加強企業人力資源管理的理性思考

韓永玲

（017100 鄂爾多斯市職業技能鑒定指導中心 內蒙古 鄂爾多斯）

加強企業人力資源管理的理性思考

韓永玲

（017100 鄂爾多斯市職業技能鑒定指導中心 內蒙古 鄂爾多斯）

企業間的競爭日漸激烈，人力資源管理在企業的發展中是最重要的方面。企業要面對著激烈的競爭，必須樹立科學的人力資源管理理念，管理方法和管理手段要到位，在思考中不斷進步，加快讓企業核心競爭力得以提升。

人力資源管理；企業；思考

現如今，企業競爭的力度逐漸的加強，人力資源管理這個名詞經常出現，并且人力資源管理在當今社會已經成為企業發展的關鍵性問題。接下來就來談談關于怎樣加強企業人力資源管理的內容。

一、引領“以人為本”經營管理理念

企業需要改變經營理念，成本是企業所要付出的，但是企業需要盈利，所以企業應當建立起“以人為本”的經營理念，深刻的明白人才的重要性，并且應當在人才資源管理工作中，管理者應該發現并且推薦人才，這樣才可以很好的提高工作效率，實現企業目標。在此期間，企業也要尊重員工，將員工的精神與物質需要作為人力資源管理的重點，員工有了自己的發展空間可以更好的為企業工作，有了舒適的工作環境可以留住人才。

二、提高素質，培養人才

高素質員工是每個企業所需要的，在人力資源管理職位上的員工在工作中出現了不足，應該從容面對，努力克服，并且這一點是必須的，培養高素質、高能力人才，對于企業的經營、生產具有決定性的意義。人才的培養機制是很重要的，作為管理者既要有發現人才的火眼晶晶也要有舉薦人才的大度無私。

三、建立科學的激勵措施

作為一個面向未來發展的企業，福利保障機制需要來制定，只有這樣才能保障員工的權益，加強員工對企業的信任度。針對那些在工作中努力進取的員工，工資可以酌情增加，可以針對員工的自我能力將其職業晉升。

四、創新是企業發展必不可少的因素

社會在進步，企業也在發展，我們應該利用正確并且科學的管理方法和科學手段，不斷推進人力資源管理的高效率，做到實施最優化的理論，全面提升企業核心競爭力，并把加強人力資源管理的理性思考理作為企業努力的方向，提高企業生存與發展的核心競爭力。創新是當代的熱點名詞，每個企業都在努力，一個企業只有懂得創新才會有市場，才能生生不息，人力資源管理作為企業的核心，創新是必須的，而且每一位人力資源管理者應具備創新精神，為企業的發展盡自己的一份力。

五、創建企業特別的企業文化

我們可以創立特色的企業文化，我們可以把企業員工與企業發展結合在一起，增加企業員工之間的凝聚力。用具有實際的文化來促進企業員工對企業價值觀的認可，以促進企業的長遠發展。

[1]侯雯，吳超，梁紅麗，陳永.關于加強電力企業人力資源管理的思考[J].科技展望，2016(20):188+190.

[2]郭其幼.關于加強企業人力資源薪酬管理的探索與思考[J].企業改革與管理，2016(09):66-67.

[3]劉晨辰.關于大數據時代企業人力資源管理變革的思考[J].人才資源開發，2016(08):143.