對國有企業思想政治工作改進與創新的思考

龍 飛

（030024 太原煤炭氣化（集團）有限責任公司 山西 太原）

對國有企業思想政治工作改進與創新的思考

龍 飛

（030024 太原煤炭氣化（集團）有限責任公司 山西 太原）

隨著社會主義的發展，我國的經濟發展進入一個關鍵的轉型期，我國國有企業在這一轉變下，矛盾日益突出，尤其造成了國有企業的思想政治工作在社會經濟的轉型期中面臨巨大的壓力。為改變這一現狀，國有企業需要在思想上、內容上、行動上進行有效的工作改進與創新，才能適應現在的發展并使我國的經濟不斷發展。

國有企業；思想政治工作；改進；創新；思考

一、引言

在國有企業經營中，企業的思想政治工作是不可或缺的，面對世界多極化和思想全球化的發展趨勢，要想使國有企業仍然在我國的經濟發展中起主導作用，就必須對國有企業思想政治工作進行改進與創新，這樣才能適應現在的發展趨勢。本文對國有企業思想政治工作中出現的問題進行分析，并提出對思想政治工作改進與創新的方法。

二、目前我國國有企業思想政治工作的特點

從改革開放到現在以來，國有企業始終把思想政治工作作為發展的方向和前進的動力，它之中與國有企業的發展經營策略相聯系，在國有企業的發展中占有主導作用，它具體有以下特點：

1.思想政治工作注重以黨為中心

我國的國有企業堅持把黨作為中心，堅持黨的領導，國有企業為突出黨的領導，堅持把黨的組織機構作為企業思想政治工作的要點，并切合實際出發，圍繞每個企業經營的重點、難點，提出相應的發展思路，尤其是在重大事情決策的時候，國有企業在思想政治上必須突出黨的領導，使思想政治成為促進國有企業發展的重要因素。

2.思想政治工作具有輔助性

國有企業的思想政治工作本來就具有一定的難度，其涉及的工作量和工作范圍十分大，所以改革創新起來十分困難，具有創新的思想政治一直是企業發展的支持和保證，而目前根據調查可以了解到許多國有企業思想政治工作還是停留在原基礎水平上，沒有進行改進與創新。若是領導人員能夠做到與時俱進，使企業的思想政治工作與企業的生產、經營等緊密聯系起來，定能使企業文化更上一層樓。

3.思想政治工作具有兼容性

每一個國有企業的思想政治工作所包含的對象都十分廣泛，例如有：員工、領導人員，因此思想政治工作必須具備一定的兼容性，它所表現出來的形式是多樣化、多方法的，準確領導和有效合并領導人員與工作人員之間的思想與信念。思想政治工作需要具備這種能力，完善本身在管理、領導方面的不足，使之在國有企業的發展中起到良好的作用。

三、國有企業對思想政治工作進行改進與創新的重要性

我們已經提到，國有企業中思想政治工作是以黨的領導為中心的，所以它具備了我國社會主義的國有企業文化的基本性質，而面對新形勢下的經濟體制，國有企業的思想政治工作是不能夠被忽視的，而企業要想更好的發展思想政治工作，就必須把它與企業的發展前景相融合，這樣才能實現企業的發展目標與規劃。

而且我國現在的發展注重“打開國門”，因此，國外的企業文化也會相應流傳到我國的國有企業中，并且對企業的思想政治工作有一定的影響，潛意識里對我國的工作人員的工作理念、信仰、方法等產生一定的副作用。因此國有企業對思想政治工作的改進與創新是十分有必要的，這樣才能加強黨的領導，鞏固黨在經濟發展中的地位，也會有效提高我國國有企業中的工作人員對黨的信服。

