堅持實事求是 創新思想政治工作

張繼立

（130012 吉林森林工業股份有限公司 吉林 長春）

堅持實事求是 創新思想政治工作

張繼立

（130012 吉林森林工業股份有限公司 吉林 長春）

加強和改進企業思想政治工作，適應形勢的發展和深化改革的需要是黨的工作的重要課題。本文闡述了如何在創新和加強企業思想政治工作中，正確把握好“四個環節”。

立足現實；實事求是；結合點；提高素質；把握著力點

面對新形勢新情況，企業思想政治工作必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新和改進。在創新和加強企業思想政治工作中，必須正確把握好“四個環節”。

一、針對企業和員工實際，找準切入點

找準切入點是做好企業思想政治工作的前提。企業改革發展的實踐告訴我們，離開強有力的思想政治工作，企業的改革發展就會走偏方向，企業的職工就會失去智力支持。尊重實踐，尊重規律，尊重群眾是開展思想政治工作的重要原則。因此，要做好企業的思想政治工作，必須找準切入點，使思想政治工作貼近企業現實，貼近職工思想實際，貼近改革發展大局，為企業改革、調整和發展實實在在地發揮作用。怎樣才能找準企業思想政治工作的切入點？最重要的就是要立足現實，實事求是。所謂實事求是就是我們要做的一切符合職工群眾的利益，符合職工愿望和要求，能夠做到與職工的想法“對光”。當前要做到實事求是就要從企業干部職工普遍關心的難點、熱點問題入手。企業大到改革發展的命運問題，小到生活福利、獎勵分配等，都是干部職工關注的難點、熱點問題。這些問題有的是長遠的，有的是近期的，有的是現實的，有的則是潛在的，但都是客觀存在又必須認真加以解決的。把職工關注的難點、熱點問題，作為企業思想政治工作的切入點，既應立足于當前又要著眼于長遠問題的解決。采取多種形式進行科學的、有說服力的解釋和說明，使科學理論成為黨員和職工接受、掌握，并能夠以此為思想武器，分析問題，指導工作。只有這樣才能增加思想政治工作的針對性、時效性和主動性，真正收到企業改革不丟生命線，制度創新不丟思想政治工作，改進管理不丟黨的政治優勢，使企業思想政治工作永葆青春活力。

二、圍繞企業中心工作，選好結合點

選好結合點是做好企業思想政治工作的基礎。作為企業，提高經濟效益、追求利潤最大化是中心任務。企業的思想政治工作，都應當緊緊圍繞開拓市場、搞好生產經營，深化內部改革，提高市場競爭力和企業經濟效益這一中心任務來展開。黨的思想政治工作，對企業的中心任務起著導向、服務、保障作用。企業思想政治工作為現代企業管理的重要組成部分，其工作目標與加強企業管理的目標是完全一致的。人是生產力中最活躍的因素，而在人的整體素質中，以理想、信念和世界觀、人生觀、價值觀為核心內容的思想政治素質最具輻射力，對于調動和發揮其他素質的作用起著價值導向和調控作用。要切實提高企業管理水平，增強經濟效益，就必須以人為本，強化人本管理。因此，要選好切入點，思想政治工作必須服從服務于中心任務堅持思想政治工作與加強企業管理工作相結合，思想政治教育與物質激勵相結合，言教與身教相結合的原則，真正形成企業黨政工團互相協調，圍繞中心任務步調一致做好思想政治工作的生動局面。

三、結合企業發展實際，把握著力點

時代向前發展，思想政治工作也要與時俱進。把握好著力點是做好企業思想政治工作的關鍵。企業思想政治工作從哪里入手，解決好著力點問題非常重要。那么，如何著力，主要有以下幾個方面：一是在處理好改革、發展、穩定的關系上著力；二是在以解決好思想、轉變觀念為基礎，促進企業轉換經營機制、建立現代企業制度和推進企業發展上著力；三是在理清思路、轉變經濟增長方式、處理好速度和效益關系上著力；四是堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在處理好物質文明和精神文明兩個建設關系上著力；五是在正確處理好國家、企業和個人利益關系上著力；六是在建設強勢企業文化、弘揚企業精神上著力。把握好著力點，把勁用在刀刃上，企業思想政治工作才會事半功倍，收到應有的效果。

四、全面提高人的素質，牢記根本點

牢記根本點是做好企業思想政治工作的目的。企業思想政治工作的根本目的就是造就廣大職工成為“四有”新人。要以“三個代表”重要思想為指導，做到以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，不斷提高干部職工的思想政治素質和參與企業改革和發展等各項建設的積極性和創造性。企業思想政治工作要滲透到企業生產、經營、管理、改革以及干部職工的世界觀、價值觀、理想信念、精神狀態等方面，調動干部職工完成各項工作的積極性。所以，企業思想政治工作必須樹立以人為本的觀念，牢記全面提高人的素質這個根本點。因此，必須下大氣力研究做好新形勢下企業思想政治工作的方式方法，使企業思想政治工作由過去的強制性、指令性變為參與性、指導性；從簡單的說服式、注解式變為誘導式、解惑式；真正做到寓教于理、寓教于樂，最終達到尊重人、理解人、關心人、培育人、發展人的目的，使職工成為推進企業改革、調整、發展的原動力。