新時期企業政工工作管理科學化簡述

史愛軍

（045000 陽泉煤業（集團）有限責任公司 山西 陽泉）

新時期企業政工工作管理科學化簡述

史愛軍

（045000 陽泉煤業（集團）有限責任公司 山西 陽泉）

我國市場經濟體制穩定運行，企業為了謀求自身發展，在激烈的市場競爭中獲勝，就必須提高企業凝聚力與核心力，因此企業政工工作成為了新時期企業管理工作的核心。本文重點研究當前企業政工工作面臨的挑戰及應對措施，以此來促進現代企業政工工作的順利開展。

企業；政工；管理；挑戰；策略

新時期我國市場經濟體制穩定運行，大量的中小型企業不斷涌現，這些企業的出現加劇了市場競爭，企業要想在激烈的競爭中生存下來，必須不斷地向前發展，企業政工工作的開展就顯得尤其重要。開展企業政工工作，對員工進行思想政治培訓，能夠提高員工的職業道德素質，讓員工擁有使命感，提高員工的工作積極性，為企業的發展提供動力，從而增強了企業的競爭力。此外，社會穩定與企業工作的開展密不可分，企業政工工作的開展是社會和諧安定的保障。企業如果不能有效的開展政工工作，企業內部就會產生問題，從而間接影響社會的安定和諧。

一、企業政工工作面臨的挑戰

（1）缺乏重視。在我國很長時間的計劃經濟體制下，政工工作作為企業管理工作中的重點，備受關注，政工工作的開展效果較好。但是伴隨著國家經濟體制的改革，市場經濟占據主導位置，企業對政工工作的重視程度大幅度下降，政工工作的開展也受到了很大影響。市場經濟使得價值觀更加多元化，加劇了企業之間的競爭，企業面臨著如果不發展就會被淘汰的風險[1]。在這樣的市場氛圍下，企業關注的重點在于如何提高經營管理能力。因而將大量的人力、物力、資金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重視，開展工作停滯不前。此外，一些企業并沒有認識到政工工作開展的必要性與重要性，思想上就沒有對政工工作開展的認識，從而使得政工工作的開展受到影響。

（2）工作開展方式單一，不能適應時代要求。目前，一些企業雖然在企業工作計劃中加入了政工工作的開展，但開展的效果卻非常不理想。一些企業進行思想講座，采用灌輸式的方式對員工進行思想教育，或者采用簡單的獎懲措施，試圖提高員工的工作積極性。但實際上，這種方式不能很好的吸引員工的注意力，很難提高員工的工作熱情。探究其工作開展困難的本質原因，還是因為企業對政工工作開展認識不夠，被傳統觀念束縛，缺乏創新意識，沒有積極地響應國家的號召，跟不上時代發展的步伐，政工工作只是形式上的開展，并沒有實際作用。

（3）人才匱乏，專業素質不夠。市場經濟下，競爭愈加殘酷，企業為保持其競爭力，加大了對企業經營管理方面的投入，減少了企業對政工工作人才隊伍建設的資金、技術等方面的投入。這使得很多企業政工工作人員缺失，擁有專業知識與技能的政工培訓人才嚴重匱乏，影響了企業政工工作的開展。此外，由于缺乏相應的人才，政工工作開展時缺乏專業人士指導與管理，一些企業甚至沒有政工管理部門，工作多是由其他部門代為開展，這些部門人員對政工工作的內涵根本不了解，缺乏專業知識，從而嚴重影響了政工工作開展的效果。

二、企業政工工作開展的策略

（1）轉變觀念，提高重視度。企業的發展，離不開企業政工工作的開展。新時期社會主義發展需要企業加強政工工作的開展[2]。作為企業的領導者，要轉變觀念，認識到提高企業經濟效益的方法并不只有加強企業經營管理這一種方式。從企業的長期利益出發，認真分析新時期經濟發展新形勢，掌握市場發展新動態，結合企業職工隊伍特點，扎扎實實開展政治工作。要充分的認識到政工工作開展對推動企業發展的重要作用，認識到企業政工工作開展的必要性與重要性，將政工工作的開展與企業經營相結合，把政工工作的開展加入到企業重點工作計劃中，建立有效的員工競爭機制，提高員工的工作熱情與積極性，推動企業政工工作的開展。只有在思想上得到認識，提升政工工作在企業中的地位，才能更有效的開展工作。

（2）創新工作方式，順應時代要求。現階段，企業政工工作開展的活動與形式陳舊單一，缺乏活力，形式化現象嚴重。企業要做到與時俱進，順應時代要求，增強政工工作的創新性[3]。企業要明確，工作是圍繞企業員工展開的，要掌握員工的工作特點，將員工作為活動開展的核心，依靠并團結企業員工。企業要切實關注員工的心理狀態，積極在他們之中開展調查，充分了解員工的需求，同時讓員工感受到企業對他們的關注，增加他們對企業的忠誠度。工作的開展要避免使用開大會、讓員工書寫心得體會等流于形式的傳統方式。避免單方面的對員工進行灌輸式思想教育，要充分利用現代化多媒體技術手段，采用與時俱進的創新方式，增強工作的創新度，吸引員工的注意力。同時注重增加員工對活動的興趣，讓他們積極參與其中，使企業政工工作能夠有效開展。

（3）加強高素質政工隊伍建設。企業的政工工作是一類較為嚴肅、強調紀律性的工作，因而對政工工作人員也有著較高的要求與標準。政工工作人員的素質高低對企業政工工作的質量好壞起到決定性作用。企業要加強力度對企業政工工作人員進行培養，并投入更多的資金與精力，幫助相關培訓者開展企業政工工作。企業還要加強對相關培訓者的專業理論知識與實踐能力，讓他們運用更專業的方式，有效開展此項工作。除此之外，企業還可以定期的帶領一部分員工到先進企業進行實地參觀與學習，為員工提供平臺，讓他們與其他企業的員工進行溝通與交流，從而推動企業政工工作的有效開展。企業要注重為員工營造一個良好的工作氛圍，讓員工除了擁有專業技術外，擁有良好的職業道德素質，能夠更積極地看待工作、努力工作，提高工作效率。

三、結論

在新時期下，企業政工工作的開展，能讓企業的結構更加穩定，促進企業的發展，同時讓社會更加穩定。但目前，企業政工工作面臨著一些挑戰。本文通過詳細分析當前工作中面臨的挑戰，提出相應的解決對策。企業在實際的政工工作開展過程中，要充分認識到政工工作開展的必要性與重要性，加強高素質政工隊伍建設，與時俱進，使用創新工作方式，順應時代的發展需求。只有在工作中采用合適的策略，才能有效的開展政工工作，從而促進企業與社會的發展。

[1]錢江.新時期企業政工工作面臨的挑戰及對策[J].經營管理者,2015,(24):377.

[2]崔雯.新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略[J].經營管理者,2015,(20):339.

[3]李彥虎.探討新時期企業政工工作的面臨的挑戰和對策[J].東方企業文化,2015,(11):160.