新時期基層工會多措并舉開展“雙爭”活動的探索

俞 莎

（310051 浙江省疾病預防控制中心 浙江 杭州）

新時期基層工會多措并舉開展“雙爭”活動的探索

俞 莎

（310051 浙江省疾病預防控制中心 浙江 杭州）

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，新時期工會要有所作為，就必須適應新形勢、新任務、新要求。如何加強“職工之家”建設，爭創模范職工之家、爭做職工娘家人，促進基層工會活力，是基層工會工作的方向。本文簡要分析了工會工作存在的問題、面臨的挑戰、創建目標，進而提出了五項活動舉措，以期工會工作能順應時代要求，為民族偉大復興的中國夢而奮斗。

工會；職工之家；舉措

習近平總書記在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上的講話指出：工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會干部要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，著力強化服務意識、提高維權能力，改進工作作風，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，是做好新形勢下的工會工作、更好發揮工會組織作用的根本保證。如何在新形勢、新任務下加強“職工之家”建設，促進基層工會活力，為民族偉大復興的中國夢而奮斗，是廣大工會干部努力的方向。我們本著“建家就是建單位，建家就是建隊伍”的宗旨，緊緊圍繞單位中心工作，逐步探索形成黨委領導、行政支持、工會落實、職工參與的“建家”格局，多措并舉開展“爭創模范職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動。

一、存在問題

1.創建工作認識不到位

基層工會往往重視工會活動設施和場所等“硬件”建設，而忽視了建家的精神實質內容，沒能積極有效的參與單位文化建設，以提高職工的綜合素質，導致會員對“職工之家”缺乏親近感、依賴感、歸屬感和奉獻感。

2.工會工作方法不適應

工會工作方法還墨守成規，相對停留在行政化的事務、節日的活動、職工的福利等方面，不能適應新形勢下工會參與、維護、建設和教育的職能，不能滿足職工日益增長的維護權利的需求，導致職工的期望值與工會工作的力度有差距。

3.工會干部隊伍建設不足

新形勢下的基層工會工作所表現出的任務重、要求高、時間緊和范圍廣的特點，要求工會干部不斷提高整體素質和工作能力，而目前不少基層單位都缺少專兼職工會干部人數，所開展的工會工作已不能完全適應新時期工會工作的要求。

二、面臨挑戰

1.戰略性地位的挑戰

2015年7月，第一次由中共中央召開的黨的群團工作會議，強調了群團事業是黨的事業的重要組成部分。在未來社會發展中，工會等黨的群團組織的戰略性地位將更為凸顯。

2.開放式視野的挑戰

當代中國正處在大發展大變革大調整時期，市場化、網絡化、全球化三峰疊加，人們思想呈現多元多樣多變的格局，利益取向的個性化、多元化趨勢不斷加強，對工會有著更多期待和要求，也有更多判斷和選擇，以致倒逼工會干部放下架子、邁開步子，走進基層、融入群眾。

3.合法性經費的挑戰

中央以及全國總工會相繼出臺有關改進工作作風、密切聯系群眾八項規定等文件精神?提倡發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，切實加強工會經費收支管理，依法收好、管好、用好工會經費。在維護職工合法權益開展的各項活動中，要合理有效地使用資金，把更多工會經費用在職工身上?為職工群眾辦實事、做好事、解難事。

三、創建目標

1.創建學習型“職工之家”

要切實保持和增強政治性，深化創建學習型“職工之家”。積極開展“兩學一做”學習教育活動，進一步認清時代背景、把握時代主題，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，充分發揮工人階級主力軍作用。讓廣大職工從心底里感到工會是自己的組織，激發工會組織的戰斗力。

2.創建創新型“職工之家”

要切實保持和增強先進性，深化創建創新型“職工之家”。在新形勢下，工會工作必須要緊緊圍繞單位發展目標，強化與時俱進的創新意識，組織動員廣大職工建功立業。精心設計教育形式、豐富活動載體，使工會工作由封閉型向開放型、由說教式向引導式、由一般化向個性化轉變，充分發揮工會的先進性，激發工會組織的凝聚力。

3.創建服務型“職工之家”

要切實保持和增強群眾性，深化創建服務型“職工之家”。要緊緊圍繞職工群眾最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事。嚴格按照基層工會經費收支管理原則，結合單位特點，因地制宜的開展各項關愛活動，加強職工對工會的認同感和歸屬感，從而激發工會組織的向心力。

