加強新形勢下企業青年思想政治工作的思考

張金君

（610072 中鐵二十三局集團有限公司 四川 成都）

加強新形勢下企業青年思想政治工作的思考

張金君

（610072 中鐵二十三局集團有限公司 四川 成都）

本文分析了新形勢下企業青年思想政治工作面臨的新形勢，闡述了新形勢下加強和改進青年思想政治工作需要創新工作觀念，創新工作內容，創新工作方法，提高干部素質，增強工作的預見性。

新形勢；企業；青年；思想政治工作；創新

1 引言

當前，互聯網技術的迅猛發展、社會經濟成分組織形式和利益關系的多樣化日益明顯，各種思想文化的相互激蕩，對青年職工的思維方式、生活方式、交往方式和價值取向都產生了深刻的影響。如何做好企業團員青年的思想政治工作已成為擺在我們面前的一個新課題。作為企業的共青團組織，必須充分正視當前面臨的新形勢，審時度勢，深入剖析，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，堅持以科學發展觀為指導，正確處理好各種矛盾，協調好各個方面的關系，研究新形勢下企業團員青年思想政治工作的現狀和規律，以創新的思維做好青年思想政治工作，正確地引導教育青年，才能保持企業的穩定與和諧，才能保證各項任務的圓滿完成和企業的又好又快發展。

2 企業青年思想政治工作面臨的新形勢

我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，做好新形勢下的企業青年思想政治工作，必須注意研究企業青年思想政治工作存在的新情況、解決新問題。

2.1 隨著企業改制和發展的深入，青年團員思想教育工作出現弱化情況。在市場經濟體制下企業面臨著巨大的生存和發展壓力，為了在激烈競爭中求生存求發展，企業的主要精力更多地是放在業務發展上，思想政治工作就難免有所弱化。同時隨著職業流動性的加大，企業已較難依靠組織直接管理青年團員的利益和思維，導致部分團員青年本職工作專心度小高，責任感淡化，過于強調個人利益，思想受環境影響較大。

2.2 青年價值取向日趨多元化，思想引導存在困難。隨著時代的不斷進步和網絡的飛速發展，青年了解世界、接觸外面信息的途徑和機會越來越多，速度也更加快捷，尤其是微博、微信的迅速發展，外來思想、觀念的涌入對青年的信仰產生巨大的沖擊，青年信仰和價值取向日趨向多元化，自我意識較強，包容性有所下降。加上各種非正式組織和網絡虛擬組織大量涌現，這些具有較強的吸引力和誘惑，容易使部分青年沉迷于虛擬的網絡世界里而較少參加集體活動，對其思想引導存在困難。

2.3 青年思想逐步世俗化，思想政治工作力量影響日微。隨著企業市場競爭和員工職業競爭的加劇，青年承受的工作和生活壓力越來越大，青年在工作和生活壓力下，追求個人利益最大化，務虛的思想政治工作對其影響日漸式微。

當然，企業青年的主流是好的。一是他們有理想、有目標、有追求，自主意識比較強，都渴望干一番事業，渴望獲得成功，在知識經濟時代，那些迅速崛起的年輕的知識貴族成為他們的偶像，他們希望通過自身的努力，實現自我價值；二是他們思想活躍，個性突出，有魄力、有闖勁，具有較強的創新意識和開拓精神；三是他們大多擁有較扎實的專業基礎知識和專業技能，具有一定的社交能力。

3 新形勢下加強和改進企業青年思想政治工作的思考

3.1 加強和改進企業青年思想政治工作，要樹立創新意識和求實意識，創新工作思想觀念。隨著改革開放的不斷深化、發展。青年員工封閉、保守、單一的社會心理正被務實、開放、多元的社會心理所替代，這就要求青年思想政治工作必須突破舊框框，在繼承的基礎上對傳統的思想政治工作從內容、形式、方法到工作機制進行大膽地改進和創新；同時要用科學的眼光、發展的眼光看同題，在思想、目標、作風、效益上求實，把青年思想政治工作做實做好，真正解決青年中存在的矛盾和問題，關心青年切身利益.幫助青年實現利益的觀念，全力服務青年員工渴望崗位成長成才、建功立業的根本需求，堅決反對形式主義、主觀主義和教條主義。

3.2 加強和改進青年思想政治工作，要突出重點，抓好教育引導，創新工作內容。青年思想政治工作必須堅持以企業的經營效益為中心，為企業的改革和發展服務；要貫穿于企業改革、發展和生產經營的各個環節，集中精力抓好教育引導和宣傳鼓動，發揮思想政治工作凝聚人心、激勵士氣、鼓舞斗志、弘揚正氣的作用，真正把蘊含于青年群體中的積極性、主動性、創造性調動并凝聚到企業最需要的地方，促進企業經營體制的改革、現代企業制度的建立、經營規模的發展和經濟效益的提高；要把建設現代企業文化當作一項重要內容，正確教育引導青年把實現個人價值與實現企業目標結合起來，切實為企業健康、穩定、持續發展提供強有力的思想支撐。

3.3 加強和改進企業青年思想政治工作，要由單一教育型向綜合多元教育管理型轉變，不斷創新工作方法。青年思想政治工作單靠教育小可能解決所有問題，實現新時期思想政治工作創新，必須立足教育，輔之管理，同時還要注重人文關懷和心理疏導，把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來；要把教育內容與要求貫穿到法律法規、企業管理、生產經營和隊伍建設等各項制度中，形成合力，增強思想政治工作的整體功能，提高新形勢下青年思想政治工作的針對性和實效性。同時，針對新時期企業青年員工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，青年思想政治工作要深入開展調查研究，小能只停留在依靠行政手段搞活動、做報告，否則難以收到預期的效果。團干部在工作中要充分認識青年思想政治工作的重要性，徹底糾正對思想政治工作“談起來重要，做起來次要，忙起來小要”的錯誤認識，采取一人一事談心、實地走訪、問卷調查等方法，切實把握青年的思想脈搏，必須避免走過場，力戒形式主義，堅決摒棄走馬觀花、蜻蜓點水的工作作風，全面細致地透過現象抓住本質，把握青年思想變化，預測青年思想行為，掌握思想政治工作的主動權，把各種思想問題解決在萌芽狀態。要根據企業實際情況，結合青年的思想狀況，有的放矢地組織開展主題鮮明、形式多樣的教育活動。

4 結語

綜上，隨著科技進步和市場化進程的加快以及知識經濟和網絡經濟的來臨，青年已小僅僅是企業的生力軍，更是企業改革、發展、穩定的主力軍，只有及時把握青年思想動態，全力服務青年需求，圍繞企業工作中心，創新工作內容方法，提高團干部綜合素質，不斷加強和改進企業青年思想政治工作，才能真正使企業青年思想政治工作暖人心、得人心、穩人心、聚人心，才能使企業青年思想政治工作在企業改革和發展中發揮更大的作用。

[1]許高峰,董白云,巴清宏.中央企業共青團創新引導青年工作的探索與實踐[J].中國青年研究.2016(08)

[2]高守帥.如何做好新時期企業青年員工思想政治工作[J].企業導報.2015(05)

張金君（1975.09～），男，漢，四川成都，本科，政工師。