把握好從政路上的“三把尺子”

□ 丁 偉

把握好從政路上的“三把尺子”

□ 丁 偉

曾有這么一段很有哲理的話：年輕的時候，我們很像一把不折不變的鋼尺，刻度分明，寧折不彎；人到中年，則變成了一把木尺，長了可削，短了可換；上了年紀，變成了一把可以伸縮的皮尺，反而更有了張力，更能適應，更知道事物該放在哪個尺寸上。細細品味這“三把尺子”，也是黨員干部在從政之路上所應該把握好的。

許多為官者走上領導崗位之后，手中擁有一定的權力資源。在上任之初，由于對新的崗位相對比較陌生、擔心工作中出現問題和失誤等因素，往往在打開工作局面的過程中都小心謹慎，對于作決策、用人、做事等方面都一絲不茍，認真比照規定來辦，這很像那把不折不變的鋼尺；隨著對工作業務的越來越熟悉，慢慢進入領導角色，對政策的把握更有分寸，處理問題更加游刃有余，工作效率更高，即便工作中有些許的小失誤，只要不違背原則也可以彌補，這時候很像那把靈活多變的木尺；逐漸地工作經驗越來越豐富，經歷大風大浪的考驗也更多，特別是面對突發事件更加從容不迫，工作中更加有思路和魄力，也更能把握時局，這時期的領導者更加成熟和老練，很像那把有張力、能屈能伸的皮尺。其實一位成功的從政者只有把握好這“三把尺子”，循序漸進，才算真正做到讓組織放心、讓群眾滿意，也才能真正成為新形勢下黨和人民需要的好干部。

把握好從政路上的“三把尺子”，需要黨員干部做到以下三個方面。首先嚴于律己，守住底線。從鋼尺到皮尺的過程是領導干部成長成熟的過程，更是嚴格要求自己、磨煉意志、堅決不觸碰 “高壓線”“底線”的過程。習近平總書記在對“兩學一做”學習教育的重要指示中強調，要把“做人做事的底線劃出來”，總書記提出的“四條底線”即法律底線、紀律底線、政策底線、道德底線。底線是事物質變的分界線、做人做事的警戒線，不可踩，更不可越。從政者只有嚴于律己，守住底線，才能更好地為人民大眾服務。其次要精于業務，提升能力。領導者從鋼尺到皮尺的過程，尺寸拿捏到位，不失水準地靈活處理千頭萬緒的工作，需要具備駕馭本部門本領域業務的能力。這就要求從政者做到學習業務、鉆研業務、精通業務，創造性地開展工作，從而成為所在領域的行家里手。最后要善于創新，拓展思路。從鋼尺到皮尺的過程是領導干部不斷創新不斷超越自我的過程。隨著歲月的流逝，閱歷的增加，經驗的積累，從政者在為民服務的征途上更加駕輕就熟，但是要真正地成就一番事業，還需要領導者把創新放在工作的首位，集思廣益，與時俱進，多視角地考慮問題，創造性地開展工作，不失時機地拓展工作思路，只有這樣，才能把手中的尺子運用得更加自如。

領導者把鋼尺變為木尺，又把木尺變為皮尺的過程，從政之路辯證了許多，寬闊了許多。當代領導者只有把握好“三把尺子”，才能更精準地做人做事，也才能在老百姓心目中樹立起更加高大的形象。