員的價值觀也受到這些哲學思潮的影響而發生偏移，義務感與醫德感遭受嚴重的削弱，過于追求物質方面的利益，甚至將醫療服務、個人技術當作商品看待，即無利不醫[4]。此外，醫務人員對改革存在明顯的畏難情緒和抱怨，無法安心做好本職工作，歸屬感低，不積極進取。

2 結果

本院在新形勢下對政工工作寄予厚望，未出現醫院重視不夠的問題。通過調查問卷發現，政工工作者66.67%（20/30）存在政工干部能力不足，醫務人員81.88%（131/160）存在觀念不正。

3 討論

由上述結果可知，我院存在嚴重的政工工作問題，現階段我科給以的應對方案如下：

策略1（打造政工團隊）：將精通業務和管理的拔尖人才，高素質且善于開展思想工作的人員引進政工團隊，將一崗雙責工作機制有效落實，使得業務工作與思想政治工作有機結合。要求管理層級在業務、行政等方面負責管理工作，主動承擔政工工作，養成全員參與的良好的思想政治工作氛圍[5]。在崗位交流方面將政工人員的活力充分激發，應根據崗位要求擇取優良的人才，可打破專業、身份、職稱、學歷等客觀界限，讓基礎較好、有潛質與熱愛政工工作的年輕人員從事政工工作，使其在政工崗位中得到一定的磨練與成長[6]。此外，需要堅持繼續教育，應用“送出去”、“請進來”等形式提高業務管理培訓的實效性及針對性，同時提高政工的綜合素質與能力。

策略2（抓住政工核心）：醫院中心工作包括急救、醫療、科研、教學、保健、預防、康復等，為圍繞中心工作開展醫院思想政治工作，應深入各個醫院運營管理的環節，提高政工工作的效能與作用。對醫院不同時期的發展目標進行宣傳，分析醫院遠景及醫院形勢，在建立有政策方針的前提下傳遞未來工作部署的相關信息，使得全體員工共同促進單位的發展，了解醫院的命運以及個人前途。通過加強員工的責任感與緊迫感，能夠促進其愛崗敬業、立足本職，也能夠引導其主動地學習新方法、新技術與新知識，可以顯著提高醫院服務質量和技術水平[7]。

策略3（解決實際問題）：醫院本是一個小型的社會，匯聚的患者及職工有著高低不同的個人素養，而在醫患矛盾不斷激化的今天，醫院政工干部必須增強自己的警覺性，應提高問題分析能力，應把握動向，應在思想問題發生或惡化前解決沖突，以免發生其他報復事件。同時，在教育過程中需要根據職工實際表現出來的思想動向與其進行坦陳的交流，與其交朋友，關愛職工，在化解醫患矛盾與促進家庭及單位和諧穩定時幫助職工緩解工作壓力。

策略4（準確利用載體）：目前醫院應抓牢“兩學一做”這一教育活動，要有明確的《兩學一做日程表》，要求充分落實教育任務，使得醫院共產黨員學黨章黨規，學系列講話，做合格黨員。培養職工積極創新、愛崗敬業與勇于奉獻等意識，鼓勵其學習企業文化知識。給予思想政治教育高度重視，讓職工成為企業發展的重要力量。根據實際工作對醫療服務方面存在的不規范行為、擾亂醫療服務秩序行為、醫藥購銷領域不正當交易行為，對醫院醫保資金合理使用情況進行盤查，使工作作風得到改善[8-10]。

綜上所述，在新形勢下的思想政治工作是醫院生存與發展的生命線，政工干部應不斷適應新情況，同時研究新問題，探索出新的規律，發揮出凝聚精氣神的作用，促進醫院的健康發展。

[1] 羅麗． 新形勢下醫院思想政治工作存在的問題及對策[J]． 學理論，2014（9）：294-296．

[2] 黃錦新． 新形勢下醫院思想政治工作的創新方法與途徑分析[J]．中國現代藥物應用，2014，16（31）：252-253．

[3] 林雅彬． 新形勢下醫院思想政治工作的創新方法與途徑分析[J]．經營管理者，2014，33（4）：337-338．

[4] 王建明． 新形勢下創新醫院思想政治工作的幾點思考[J]． 企業導報，2014（23）：146，144．

[5] 俞偉． 新形勢下醫院思想政治工作初探[J]． 大家健康(學術版)，2015，6（12）：280-281．

[6] 唐運樂． 新形勢下醫院思想政治工作的特點與措施創新[J]． 管理觀察，2015，14（7）：167-168．

[7] 陳萬玉． 醫院思想政治工作在新形勢下創新的分析[J]． 東方企業文化，2015，21（2）：141-142．

[8] 程國蓉． 新形勢下醫院思想政治工作創新思路[J]． 安徽衛生職業技術學院學報，2016，1（3）：17-18．

[9] 毛建平． 淺談醫院思想政治工作創新的思考[J]． 按摩與康復醫學，2011，2（8）：223．

[10] 陳寶勝，陳曉艷． 新形勢下醫院思想政治工作建設的發展與創新[J]． 河北職工醫學院學報，2008，25（5）：99-100．

Extraction of Hospital Ideological and Political Work under the New Situation of Innovation

CAI Xiangdong Wuxi Xishan People 's Hospital Goose Lake Branch Hospital Office, Wuxi Jiangsu 214116, China

Objective To discuss the focus and innovative effect of innovative ideological and political work in hospital under the new situation. Methods Analysis on the working status and ideology of 30 political workers and 160 medical staff, the severity of the hospital medical staff attention was not enough, the idea was not correct, the lack of political cadres. Results The hospital attaches great importance to the ideological and political work, but there were still 131 medical staff members who were not correct in their views, and 20 political workers were not competent enough. Conclusion The political workers should formulate thecorresponding countermeasures according to the present situation of the medical staff and the staff in the hospital, so as to provide an innovative focus for the ideological and political work in the hospital.

new situation; hospital; ideological and political work; innovation; point of strength

R197

A

1674-9316（2017）14-0004-02

10．3969/j．issn．1674-9316．2017．14．003

無錫市錫山人民醫院鵝湖分院院部，江蘇 無錫 214116