如何加強和改進新時期企業共青團工作

張金君

（610072 中鐵二十三局集團有限公司 四川 成都）

如何加強和改進新時期企業共青團工作

張金君

（610072 中鐵二十三局集團有限公司 四川 成都）

在黨的十八大中，習近平總書記提出了建設“中國夢”的目標任務，各單位借此進一步將組織建設工作進行細化，加快了組織建設步伐，共青團工作作為國有企業建設的重要內容，在推動企業發展建設方面有著重要意義。提出“新形勢下黨的群團工作更為重要和緊迫，只能加強、不能削弱，只能改進提高、不能停滯不前”。本文將從當前企業青年存在的問題、共青團工作面臨的挑戰等方面淺析，探討如何在新形勢下加強和改進企業共青團工作。

新形勢；加強改進；企業共青團工作

中國共產主義青年團作為中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，始終是我國社會中最積極、最活躍、最有生氣的力量，擔負著國家和人民事業興旺發達的使命，備受黨和國家重視關心，特別是在黨的十八大中，習近平總書記提出了建設“中國夢”的目標任務，各單位借此進一步將組織建設工作進行細化，加快了組織建設步伐共青團工作作為國有企業建設的重要內容，對共青團工作提出了更高的要求和期望。企業團組織如何分析研究好新形勢下面臨的新情況和新問題，貫徹落實好《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，是擺在當前的首要任務。

一、當前企業青年存在的問題

近年來，隨著改革開放的不斷深人，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，企業青年員工在學習、工作和生活上呈現出一些新的問題:

學習上一知半解。從象牙塔里空降的“高材生”，大多數所學知識和理論無法與實際相結合。部分則認為走上工作崗位后，學習就是“副業”了，“十年寒窗”使他們厭倦了刻苦和專研，在面對工作中的基本業務知識和崗位應知應會上，不能主動、虛心的向師傅請教，學習敷衍了事，照本宣科，不能學有所用，學有所成。反之，把更多的精力放在了網絡涉獵、電子游戲和交友聊天等娛樂休閑上。

工作上目標錯位。在溫室里長大的“花骨朵”，有的由于家庭生活優越，沒有經受過艱苦環境的磨煉，工作中不能嚴以律己，主動性、約束性和紀律性差，懶惰性、享樂心和自尊心強。有的對企業的發展形勢沒有一個正確的認識，對自己的實際工作能力沒有一個正確的估量，對自己的發展目標沒有一個準確的定位，只有雄心壯志，缺少實際行動，不能耐下性子，深人實際工作，認真扎實鍛煉。長期以往，不是養成了作風紀律渙散、執行力低下的壞習慣，就是喪失了工作信心和熱情，影響工作的正常開展。

二、共青團工作面臨的挑戰

共青團作為黨的助手和后備軍，作為黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶，根本職責就在于為黨和國家事業贏得廣泛的群眾基礎。然而，當前共青團工作面臨的主要挑戰就是團組織的工作空間正在縮小:

一是團組織機構呈銳減趨勢。隨著市場經濟對企業發展的不斷改造和企業自身改制改革工作的不斷推進，一些單位團組織工作在不同程度上出現了弱化，團的工作得不到應有的重視和支持，加之企業精減機構、壓縮編制的影響，企業的團組織體系發生了很大的變動，基層團組織分布呈現點多、面八戰線長，集中難、號召軟、管控遠的特點。

二是團干部工作熱情呈下降趨勢。當前，受功利主義等思想的影響和經濟利益的驅動，許多團干部普遍認為“干團的工作沒有好處”，付出的和得到的不對等，奉獻意識不強。同時一些團干部成長渠道不暢，基層團干部的選拔機制不能很好地適應形勢要求，也在一定程度上使團干專職化的越來越少，兼職化的越來越多。

三是團員的組織意識呈淡薄趨勢。由于企業團組織地位偏低和缺乏強制約束力，一定程度上造成了人心渙散，力量流失。另外基層團組織的工作經費、活動陣地保障不足，導致團組織開展工作積極性日趨下降，工作開展不系統，活動脫離實際，缺乏吸引力，不能完全滿足當代青年在知識、信息、技術等方面的需求。出現了“團員不愛團，青年不想團，團干不管團”，青年需要的團組織做不了，團組織要求的青年不愿意做的矛盾現象。

三、加強和改進共青團工作的幾點思考

黨的十八大以來，共青團確定了團結帶領廣大團員青年為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的中心任務，要擔負起共青團光榮的政治和歷史使命，靈魂是黨的領導，法寶是聯系青年，重點是服務引領，保障是作風建設:

1.堅持在黨建帶團建上下功夫

黨建帶團建是在團的建設實踐中探索和總結出來的成功經驗，是黨團建設相互促進、共同提高的有效做法。企業各級黨組織要切實加強對共青團工作的領導，把團組織工作納人黨建系統工程的整體格局之中，做到同規劃、同部署、同考核、同落實。黨組織要切實在組織建設、團干培養、人才工程、活動經費等方面為團組織把關定向、排憂解難、撐腰提氣。

2.堅持在聯系青年上接地氣

一方面，企業團干部要進一步履行責任清單，轉變工作作風，嚴格執行好調查研究、談心幫扶、征集意見等各項制度。另一方面，企業團組織要加強網站、微博、微信、QQ、飛信和手機報等網絡平臺的建設和推廣，“對接青年——融入青年——引領青年”，通過構建網絡和新媒體工作新格局，使團青受益，為團青服務。

3.堅持在服務引領上出實招

“感人心者，莫先乎情”，讓企業青年認同團組織工作，增強組織意識，要做到情與理的結合。企業團組織一方面要在青年成長成才、身心健康、職業規劃、社會融人、婚戀交友、權益維護等方面，急青年之所急，想青年之所想，憂青年之所憂，幫青年之所需。另方面，要發揮出“推優表彰”的最大功效，做到精神鼓勵與物資獎勵相結合，使激勵機制發揮最大的效用，讓團員青年充分感受到團組織的力量和作用。

四、結語

總之，新形勢下加強和改進企業共青團工作，是一項長期而艱巨的任務。企業團組織既要加大團建投入，更要結合企業形勢；既要豐富活動載體，更要注重工作成效；既要強化教育引導，更要貼近團青實際。只有緊扣時代主題，踐行“三嚴三實”，立足新起點、適應新形勢、引領新常態，才能為實現中華民族偉大復興的中國夢匯聚強大正能量。

[1]熊莉莉.從互聯網+角度淺談當前國有企業共青團工作面臨的形勢與對策[A].“決策論壇——公共政策的創新與分析學術研討會”論文集（上）[C].2016

[2]張杰.淺談如何做好新形勢下企業的共青團工作[J].中外企業家.2016(06)

[3]付悅慧.新形勢下如何做好企業共青團工作[A].2015第一屆世紀之星創新教育論壇論文集[C].2015

張金君（1975.09～），男，漢，四川成都，本科，政工師。