公安邊防派出所民警心理壓力成因分析與對策研究

袁小姍

公安邊防部隊高等?？茖W校邊境管理系情報教研室，廣東 廣州 510000

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公安邊防派出所民警心理壓力成因分析與對策研究

袁小姍

公安邊防部隊高等?？茖W校邊境管理系情報教研室，廣東 廣州 510000

當前社會處于轉型期，公安邊防派出所民警時時處在與社會公眾打交道和同違法犯罪作斗爭的一線前沿，面臨著極大的工作和生活壓力。本文試從社會、工作、家庭以及個人四個層面對當前公安邊防派出所基層民警產生的心理壓力進行分析，并據此提出相應調適策略。

邊防派出所；民警；心理壓力；心理調適

公安邊防派出所作為部署在沿邊沿海地區、出入境口岸和領海的重要武裝執法力量，肩負著治安管理和邊境管理的雙重使命。當前社會正處于轉型期，日常執勤、維穩、以及突擊性勤務等繁重的日常工作以及個人家庭生活等多方面復雜因素，使得民警心理壓力空前增大。長期處于高壓狀態不僅會直接損害民警的身心健康，同時在一定程度上會消弱隊伍的整體戰斗力。本文將從社會、工作、家庭以及個人四個層面對當前公安邊防派出所基層民警產生的心理壓力進行分析，并據此提出相應調適策略，旨在為基層一線民警緩解個人心理壓力，保持良好的心理狀態提供一定參考。

一、公安邊防派出所民警心理壓力成因分析

(一)社會因素分析

1.執法環境日益復雜化。當前我國正處于經濟轉軌與社會轉型的特殊時期，社會各類矛盾糾紛多發，治安問題層出不窮；同時在當前開放、透明的社會環境下，民警的言行都會全方位的展現在社會公眾面前，再加上民眾法制觀念與法制意識的不斷增強，促使社會對執法要求不斷提高，但當前執法條件受到社會政治經濟文化等諸多因素影響與制約，并沒有得到同步改善，使得基層民警在工作中處于兩難境地。

2.自身權益難保障。受社會輿論的影響，群眾工作的難度也日益加大。在民警執勤執法過程中，很多時候成了社會轉型期民眾不滿情緒的出口與代政府受過的替罪羔羊，時常會遭到不明真相群眾的辱罵、圍攻、毆打，針對民警的無效投訴和惡意控告不斷增多，民警的人身權、健康權等常常遭到侵犯，成為“強勢群體中的弱勢個體”。

3.社會陰暗面的誘惑與腐蝕。一方面，基層民警在執法執勤的過程中，很多情況下面對的都是違法犯罪人員，接觸的社會陰暗面和丑惡現象較多，會產生一定心理壓力；同時，社會上一些違法犯罪人員常常利用物質條件等各種手段進行腐蝕拉攏。尤其很多青年民警理想信念相對不穩，在面對外在誘惑與自身職業道德戒律相沖突的情況，極易產生心理壓力。

(二)工作因素分析

1.雙重領導具有特殊性。公安邊防派出所作為公安部直接領導下的一支公安現役部隊，肩負著治安管理和邊境管理的雙重使命。在工作上，一方面要接受邊防部隊上級部門的全面領導、考核，同時在公安業務工作上受地方公安局管理、考核。面對雙重領導，雙重管理，雙重考核，雙重問責，這在無形中就增加了工作壓力。

2.工作負擔重。隨著治安形勢的日益復雜，派出所每天工作量尤其是接處警量呈現逐年上升的態勢。而當前公安邊防部隊基層派出所普遍存在警力不足的情況，導致基層民警長時間處于快節奏、高強度、超負荷的工作狀態。日常工作中，各種考核、專項行動、突發事件、群體性事件處置工作及24小時全天候值班制，使得基層民警生活沒有規律，基本休息時間無法得到保障，不僅導致民警生理機能紊亂，影響身體健康，同時長期處于緊張疲勞狀態，也易造成民警精神壓力過大，心理負擔過重。

3.非警務活動多。從政府部門來看，一些地方政府對基層派出所職能認識有所偏差，面對征地拆遷等活動，常常是找轄區派出所“聯合執法”，使派出所過多地參與到一些與自身職能無關的非警務活動中，占用了大量的警務資源；從群眾角度講，當前群眾已形成的“有困難找民警”的思維定勢。在大量的接處警和日常工作中，派出所民警更多時間不是花在偵查破案而是去解決群眾諸如噪聲擾民、開門開鎖等日?，嵤律?，大大消耗了民警的時間與精力。

(三)家庭因素分析

1.婚戀挫折。對于已婚民警來講，許多民警面臨著子女上學、家屬就業、贍養老人等生活壓力。由于超負荷的工作狀態，不僅使他們無暇估計家人和朋友，無力履行家庭責任。相反許多民警常把工作壓力和煩躁情緒帶到家里，造成家庭不和睦、夫妻關系緊張甚至夫妻分居離婚等問題。家庭和社會功能的缺失，使得民警易產生孤獨、愧疚等負面情緒；對于未婚民警來說，派出所工作的繁重性、突發性以及全天候性，使其社會交往受到了很大程度地限制，適齡青年民警接觸異性的機會很少，并且由于沒有太多的時間陪伴戀人以及異地戀愛等原因，戀愛成功率普遍較低。長時得不到異性的認可，大大戳傷民警自尊心，產生自卑心理。

2.經濟壓力增大。當前恰逢部隊工資與福利待遇改革，部分民警經濟壓力驟然加大，房貸、車貸等債務危機空前高漲。部分基層民警認為經常加班加點工作，但工資卻與工作量不成正比，加之福利調整致使民警個人收入前后差距較大，不升反降的現實，和社會經濟指數上升物價上漲民眾普遍要求加薪的呼聲形成反差，給民警造成一些心理壓力。