四、活動舉措

基層工會要認真貫徹中央黨的群團工作會議精神，進一步加強工會全面建設，多措并舉扎實開展“雙爭”活動。

1.加強學習，提高認識，有效保障“雙爭”活動

要認真組織學習《關于在全國基層工會廣泛開展“爭創模范職工之家、爭做職工娘家人”活動的通知》等文件精神，使基層工會干部深刻了解“雙爭”活動的總體要求和活動內容等，以便在分析本單位工作現狀的基礎上，有計劃、有步驟、有目標的開展“雙爭”活動。明確“雙爭”活動是加強基層工會建設的重要抓手和工作載體，是有助于推動基層工會更好地服務職工群眾，增強廣大職工對工會組織的認同感和歸屬感，不斷提高工會工作群眾化、民主化、科學化、法治化水平。

2.完善制度，強化管理，依法促進“雙爭”活動

健全和完善的各項工會制度是開展工會工作、實現職工利益的有力保障。在嚴格遵循《工會法》和《中國工會章程》等法律法規的同時，基層工會要結合自身的實際，相繼制定職工代表大會制度、工會會員會籍管理制度、工會會議制度、工會經費使用管理制度、職工慰問制度、工會物資管理制度、工會表彰獎勵辦法和工會工作考核辦法等規章制度，切實加強工會工作的制度機制建設，樹立法治意識、弘揚法治精神、運用法治思維，將工會工作自覺融入全面依法治國的偉大實踐中，使工會工作更加依法合規、規范有序。

3.發揚民主，維護權益，和諧構建“雙爭”活動

基層工會要在單位黨委的正確領導下，在行政的大力支持下，堅持會員（代表）大會制度，充分發揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行維護職工合法權益的基本職責，積極參與涉及單位發展穩定的重大事項和職工關心的熱點問題的討論和決策。不斷完善事務公開，確定公開的內容、公開的形式和監督檢查方式，確保職工享有單位重大決策的知情權、參與權、表達權、監督權，切實強化了單位民主決策、民主管理和民主監督。

4.聯系實際，豐富載體，創新推動“雙爭”活動

基層工會應堅持全心全意為人民服務的宗旨，結合單位的實際情況，開展踐行社會主義核心價值觀，提高職工的道德素養；加強《憲法》、《工會法》等普法宣傳教育，提高職工法律意識；大力宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，充分發揮勞模作用；開展技能比武等勞動競賽活動，提升職工職業技能水平；注重對職工的人文關懷，開展“四必訪”，（即職工患病住院必訪、女職工生育必訪、職工家庭生活困難必訪、職工及直系親屬亡故必訪），深化生日慰問、高溫慰問和金秋助學等各類送溫暖工程；增強服務意識，開展形式多樣的便民活動；豐富文化生活，開展道德講堂、職工書屋、書畫攝影和各類匯演等活動，提升職工文化修養；增強職工體質，開展運動會、球賽、登山和健走等豐富多彩的體育競賽和健身活動，倡導健康方式，提高健康意識。努力豐富職工精神文化生活，創新推動“雙爭”活動。

5.樹立典型，激勵先進，蓬勃發展“雙爭”活動

積極做好五一勞動獎狀、五一勞動獎章以及上級工會的各類先進的推薦選送工作，大力表彰基層工會建設中涌現出的先進集體和先進個人，充分發揮先進集體和先進個人的示范輻射和帶動作用。切實做好春節和“五一”勞動節的勞模和勞模集體的慰問工作，弘揚勞模精神；組織勞模開展勞模座談會和勞模療休養工作，及時看望生病住院勞模，保證勞模們身心健康；廣泛宣傳在平凡的崗位上創造了不平凡業績的勞模先進事跡，努力形成向勞模學習、向勞模看齊的單位氛圍和價值導向。工會干部和黨員認真踐行“三嚴三實”，開展“兩學一做”學習教育活動，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以先進人物為榜樣，緊緊圍繞單位建設發展，立足崗位、履職盡責、敢于擔當、樂于奉獻，推動“雙爭”活動蓬勃發展。

總之，基層工會將深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以五大發展理念為引領，牢牢把握工會工作正確政治方向，按照“干在實處、走在前列、勇立潮頭”的新要求，更好地履行職責，更好地服務群眾，不斷增強工會組織和工會工作的吸引力、凝聚力、影響力，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。