□浙江省國土資源廳人事處
落實三項機制 推進談心談話全覆蓋
□浙江省國土資源廳人事處
近年來,浙江省國土資源廳把開展干部談心談話作為嚴管厚愛相結合,雙管齊下抓干部隊伍建設的重要舉措。近期,又研究出臺了《浙江省國土資源廳機關干部談心談話制度》,旨在通過全覆蓋的談心談話活動及時掌握干部的思想動態、工作情況和生活狀況,加強溝通理解,激發工作熱情,打造絕對忠誠、干事擔當、干凈自律、充滿活力的國土鐵軍。
該制度明確規定,通過建立并實施分級負責、分類開展、最少次數限制等機制,推動廳機關談心談話全覆蓋、制度化、常態化。一是分級負責機制。廳主要領導負責與廳領導班子成員、處室局主要負責人談心談話;其他廳領導負責與分管處(室、局)處級干部談心談話;處(室、局)主要負責人負責與處(室、局)內干部談心談話。二是分類開展機制。在談話對象上要求做到七個必談:對提拔重用、交流轉任、退出領導崗位和辦理退休等崗位調整的干部必談;有意見、有情緒、有苗頭性問題的干部必談;工作出現重大失誤的干部必談;在領導班子、處(室、局)中鬧不團結的干部必談;不嚴格執行廉潔自律、作風建設等規定,造成不良影響的干部必談;長期承擔重要工作、默默奉獻的干部必談;面臨特殊困難的干部必談。三是最少談話次數約束機制。明確規定按照分級負責的原則,談心談話責任主體與談話對象的談心談話次數,每年不少于一次。