關(guān)于企業(yè)黨建與思想政治工作的研究

李 奎

（250031 山東省交通規(guī)劃設計院 山東 濟南）

關(guān)于企業(yè)黨建與思想政治工作的研究

李 奎

（250031 山東省交通規(guī)劃設計院 山東 濟南）

黨建工作一直是我黨實際工作中的重點，因此，作為新時代背景下的現(xiàn)代企業(yè)應將黨的基本路線和政策方針貫徹始終，結(jié)合企業(yè)自身情況及特點，有效開展黨建思想政治工作，從而更好的促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文將結(jié)合實際情況，對企業(yè)內(nèi)部的黨建與思想政治工作進行探索研究，旨在為推進我國企業(yè)健康發(fā)展提供可行性建議。

企業(yè)黨建；研究；思想政治工作

黨建與思想政治工作是黨組織在建設中型企業(yè)過程中重要組成部分，隨著我國社會的不斷進步和發(fā)展，使得黨建與思想政治工作在執(zhí)行黨和政府的基本方針、保持社會穩(wěn)定和諧、促進企業(yè)長久發(fā)展、深化企業(yè)改革等方面發(fā)揮著重要作用，因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，應有效結(jié)合黨建與思想工作充分發(fā)揮政治核心作用，為企業(yè)的變革與發(fā)展提供有力保障，只有加強企業(yè)黨建與思想政治工作，才能夠全方面落實、貫徹科學發(fā)展觀念，從而促進我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)黨建與思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)領導忽視黨建與思想政治工作

目前，我國國有企業(yè)普遍存在思想政治工作過于急功近利現(xiàn)象，而有些企業(yè)通常只重視企業(yè)的經(jīng)濟效益忽視黨建與思想工作狀況，使得企業(yè)員工的思想政治工作無法引起高層領導的重視[1]。由于在企業(yè)內(nèi)部領導還普遍存在一種“少說多做”的思想，對員工的思想教育工作僅局限于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面，且只注重員工解決實際問題的能力，認為員工的思想道德觀念、責任感等教育應由社會以及學校來完成。隨著我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展使得市場經(jīng)濟形勢日益嚴峻，同時社會條件也變的復雜。因此，企業(yè)為迎合市場經(jīng)濟需要，應加強企業(yè)內(nèi)部的黨建與思想政治工作，拉齊企業(yè)內(nèi)部黨員干部隊伍的綜合素質(zhì)及思想認識，從而保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）缺乏高素質(zhì)人才

大部分企業(yè)中都存在階層領導年齡偏大、文化水平較低、自身知識結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，使得增強企業(yè)思想政治工作、提高員工綜合素質(zhì)受到嚴重阻礙。高素質(zhì)人才缺乏主要體現(xiàn)在兩個方面：第一，企業(yè)高層中缺乏創(chuàng)新型技術(shù)人才，同時專業(yè)技術(shù)人員及中級職稱技術(shù)人員所占比例不高；第二，企業(yè)管理人員能力不足，管理階層存在一部分自身專業(yè)水平及綜合素質(zhì)較低的員工，在入職之前企業(yè)沒有對這些員工進行崗前培訓工作，使得這些能力較差的員工無法認識到工作的本質(zhì)內(nèi)容，導致管理部門整體工作效率降低，影響企業(yè)正常運行的速度，同時，企業(yè)人才流失情況也比較嚴重，大部分行政人員自身水平有限，從而無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求[2]。

（三）企業(yè)開展思想政治工作的力度不足

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進步，使得我國傳統(tǒng)思想受到外來西方思想觀念的沖擊對一些人的思想觀念造成影響，促使一些人的人生觀、價值觀、世界觀以及生活方式發(fā)生了明顯改變。由于企業(yè)內(nèi)部的工作人員缺乏崇高的理想和堅定的信念，使得這些基層員工極其容易受到西方思想的沖擊。具體表現(xiàn)如下：第一，雖然企業(yè)的某些基層職員在實際工作中可以積極履行自身工作職能，但是在爭優(yōu)創(chuàng)新的企業(yè)環(huán)境中仍然缺乏積極向上的動力；第二，還有一部分員工，在日常工作中可以很好的完成自己的分內(nèi)工作，然而對于超出范圍的工作通常視而不見，沒有完成額外工作的自覺性，同時也不會主動拓展自身的專業(yè)水平和業(yè)務能力，缺乏工作的積極性。大部分企業(yè)在開展黨建與思想政治工作過程中，只是對企業(yè)員工進行簡單的思想教育工作且只要求員工完成上級領導交布置的基本工作，使得員工在確定黨建與思想政治工作核心內(nèi)容時出現(xiàn)偏差，從而導致企業(yè)員工無法將自身與企業(yè)實際情況進行有機結(jié)合。與此同時，黨建與思想政治工作的形式過于單一，無法充分激發(fā)出青年職工的工作興趣，導致企業(yè)員工普遍存在工作效率低下的現(xiàn)象。此外，由于企業(yè)沒有對當前信息化時代的形式進行分析和總結(jié)，在完成企業(yè)工作任務時仍采用傳統(tǒng)的工作方法，導致員工在新媒體網(wǎng)絡技術(shù)普及的時代背景下產(chǎn)生抵觸情緒，直接影響到了企業(yè)員工的工作積極性及工作效率，致使企業(yè)發(fā)展較為緩慢。企業(yè)應緊隨時代發(fā)展的潮流，引進先進的計算機網(wǎng)絡信息技術(shù)，使員工在獲取信息時更加便利，同時也為黨建與思想政治工作的展開創(chuàng)造了有利條件[3]。