(四)個人因素分析

1.個人業務能力不足。面對日趨復雜的治安環境和高質量的警務要求，大多數基層民警原有的知識和技能已難以適應工作的需要，派出所日常工作任務繁重，沒有過多的空余時間學習，自身綜合能力和素質的停滯不前很難與當前的工作要求相匹配，導致民警易滋生心理焦慮，極易產生壓力感與不適感。年輕民警由于工作實踐少、經驗不足、隨機處置能力較弱，面對突發事件臨危處置的心理素質和排解精神壓力的能力偏弱，也會造成年輕民警出警時的心理障礙。

2.個人心理健康知識欠缺。當前基層民警缺少必要的心理健康知識和自我心理調適的技巧，大多數民警壓力應對方式較為消極。常表現為部分民警采取忽視的態度，忽略內在感受，使壓力造成的負面情緒長期積壓；部分基層民警在面臨巨大壓力時，最常采用的應對方式是吸煙與飲酒，不僅影響身體健康，更不利于自身壓力的有效緩解。

3.個人職業認同感降低。隨著社會分層加劇和當前執法環境的變化，民警對于自身職業的崇高感和自豪感不斷弱化，加之工作壓力不斷增長、風險成本日益增加以及社會公眾對于民警職業的誤解與偏見增多，使得民警的職業認同感受挫，對自身職業感到失望，對現實工作中的種種不適應，造成的心理失衡。

二、公安邊防派出所基層民警心理壓力調適策略

(一)完善基層內部管理體制，實現警力資源優化配置

科學合理的內部管理機制，將有利于迅速提升警力資源管理水平，進一步改善警力資源配置現狀，有效減輕基層民警的工作壓力。首先，根據工作實際需要，科學設崗，整合現有人力警力，將整合后富余的警力充實到基層一線；其次，要明確并規范各崗位職責，在定人定崗時充分考慮民警個人的工作能力與特點，使警力資源能夠進行合理的配置和操作；再次，積極創新警務工作模式，以科技手段解放警力，提高民警的工作效率，減緩民警的工作壓力。此外，明確非警務活動概念范圍，強化對法律負責的觀念，加強與地方黨委政府的溝通與協調，盡量減少非警務活動。最后，相關上級部門要嚴格落實改進作風，減少名目繁重、疊加重復的臺賬、檢查和通報，以節約警力資源。

(二)優化民警培養模式，確保民警可持續性發展

首先，引導基層民警結合自身實際，切實做好個人職業生涯規劃。使其在正確評估個人能力與素質的前提下，結合崗位發展趨勢，明確個人成長發展目標與方向；其次，要結合民警思想動態，加強思想政治教育，在使其進一步堅定政治立場的同時，引導其樹立正確的理想信念，使個人職業認同感與榮譽感得到進一步增強，激發工作熱情；再次，緊貼實戰，開展系統性業務培訓。相關部門應根據基層工作實戰的需要，以執法規范化水平、信息化實戰應用能力以及群眾工作能力為重點，構建以提升崗位履職能力為目標的培訓模式，制定科學系統的培訓項目，系統性提高基層民警崗位履職能力與實戰本領，從而解決一線民警沒時間沒機會學習的問題，繼而消除民警因工作能力與自身工作要求難以匹配而產生的焦慮情緒。

(三)加強基層關愛文化建設，營造警區良好人文氛圍

一方面，關愛民警身體健康，建立并完善民警定期身體檢查制度，及時掌握民警的健康狀況，保證患病民警能夠及時發現并得到醫治；另一方面，關愛民警家庭，積極組織開展警屬活動，增進民警與家屬間的溝通與互動，及時幫助民警化解家庭矛盾，增進了解，取得基層民警家庭成員的理解和支持。同時，關注民警思想動態，開展經常性談心交心活動，傾聽民警的訴求，以換位思考的方式盡可能體諒民警的難處，尊重并采納民警的合理意見。同時，積極爭取當地政府支持，及時幫助民警解決家屬安置、子女入托、入學、就業等實際困難，盡可能幫助民警解決生活困難，減輕家庭壓力。

(四)構建心理健康保障機制，推進心理服務工作常態化

就當前基層派出所現實情況來看，構建民警心理健康保障機制，推進心理服務工作常態化，是基層民警的現實需求。首先，要加強心理健康教育宣傳工作的常態化，如充分利用宣傳欄、文化網站等途徑，構建心理健康教育宣傳的良好氛圍；其次要充分認識在基層開展心理健康教育的重要性和緊迫性，將心理健康教育與派出所隊伍管理、政治教育等工作有機結合，系統地開展心理健康教育；再次，建立專業心理服務機構，通過構建基層民警階段性心理檔案、定期進行心理健康測查、開通心理咨詢熱線、有針對性的開展心理訓練等方式，對民警的心理健康狀況實時跟進，對存在一定心理壓力的民警能夠給予科學有效地疏導，對于有嚴重心理問題的民警，能夠及時發現并全程跟蹤輔導和幫助。

[1]歐春云，杜旭宇.公安邊防部隊基層干部隊伍穩定性建設分析——以偏遠艱苦地區公安邊防派出所為例[J].武警學院學報，2010(11).

[2]張麗.基層民警職業倦怠及核心自我評價與其相關的研究[D].南京師范大學，2007.

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2095-4379-(2017)14-0280-02

袁小姍(1987-)，女，公安邊防部隊高等專科學校邊境管理系情報教研室，講師。