隨著經濟的不斷發展，國有企業要想跟上社會發展的速度，就必須做好思想政治方面的工作，因為思想政治工作的開展能夠是國有企業準確掌握社會主義下的經濟體制的發展思路與特點，并將自身的發展情形與之結合，更好的去完善企業，幫助企業獲得更好的發展。并且，國有企業不同于私有企業，它的發展目標與策略都是根據國家的發展策略還有形勢政治來規定的，因此思想政治工作的優化調整是實現企業制定目標的根本動力。

四、國有企業思想政治工作中存在的問題

隨著改革開放以來，在我國黨的正確領導下，我國的國有企業在全方位上都有顯著發展與進步，但是其基本的模式與體制在結合當今的發展策略上來看，只能說是心有余而力不足。因此，可以總結出國有企業面臨以下問題：

首先，工作人員對思想政治工作的作用沒有一個準確了解的概念，甚至有些國有企業中的領導都認為思想政治工作只是一個擺設，運用在國有企業的管理中，效果不大，并且會費時耗力，并且逐步淡化了思想政治工作的主動作用，在黨對其進行檢查的時候，也只是在場面上應付，敷衍了事，領導與工作人員都沒有深刻了解到思想政治工作的重要性，并且只認為一個企業的成功只與企業的經濟效益掛鉤，因此導致了工作人員對于企業思想政治工作的消極應對，這種情況嚴重影響了國有企業的發展，并造成了不小的后果。

還有重要一點問題，我們知道現在全球化的發展，導致經濟競爭越演越激烈，國有企業在市場中的地位每況愈下，大部分員工更加注重對企業項目的改革創新，認為這樣才能加強國有企業的經濟收入，而忽略了對思想政治工作的改進與創新。政治思想工作的主要引導思想是以毛澤東思想、馬列主義和鄧小平理論為基礎的，而且在“十三五規劃”中，習總書記也提出了思想政治工作在國有企業中具有科學引導的作用，因此想要發展國有企業，領導和工作人員要根據相關規定的制度，開展思想政治工作的同時，也改進提高國有企業經濟的發展，使之可以適應時代的步伐。

最后，我國的國有企業在思想政治工作上的相關人才分配不合理，雖然每個國有企業都不缺乏專業的企業人才，但是由于國有企業自身對思想政治工作的不重視，導致在相關這方面的崗位流動十分頻繁，有的甚至為了避免人才利用的浪費，直接把一些非專業的工作人員放置到這個崗位，或者當一些政工工作方面的人才來面試，公司直接拒之門外，還有相關的標準制定也比較缺乏，在思想政治工作的投入存在著巨大的問題……這些狀況嚴重影響了國有企業幕后發展的基礎力量。

五、國有企業思想政治工作改進與創新的措施

國有企業要想與時俱進，首先就要在思想政治工作上做出一些新動靜、新思路，首先在工作人員的思維上進行創新，改變他們對思想政治工作的認知，讓他們明白思想政治工作的重要性，摒棄以前固有的思想，讓工作人員去了解思想政治的工作，可以設定一些考核，用有效的方法提高思想政治工作的開展水平，從而讓國有企業的發展與思想政治工作的改革與創新緊密結合、相得益彰。

一個國有企業的進步發展離不開相關專業人才的功勞，要想完美的實現思想政治工作的改進與創新，就少不了高素質專業人才的運用，國有企業要重新整治人員的分配問題，并且開展相應的人才選拔機制，給喜歡政工工作的年輕人一些機會，發揮出他們的熱情，也可以有效提高工作效率。

國有企業在市場上競爭力的大小，還和領導的管理息息相關，行政干部的政治責任扛起來了，國有企業的思想政治工作才能準確的改進與創新起來。行政干部要經常了解員工在實際工作中產生的問題，和他們進行相互溝通和學習，有效提高整個團隊的整體素質，這會很好的促進國有企業細想政治的改進與發展。

六、結語

綜上所述，國有企業的發展離不開思想政治工作的改進與創新，國有企業的員工要從基本上重視起來，與時俱進，保證國有企業健康的發展。

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