競業限制條款在勞動爭議案件中的理解與適用
——G某與A公司勞動爭議案評析

杜月婷

金華市中級人民法院，浙江 金華 321017

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競業限制條款在勞動爭議案件中的理解與適用
——G某與A公司勞動爭議案評析

杜月婷

金華市中級人民法院，浙江 金華 321017

競業限制條款如何理解以及在勞動關系中的具體應用是最近幾年的勞動爭議中比較常見的爭議點。本文從一則案例展開分析，總結案件爭議點，進而對案件進行法律評析，以期使得競業限制條款在勞動爭議案件中的理解與適用更加明晰。

競業限制條款；理解；應用

一、案情簡介

2012年，G某入職A公司，雙方簽訂《聘用及合作協議》，由該公司聘用G某擔任公司副總經理，聘任期限為5年，第一年年薪80萬元，第二年開始每月發4萬元加凈利潤6%的年終分紅。協議還對G某在經營管理、財務管理、人力資源管理、對外關系管理方面的職權和職責作了明確的約定。包含副總經理應實行回避制度，不得安排親屬在本公司或分公司及附屬公司的管理層內任職；不得與其親屬所投資的公司發生經營、借貸和擔保關系；不得成為其他經濟組織的無限責任股東或者合伙組織的合伙人；不得自營或幫助他人經營與本公司同類業務或存在競爭的業務等等。G某入職后不久，其妻與他人合伙成立了B公司，B公司的經營業務范圍與A公司相同。G某在A公司任職期間曾與B公司發生業務往來，將A公司產品銷售給B公司。一年后，G某與A公司解除勞動合同，雙方因勞動爭議各自申請了勞動仲裁。其中，A公司申請要求G某支付競業限制違約金100萬元。仲裁委經審查，裁決由G某支付A公司競業限制違約金30余萬元。雙方均不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，一、二審法院就競業限制違約金的判決結果與仲裁裁決一致。

二、案件分歧

本案的爭議焦點是：一、競業限制條款的適用期間；二、在用人單位未給予勞動者經濟補償金的情況下，競業限制條款是否可以約束勞動者。

一種觀點認為，根據勞動合同法規定，用人單位和勞動者可以約定競業限制條款，由用人單位在解除或者終止勞動合同后的競業限制期限內，給予勞動者經濟補償。因此，競業限制適用于勞動合同解除或終止后，G某違反競業限制的行為發生在勞動合同履行期內，且用人單位未在競業限制期內給予G某經濟補償，則競業限制條款對G某無效，G無需支付違約金。

另一種觀點認為，競業限制期間應當包括但不限于勞動合同解除或終止后，在職期間的競業限制主要是針對在公司中處于關鍵崗位，有可能接觸到本公司商業秘密的人員。因此，G某作為A公司副總，能夠知悉公司的商業秘密，應當誠信履職，遵守與公司的協議約定。G某在職期間違反競業限制的約定，應當支付違約金。

三、案件評析

筆者同意第二種觀點，理由如下：

關于競業限制條款，《勞動合同法》第二十三條、第二十四條、第九十條對此作出了規定，對于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。同時《公司法》第一百四十八條規定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：……(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務……?！钡谝话偎氖艞l規定：“董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”

本案中，G某與A公司簽訂的聘用及合作協議，約定G某擔任該公司的副總經理，并約定G某不得與其親屬所投資的公司發生經營、借貸和擔保關系，亦不得自營或幫助他人經營與公司同類或存在競爭的業務。雙方在聘用及合作協議中就競業限制條款進行了約定。但G某在履行勞動合同時違反了協議的約定，其妻與他人合伙成立了與A公司存在同類競爭業務的B公司，并且G某還促成A公司與B公司發生交易。G某的行為違反了其作為公司副總經理的法定義務和約定限制，應按照聘用協議的約定向A公司支付違約金。

關于競業限制的期限，競業限制期間應當包括但不限于勞動合同解除或終止后。在職期間的競業限制在我國合伙企業法、公司法等法律中有相關規定，主要是針對在職的董事、經理以及高管等在公司中處于關鍵崗位，有可能接觸到本公司商業秘密的人員，要求其對公司負有勤勉和忠實義務，不得與本公司訂立合同或進行交易，不得自營或未他人經營與本公司同類業務等。G某作為A公司的副總，應當誠信履行職務。關于競業限制補償，因G某在A公司獲得了首年年薪80萬元以及次年開始享受公司利潤分紅的高薪待遇，本就是對其在職期間忠實和勤勉義務的激勵和競業限制的經濟補貼，并非必須另行約定競業限制補償金后，競業限制條款才生效。

綜上，在司法實踐中應根據勞資雙方的協議約定、勞動者擔任的職務、勞動者享受的待遇等情況，對競業限制條款的適用、違約金金額進行分析認定。

[1]王利明，楊立新，王軼等.民法學(第4版)[M].北京：法律出版社，2015.

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