新時期的煤礦企業基層工會思想政治研究工作

朱俊麗

新時期的煤礦企業基層工會思想政治研究工作

朱俊麗

山西焦煤西山煤電集團公司西銘礦，山西 太原 030052

在新的歷史條件下，經濟結構不斷調整，對于能源的消耗也在悄然發生著改變。而為了適應社會發展的需要，煤礦企業也在嘗試轉型發展和創新改革。除了技術的創新之外，企業開始逐漸認識到要想使企業獲得長遠均衡的發展，就必須從員工的思想政治方面入手。也就是說，企業員工不僅要繼續傳承優良的文化傳統，還要同社會的發展緊密結合，確保思想政治工作的時效性和針對性。但是從目前的情況來看，還是存在不少的問題。因此，本文主要針對新時期的煤礦企業基層工會思想政治研究工作進行討論，找出不足點，提出一些針對性的建議。

新時期；煤礦企業；基層工會；效率；創新

在過去，煤礦企業作為我國的支柱產業，對于經濟發展起到了重要的作用。但是，隨著環境問題的愈發嚴重，單純依靠煤炭等化石能源為主的能源結構已經不能順應社會發展的需要。因此，在新的歷史時期，國家從長遠發展的角度出發，縮減煤炭等化石能源的消耗，將新能源作為發展和開發的重點，導致煤礦企業的轉型升級。而隨著煤礦企業改革的不斷深入，煤礦資源公司的逐步建立，企業員工思想活動的多元化價值也越來越凸顯，而且各種矛盾也變得更加復雜，從而使煤礦企業基層工會思想政治工作需要面對的挑戰越來越多。因此，在不斷變化的環境背景下，如何采取有效的措施來幫助煤礦企業基層工會順利開展思想政治工作，是急需解決的問題。

一、煤礦企業基層工會思想政治研究工作的意義

煤礦企業基層工會是負責領導企業思想工作的重要機構，也是企業長久發展的重要保障。而企業基層工會想要做好企業員工的思想政治工作，需要掌握企業員工的思想動態。面對新的歷史形式，在堅持企業領導的發展決策下，應該對企業基層工會的思想政治工作進行創新改革，確定符合實際情況的企業員工思想引導方法。企業基層工會不僅需要隨時了解黨和國家的有關政策，還需要對于一段時間內員工思想狀況和意見觀點進行總結。所以，基層工會是聯系管理層和基層員工之間的重要橋梁，對于企業的長遠發展具有重要的影響。換句話說，基層工會需要堅持黨組織的思想精神，以科學發展為主要動力，積極建立正確的思想意識，引導員工始終堅持正確的思想價值觀念，從企業的發展出發，貢獻自己的力量。企業工會思政政治建設有利于企業的道德建設，提升企業形象，同時幫助員工凈化思想，形成團結互助的友好關系，增強凝聚力，并強化員工的企業責任感和榮譽感[1]。

二、煤礦企業基層工會思想政治工作的現狀

(一)企業對于思想政治工作重視程度不夠

煤礦企業的發展主要還是以經濟效益為主，安全生產是重要的環節，這是大多數企業的共識。但有部分企業過于追求經濟利益，忽略了思想政治工作，且部分基層工會處于閑置狀態，無法凸顯思想政治工作的重要性。甚至部分企業管理者認為思想政治人員沒有多大作用，工會只是擺設，導致思想政治工作無法受到企業的重視；還有部分企業負責人認為思想政治工作只需要敷衍了事、蒙混上級，而企業始終認為經濟效益才是中心工作，這大大削弱了思想政治教育在企業發展中的地位，對于企業的發展產生了負面影響[2]。

(二)思想政治工作安排組織不到位

正是因為企業工會在決策和管理方面對于思想政治工作的不重視，導致企業的思想政治工作一直處于低效率運行狀態，特別是工會的員工設置方面，如崗位的設置人員并不是十分專業，有時甚至調用一些和思想政治工作完全無關的人員來擔任要職，此外在招聘時對于從事思想政治人員的選擇也過于隨意。同時，由于專業人才較為缺乏，導致一些煤礦企業的工會設置也不夠專業。

(三)思想政治工作受到其他工作的干擾

煤礦企業的思想政治工作一般都掌握在沒有實權的領導手里，這就使得在實際工作中會面對很多棘手的問題，但是沒有處理的權限。相反，行政領導人員決定著一部分人、物的使用權，擁有相應的決策權，可以有效及時的解決一些問題，通過行政手段可以充分的解決相應問題，但是對于工會中參與思想政治工作的員工來說，就無法合理妥善的解決。此外，工會員工的思想積極性明顯不足，容易受到別人的影響，制約思想政治工作的開展。

(四)思想政治人員職業素質偏低

從整體來看，目前的工會思想政治員工職業素養偏低，其對待工作的態度不是很積極，并且對于現代化的辦公設備缺乏相應的操作技巧，思想觀念也較為保守，缺乏創新意識；其次，許多工會的工作人員缺乏危機意識，不能認真學習現代知識，依然延續過去的模式進行工作安排。同時，這種保守的思維模式嚴重束縛了員工的工作熱情，當然對于其他員工的思想政治影響也就十分有限，很難從真正意義上實現思想政治工作與時俱進。