二、加強企業(yè)黨建與思想政治工作的有效措施

（一）堅持以人為本的基本工作原則

我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展推進了市場經(jīng)濟的變革，市場競爭環(huán)境變得更加激烈，諸多企業(yè)為了在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢同時增加企業(yè)經(jīng)濟效益，在企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中全面追求經(jīng)濟利益，然而在企業(yè)內(nèi)部的實際管理中卻并未與員工進行及時的溝通用，缺乏對員工的關(guān)懷與理解，使得各大企業(yè)中出現(xiàn)各式矛盾，尤其是管理階層與基本員工之間的矛盾，隨著企業(yè)生產(chǎn)力的提升變得日益緊張，從而造成企業(yè)在實際發(fā)展過程中人才流失嚴重、人力資源管理波動較大的現(xiàn)象[4]。通過對上述問的深入分析，不難發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生這些問題的根本原因就是企業(yè)沒有明確貫徹以人為本的基本工作原則，上層領導對基層員工的關(guān)心力度不夠，缺乏人性化管理。因此，為有效解決上述問題及矛盾，企業(yè)在開展黨建與思想政治工作時應堅持以人為本的企業(yè)管理理念，加強企業(yè)對員工的關(guān)懷程度，及時了解員工的困難及實際要求，做好員工的思想工作，將企業(yè)的經(jīng)濟利益與員工自身利益相結(jié)合，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，為黨建與思想政治工作的順利完成打下堅實基礎，同時也要明確賞罰制度，對為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻的工作人員及時進行嘉獎；而對于損害公司利益及形象、破壞企業(yè)相關(guān)管理條例的員工予以處分。做到賞罰分明，為員工的工作提供動力，從而提高相關(guān)工作人員的工作效率及工作質(zhì)量，以此保證企業(yè)的正常運行。

（二）加強企業(yè)文化建設工作

企業(yè)應將企業(yè)文化合理運用到日常工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中。從本質(zhì)上對企業(yè)黨建與思想政治工作進行分析，可以得到一個結(jié)論：黨建與思想政治工作是企業(yè)文化中的一種重要表現(xiàn)形式，會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極作用，因此，黨建與思想政治工作可以直接體現(xiàn)在企業(yè)文化建設過程中。企業(yè)應將黨建與思想政治工作與企業(yè)文化進行有機結(jié)合，通過建設良好的企業(yè)形象和樹立正確的價值觀，努力培育企業(yè)文化自身具備的特點，從而有效提升企業(yè)的凝聚力和綜合競爭能力[5]。

（三）提高工作人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)若是想徹底貫徹黨的基本路線和政策方針，應積極開展黨建與思想政治工作。要想保證黨建與思想政治工作順利進行，應注意以下幾點內(nèi)容：第一，建立一支具有高水平、高技術(shù)、高思想高覺悟的工作隊伍。第二，企業(yè)在開展黨建與思想政治工作時，應積極對黨建與思想政治工作人員進行培訓，從而提高這些工作人員的綜合素質(zhì)，只有這樣才能從根本上完善黨建與思想政治工作，促使企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，達到調(diào)動員工工作積極性的目的，從而提高企業(yè)市場競爭力。

（四）探索新形勢下的企業(yè)黨建與思想政治工作的內(nèi)容

我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展推進了市場經(jīng)濟的變革，迫使企業(yè)在結(jié)合自身發(fā)展情況及特點對黨建與思想政治工作內(nèi)容進行不斷的探索，從而創(chuàng)造出一套符合企業(yè)自身發(fā)展需求的黨建與思想政治工作體系，只有這樣才能夠充分發(fā)揮黨建與思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用，為企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供有力保障，從而推動我國社會經(jīng)濟的建設與發(fā)展[6]。

三、結(jié)束語

綜上所述，黨建和思想工作與企業(yè)發(fā)展有著密不可分的關(guān)系，因此，企業(yè)內(nèi)部的黨建與思想工作是一項長期系統(tǒng)的工作任務。企業(yè)管理階層的領導應高度重視黨建與思想工作，將以人為本作為工作的基本原則，同時加強對企業(yè)員工的思想教育工作，促使員工在工作中對工作內(nèi)容不斷進行探索，提高員工的工作效率及工作質(zhì)量，從而提高企業(yè)的綜合競爭力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

[1]陸苗.企業(yè)黨建與思想政治工作中的問題分析及建議[J].企業(yè)改革與管理,2016(8):165.

[2]黎匡瑜,任武.加強新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作研究[J].東方企業(yè)文化,2015(11):324-324,328.

[3]鐘景.新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].商品與質(zhì)量,2016(43):34.

[4]邵玉玲.試論企業(yè)黨建與思想政治工作中的問題[J].科教導刊——電子版(上旬),2016(7):2-2.

[5]夏軍.簡論企業(yè)黨建思想政治工作的因素與對策[J].環(huán)球市場,2015(36):39-40.

[6]劉曉燕.淺談新時期企業(yè)黨建與思想政治工作[J].決策與信息(中旬刊),2015(1):38-38.

李奎（1977.7～），男，漢，副主任/高級政工師，本科，研究方向：領導藝術(shù)。