新時期國有企業黨建工作的問題及對策研究

李 雅

中共大慶市委黨校，黑龍江 大慶 163312

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新時期國有企業黨建工作的問題及對策研究

李 雅

中共大慶市委黨校，黑龍江 大慶 163312

新時期國有企業引入了現代化科學管理理念，使國有企業的運行機制、薪酬分配、管理模式和機構設置都出現了較大的改變，這些改變使得國有企業黨建工作產生了許多問題，對其黨建工作的開展增加了難度。本文通過對新時期加強國有企業黨建工作的重要性進行分析，討論了國有企業黨建工作存在的問題，并提出了加強國有企業黨建工作的建議，以此為相關人士進行參考借鑒。

新時期；國有企業；黨建工作；問題

在中國經濟發展的這段時間中，雖然經歷曲折，但其成果也達到了舉世公認的程度。國有企業是我國國民經濟的支柱，是工人階層最集中的經濟組織，如何正確在國有企業發揮政治核心作用，是增加共產黨執政能力建設的重要內容。對國有企業加強黨的領導，對加強各民族與共產黨的凝聚力有極其重要的意義[1]。

一、加強國有企業黨建工作的重要性

近年來我國經濟不斷發展，對國有企業的改革也不斷深入，國有企業間的競爭壓力也越來越大，國有企業的經營壓力也隨之增加，對國有企業內部管理也提出了更高的要求。如果國有企業能不斷加強黨建工作的話，就可以增強國有企業的軟實力[2]。例如，國有企業進行建設黨建文化，對企業文化和黨建文化融合起到了促進作用，使企業內部能夠擁有和諧的工作環境，使企業內職工的凝聚力有了進一步提高，對國有企業的發展也提供了有利幫助。

二、國有企業黨建工作存在的問題

(一)國有企業管理層對黨建工作不夠重視

國有企業管理層對黨建工作不夠重視，是新時期國有企業黨建工作面臨的主要問題之一。隨著國企改革不斷發展，國企間的競爭也變得越來越大，導致大部分國有企業只重視國企的經營管理而忽略了企業的黨建工作，使國有企業黨建工作處如同虛設，沒有實際性對其展開，導致國有企業內部管理水平難以提升。很多國企的黨建工作單單是企業管理工作的不重要分支，沒有給予相應的物質與精神支持，導致國有企業黨建工作很難順利開展[3]。

(二)國有企業黨建工作體制機制問題

我國國企改革進程不斷深入，國有企業黨建工作機制和體制存在著許多問題，這些問題對國有企業黨建工作的開展起到了阻礙的作用[4]。例如：大部分國有企業沒有完善的黨建工作制度，沒有建立完善的企業工作責任制，對黨建工作的責任沒有辦法落實到每個員工及部門上，導致企業黨建工作難以順利開展。大部分國有企業單位沒有黨建工作監督制度，如果沒有嚴格的工作監督，很容易出現國有企業內部員工工作較為隨意，對黨建工作的質量起到了負面作用。同時，國企單位并沒有相應的組織機構和黨務工作機構，在一定程度上阻礙了國有企業黨建工作的開展，又對國有企業的正常發展起到了阻礙的作用。

(三)黨建工作方法落后

根據相關情況表明，我國大部分國有企業黨建工作的方法落后，使黨建工作水平難以提升。例如：大部分國有企業的黨建工作者在黨建工作上，忽略了投影儀、網絡等諸多媒體設施的運用，使企業黨建工作效率難以提升。大部分國有企業一直使用著傳統的黨建工作方法，對企業的新情況了解不徹底，導致企業的實際情況和企業的黨建工作相脫節，使國有企業管理水平難以提升。

三、對加強國有企業黨建工作的建議

隨著國有企業市場競爭不斷激烈，促使國有企業管理者對其單位的黨建工作進一步加強，對黨建工作手段與方法進行積極創新，使國有企業的黨建工作水平得以提高，提升國有企業的競爭實力。

(一)加強國有企業管理者對黨建工作的重視

國有企業黨建工作順利開展的基礎就是國有企業管理者對黨建工作的重視，國有企業管理者要加強企業黨建工作的徹底認識。其一，國有企業管理者要對黨建工程形成一個正確的認真，對黨建工作在國有企業發展中的重要地位進行充分的認識，把企業其他工作和企業黨建工作放到同一個平等位置上，才能對企業黨建工作實際性的發展起到推波助瀾的作用。其二，要進一步加強管理層對企業黨建工作的支持度，對黨建工作提供物質基礎，才能保證黨建工作的順利開展，努力提高黨建工作的水平。

(二)積極創建黨建工作的方法

隨著市場環境不斷變化，國企單位的經營環境也在不斷變化，積極創新黨建工作方法，才能提升黨建工作水平。第一，國企單位黨建工作職工應使用投影儀、網絡等信息設備，從而創建鮮明特色與主題的企業內部黨員氛圍，建立企業黨員內部網站，可以提升國有企業黨建工作的效率，如圖一所示。第二，在企業黨建工作時，企業黨建職工應發揮典型示范作用，其應是具備先進性和時代特性的職工人員且具備良好的群眾基礎，具備以上兩點的職工才能是黨員典型，才能借助其力量提升黨建工作水平。第三，以開展黨建工作活動為載體，使全部職工都能參加其中，從而激發了黨建工作的活力，對員工進行引導，使其在崗位上發揮更大的貢獻，并對企業的經濟效益發展有著大力推進的作用。

四、總結

新時期下充分認識到國有企業單位黨建工作存在的問題，并通過以上的建議分析出有效對策，為國企黨建工作的順利開展出謀劃策。

[1]黃茜.新時期國有企業黨建工作的問題及對策研究[J].現代企業文化，2015(26)：42.

[2]邵家慶.新時期國有企業黨建工作存在的問題及其對策研究[J].企業導報，2015(21)：93-93，69.

[3]楊延麗.國有企業黨建工作的問題與對策研究[J].東方企業文化，2014(8)：72.

[4]趙彬.新時期國有企業基層黨建工作的現狀分析與對策研究[J].現代企業文化，2016(33)：39-40.

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