三、在新時期煤礦企業基層工會思想政治工作的提升措施

(一)重視基層工會的思想政治工作

對于企業的管理者來說，應該意識到員工積極的思想政治工作態度對于企業發展具有重要的推動作用。因此，在開展煤礦企業工會思想政治工作時，應該堅持“以人為本”，首先從自身方面改變態度，認識到思想政治工作的重要性。具體來說，就是應該了解企業員工的真實需要，將滿足員工的需求作為首要考慮因素[3]。隨著時代不斷發展，員工的思想觀念也在不斷的變化，而煤礦企業工會的思想政治工作也應該隨著時代的變化而積極的尋求改變。面向社會問題，應該本著實事求是的工作態度深化改革，以員工能夠接受的角度出發，來積極尋求問題的解決思路。目前，煤礦企業工會的思想政治工作除了傳統理論知識的講解和宣傳之外，還應該將道德文化和思想建設進行緊密結合，豐富思想政治工作核心體系，同社會熱點和企業的發展相互連接。重視企業員工的思想教育工作，不能單純的盯著經濟效益的獲取，還需要積極地營造一個良好的工作氛圍，促進煤礦企業得以更好的發展。

(二)積極轉變思想觀念

正確積極的思想是指引企業向前發展的靈魂，也是員工實現個人價值的重要前提。目前，面對國內外激烈的市場競爭，應該積極轉變員工的思想觀念，企業工會的思想政治工作主要是面對所有的工作人員，自然包括領導干部在內。因此，應該更新領導層思想觀念，使其能夠在思想政治工作中發揮自己的模范作用，能夠帶動企業員工的思想政治工作更上一個臺階。此外，在具體的工作中應該想方設法調動員工積極性，例如可以多組織一些活動，增強員工的合作意識，建立正確的思想政治觀念。同時，可以建立相應的監督反饋組織，便于企業領導層能及時了解員工的思想動態，知道哪些是工作中的不足之處，方便更好地推動煤礦企業的持續健康發展[4]。

(三)創新思想政治工作方式

眾所周知，煤礦企業工會思想政治工作，是為了讓員工更好的了解政治動態，同時讓員工通過思想教育，及時的糾正其錯誤的思維理念，更好的朝著正確的方向進行轉變。對于企業員工來說，按照傳統的思想政治教育模式顯然不能夠產生很好的效果，同時員工對于老一套的說教形式容易產生較強的抵抗心理。因此，在新的發展時期，應該積極轉變工作方式，大膽地實施改革、創新方案，根據具體情況進行調整。

例如，現在大多數年輕員工都喜歡微博、微信等新興的互聯網移動媒體，因此可以有效的借助于這些信息化工具來開展思想政治工作，調動員工的參與積極性。此外，也可以組織煤礦企業員工開展一些互動活動，如朗讀比賽、知識競猜、情景表演等多樣化的措施，充分發揮員工的個人才華，轉變教育形式，使得思想政治工作變得不那么乏味，多一些樂趣，創新工作方式，利于企業思想教育工作的開展。

(四)提高工會思想政治工作團隊的職業素養

作為基層工會來說，身上肩負著煤礦企業的思想政治工作重任。面對社會發展的需要，應該不斷的調整自身隊伍，增強企業員工的思想政治工作，將工會的團隊建設作為核心，提高工作人員的職業素養和辦事效率，以便更好地開展思想政治工作。因此，可以定期對思想政治工作人員進行系統的知識培訓，增強工作人員之間的溝通，形成有凝聚力的團隊精神，不斷豐富思想政治工作的內容，不僅能夠提高員工的工作效率，更加滿足員工的思想政治工作需求，還能改變企業的精神面貌。

四、結束語

新的歷史時期，煤礦企業基層工會還有許多的工作需要進行完善。煤礦企業間的競爭愈演愈烈，需要高素質的人才隊伍來為企業服務，而正確的思想政治理念必不可少。因此，煤礦企業需要更加完善相應的工作機制，加強工會思想政治教育工作，充分的調動員工思想積極性，養成正確的思維觀念，投身企業的發展之中，促進企業更加全面、持久的發展。

[1]張建莉.淺析強化煤礦企業工會思想政治工作的有效途徑[J].現代國企研究，2017，5：247-248.

[2]任紅艷.新形勢下煤炭企業思政工作面臨的問題及對策分析[J].經營管理者，2015，10：134-135.

[3]賈剛.淺析新形勢下國有煤礦企業工會思想政治工作的問題與對策[J].企業文化旬刊，2016，9：67-68.

[4]原登云.于新時期的煤礦企業基層工會思想政治研究工作[J].企業改革與管理，2015，4：42-43.

F426.21；D

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1006-0049-(2017)22-0109-02