落實三項機制 推進談心談話全覆蓋

□浙江省國土資源廳人事處

落實三項機制 推進談心談話全覆蓋

□浙江省國土資源廳人事處

近年來，浙江省國土資源廳把開展干部談心談話作為嚴管厚愛相結合，雙管齊下抓干部隊伍建設的重要舉措。近期，又研究出臺了《浙江省國土資源廳機關干部談心談話制度》，旨在通過全覆蓋的談心談話活動及時掌握干部的思想動態、工作情況和生活狀況，加強溝通理解，激發工作熱情，打造絕對忠誠、干事擔當、干凈自律、充滿活力的國土鐵軍。

該制度明確規定，通過建立并實施分級負責、分類開展、最少次數限制等機制，推動廳機關談心談話全覆蓋、制度化、常態化。一是分級負責機制。廳主要領導負責與廳領導班子成員、處室局主要負責人談心談話；其他廳領導負責與分管處（室、局）處級干部談心談話；處（室、局）主要負責人負責與處（室、局）內干部談心談話。二是分類開展機制。在談話對象上要求做到七個必談：對提拔重用、交流轉任、退出領導崗位和辦理退休等崗位調整的干部必談；有意見、有情緒、有苗頭性問題的干部必談；工作出現重大失誤的干部必談；在領導班子、處（室、局）中鬧不團結的干部必談；不嚴格執行廉潔自律、作風建設等規定，造成不良影響的干部必談；長期承擔重要工作、默默奉獻的干部必談；面臨特殊困難的干部必談。三是最少談話次數約束機制。明確規定按照分級負責的原則，談心談話責任主體與談話對象的談心談話次數，每年不少于一次。