論《勞動合同法》對勞動者的收益效應

朱小輝

（629200 四川衡訟律師事務所 四川 遂寧）

論《勞動合同法》對勞動者的收益效應

朱小輝

（629200 四川衡訟律師事務所 四川 遂寧）

《勞動合同法》的實施，將會直接改變勞動者的就業水平、工資水平以及勞動收入份額的變化，實施一段時間后，將會極大程度提高企業的投入勞動比以及勞動者的工資水平，在一定程度上轉變了以往勞動收入份額的下降情況。經過一段時間的調整和完善，勞動者的工資水平以及企業的投入比將會恢復到正常范圍，但是勞動者的收入份額仍然持續上升趨勢。本文通過對《勞動合同法》的實施現狀進行詳細分析，并以此為基礎提出相應的效應政策。

《勞動合同法》；就業水平；工資水平；收益效應

近幾年來，我國勞動力長期處于供大于求的狀態下，進而導致勞動者的工資水平和就業能力增長緩慢，與經濟效益的增長速度相比較而言，處于十分緩慢的增長趨勢下，特別是對于弱勢群體的收入問題更加突顯，因此，相關學者提出想法，政府需要通過建立完善的勞動保護法律和規定，進而確保勞動者的合法權益，從根本上提高勞動者的就業能力和收入份額?；凇秳趧雍贤ā返陌l展背景下，在一定程度上為我國勞動保護政策提出了可靠的參考依據。

一、《勞動合同法》的實施現狀

《勞動合同法》的合同訂立、變更以及履行和終止等角度已經明確指出工作時間、工作內容、工作報酬以及社會保險等方面的內容，在一定程度上確保勞動者的自身權益，從根本上提高了勞動簽訂率。但是，《勞動合同法》對于提高勞動者收入等方面內容出現爭議，部分研究人員擔心《勞動合同法》的實施對于勞動者就業水平的不利影響。因此，基于就業水平和工資水平兩個方面，探究對于勞動者的收益效應，一方面，在實施《勞動合同法》的過程中將會為勞動者提供了充足的保障，另外一方面，工資水平的變化將會直接影響影響雇傭成本，而企業將會以利潤最大化作為發展目標，進而影響勞動者的就業水平。經過國內外的大量研究顯示，《勞動合同法》在實施的過程中，我國并未從根本上行考慮到法律實施的滯后性，《勞動合同法》的實施，在一定程度上忽略了調整結構的所需時間；其次，《勞動合同法》的實施還將會直接影響勞動者的工資水平和就業水平，若就業負向效應＞工資正向效應時，工資上漲效應將會被勞動力的就業的下降效應所忽視，進而導致勞動者的工資收入下降，嚴重影響勞動者的正常收益，因此，只有當工資正向效應＞就業負向效應時，才能夠充分體現出《勞動合同法》的正向收益效應。

二、《勞動合同法》工資水平的變化

（1）《勞動合同法》已經明確指出有關勞動者的工作報酬、加班報酬以及實習報酬等內容，該法規17條中明確規定有關勞動者的須知項目，進一步強調工作報酬是《勞動合同法》重要內容。20條中明確規定“勞動者在試用期階段的工資報酬不得＜相同崗位最低工資報酬的80%，或者不得＜當地的最低工資報酬標準”，從根本上明確了勞動者試用期的工資報酬。31條中明確規定：用人單位不得強迫勞動者加班，當用人單位組織加班時，則需要按照我國相關標準支付相應的加班費用。上述這一法律法規已經明確規定勞動者的工作報酬，使得模糊的試用期工資、實習期工資以及加班工資等內容更加清晰化、合理化，進而保障勞動者的工資收益，從根本上提高勞動者的就業能力和收入水平。

（2）《勞動合同法》的監管力度。在實施《勞動合同法》前，企業通過簽訂安排試用期、合同的方式有效規避了有關最低工資的標準和規定。《勞動合同法》中85條中明確規定執行工資制的相關制度，直接指出有關用人單位并未按照相關規定支付勞動報酬、對于最低支付工資報酬以及并未支付加班費用等問題的相關準則，強調對于并未按照相關標準支付職工薪酬的用人單位，則需要按照支付差額或者應付金額的50%以上向勞動者支付賠償金，從根本上明確了行政部門對于最低薪酬的監管責任和義務。

三、《勞動合同法》就業水平的變化

《勞動合同法》的實施在短時間內將會提高勞動者工資的增長率，但是對于就業水平的負面影響較為顯著，并不利于勞動者收入水平的提高和增長。

代替相應：

（1）《勞動合同法》的實施將會導致企業資本替代勞動的情況發生，進而影響勞動者的就業水平。根據經濟學家的大量分析，通過假定生產過程由勞動和企業資本兩種要素構成，當受到市場沖擊或者勞動工資提高時，企業則將會采取以資本代替勞動力進行生產的方式?！秳趧雍贤ā返膶嵤诙虝r間內提高勞動者薪酬的增長率，增加勞動力成本的同時，將會促進企業資本代替勞動力的發生，進而在一定程度上降低生產成本，影響勞動者的社會就業。

（2）《勞動合同法》的師生將會在一定程度上刺激企業節約型技術的發展，進而將會導致勞動者的就業水平下降。二十世紀九十年代，我國相關技術呈現為節約型特點，經濟的快速增長直接依賴于企業的資本積累，反之對于勞動力的吸納能力將會造成阻礙作用，進而導致企業的初次收入在實際分配的過程中體現出勞動者收入份額下降的情況。相關研究顯示，當生產要素水平提高0.01%，就業總量則相應減少0.08%，這在一定程度上間接明確了我國技術處于節約型的發展趨勢。《勞動合同法》的實施將會從根本上提高勞動力成本，進而促進企業要素逐漸傾向于資本投資方向，在一定程度上加大了節約型技術的研究和應用，直接影響勞動者的就業水平。

四、結語

總而言之，《勞動合同法》實施前，我國資本勞動的增長率通常持續在20%以上，節約型技術的應用和發展對于勞動者的就業水平產生相應的負面影響，企業對于勞動的吸納能力處于持續下降的趨勢。勞動者薪酬雖然處于逐漸提高的狀態下，但是增加幅度較為微弱，這將難以消除有關節約型技術的負面影響，進而導致勞動者的收入份額呈現下降趨勢。除此之外，《勞動合同法》實施后，將會在一定程度上提高企業的資本勞動比，相應降低了勞動者的就業水平，但是，這一負面效應將會被工資上漲所抵消，最終將會導致我國收入份額處于不斷下降的趨勢。因此，《勞動合同法》的實施能夠為勞動者帶來正向的收益效應。

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