推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考

梁蕊虹

推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考

梁蕊虹*

山西建筑工程有限公司，山西 太原 030001

隨著我國經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，現(xiàn)階段我國國有企業(yè)黨建工作正面臨著較大的挑戰(zhàn)，在受到國內(nèi)與國外形勢的雙重沖擊下，出現(xiàn)了一些問題，對于國有企業(yè)黨建工作的開展及其作用的發(fā)揮產(chǎn)生了極大威脅。在這種情況下，國有企業(yè)應(yīng)通過對黨建工作進(jìn)行科學(xué)合理的創(chuàng)新來解決黨建工作中實際存在的問題，進(jìn)一步推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

我國國有企業(yè)長久以來，都對我國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國提供著強(qiáng)有力的保障，是我國發(fā)展社會主義社會的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，國有企業(yè)中的黨建工作不僅關(guān)系著國有企業(yè)的發(fā)展，同時還影響著黨的工作效果，并對社會主義社會的建設(shè)與發(fā)展產(chǎn)生一定影響。因此，國有企業(yè)應(yīng)明確黨建工作的重要意義，并結(jié)合企業(yè)自身黨建工作中存在的問題采取有效措施予以解決，以強(qiáng)化黨在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

一、國有企業(yè)黨建工作的問題

(一)黨組織建設(shè)軟弱渙散

當(dāng)前，我國國有企業(yè)做出的重大決策都是由黨委集體研究決定轉(zhuǎn)為董事會研究決定的，而這也是符合現(xiàn)代企業(yè)法人制度要求的。而國有企業(yè)的黨建工作又普遍存在黨組織建設(shè)軟弱渙散的問題。雖然，黨的相關(guān)文件已經(jīng)針對國有企業(yè)中的黨建工作進(jìn)行了明確規(guī)定，但是，部分國有企業(yè)的黨委在實際工作中沒有遵循相關(guān)規(guī)定進(jìn)行黨組織建設(shè)，缺乏對黨組織建設(shè)的重視，進(jìn)而導(dǎo)致黨組織建設(shè)軟弱渙散的問題，使得黨無法在國有企業(yè)中真正發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)作用。

(二)黨建責(zé)任制落實不到位

而部分國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作中，沒有建立完善健全的責(zé)任制度與相關(guān)考核機(jī)制，對黨建工作的順利開展造成一定威脅。這是因為，不健全的責(zé)任制度與考核機(jī)制，會嚴(yán)重影響到國有企業(yè)黨委對中央及上級黨委制定的相關(guān)政策法規(guī)及措施等的落實效果。還有的國有企業(yè)黨組織沒有重視對工作考評機(jī)制的完善與優(yōu)化，進(jìn)而出現(xiàn)了一種重視考評過程，忽視考評結(jié)果的現(xiàn)象，沒有針對考評結(jié)果追究相關(guān)工作人員的責(zé)任，為管理工作埋下隱患。此外，部分國有企業(yè)黨組織在針對黨的相關(guān)制度政策等組織學(xué)習(xí)活動時，存在工作流于表面的問題，使得國有企業(yè)相關(guān)工作人員無法通過學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想及制度而深刻理解其內(nèi)涵，更無法將其融于日常工作中，無法保證黨組織能夠在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)作用。

(三)黨建工作創(chuàng)新力度不夠

除上述兩點之外，我國國有企業(yè)的黨建工作還普遍存在創(chuàng)新力度不夠的問題。這是由于隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，黨建工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，部分國有企業(yè)黨組織的工作人員不具備創(chuàng)新精神，在黨建工作中仍然使用落后的工作管理模式，使得國有企業(yè)黨建工作喪失應(yīng)有的活力，不利于國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而導(dǎo)致這一問題的主要原因在于國有企業(yè)黨組織沒有與時俱進(jìn)的使用新的管理工作手段，無法滿足當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的需求。同時，部分國有企業(yè)的黨員干部由于個人思想問題，而不能很好的接納、理解與運用新的黨建工作理論、新的黨建工作模式以及新的黨建載體等，嚴(yán)重制約了黨建工作實際作用在國有企業(yè)中的發(fā)揮。在這種缺乏創(chuàng)新精神的情況下，無論國有企業(yè)在黨建工作中投入多少人力與物力，最終的黨建工作都無法達(dá)到預(yù)期效果。

二、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的建議與思考

(一)創(chuàng)新黨建工作理念

首先，國有企業(yè)應(yīng)重視對黨建工作理念進(jìn)行創(chuàng)新。具體要求如下：其一，應(yīng)確保國有企業(yè)思想政治工作時圍繞國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動而開展的。這是由于國有企業(yè)其本質(zhì)是一種通過持續(xù)經(jīng)營來獲取經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)組織。因此，國有企業(yè)的一切經(jīng)營活動都是以獲取經(jīng)濟(jì)效益為目的的，而國有企業(yè)改革工作同樣如此。所以，在對國有企業(yè)黨建工作理念進(jìn)行創(chuàng)新時，應(yīng)注重思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的貼合，以便通過創(chuàng)新黨建工作理念，能夠推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其二，應(yīng)加強(qiáng)對黨員干部的要求，以實現(xiàn)對國有企業(yè)黨建工作水平的全面提高。這是由于國有企業(yè)黨員干部的素質(zhì)情況往往會對黨建工作整體水平產(chǎn)生重要影響。因此，國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對黨員干部的水平要求，以便黨員干部能夠通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自己的責(zé)任感與大局觀，進(jìn)而為實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作理念的創(chuàng)新而奠定良好基礎(chǔ)。其三，通過黨組織教育來調(diào)動黨員對于工作的主觀能動性。這就要求國有企業(yè)應(yīng)重視對黨內(nèi)基層民主實現(xiàn)形式的不斷拓展，以最大程度的調(diào)動全體黨員的工作積極性以及創(chuàng)造性，進(jìn)而為國有企業(yè)黨建工作理念的創(chuàng)新注入新的活力。

(二)創(chuàng)新黨建工作方式

其次，國有企業(yè)還應(yīng)重視對黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。具體如下：其一，國有企業(yè)應(yīng)在對黨員進(jìn)行思想政治教育時重視實效。這是因為充分發(fā)揮黨委對黨員干部管理工作的領(lǐng)導(dǎo)作用是當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容之一。而為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，國有企業(yè)應(yīng)對黨建工作方式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，并通過對人力資源的創(chuàng)新開發(fā)與整合來實現(xiàn)對黨員工作積極性與創(chuàng)造性的充分調(diào)動，最終為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保證。其二，國有企業(yè)應(yīng)重視黨風(fēng)建設(shè)，并對職工利益進(jìn)行有效保護(hù)。這就要求國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時，必須堅持立足于企業(yè)實際發(fā)展情況，并將國有企業(yè)改革作為創(chuàng)新黨建工作方式的重要步驟之一，以便實現(xiàn)服務(wù)型黨組織的有效建設(shè)。同時，還應(yīng)在實際工作中貫徹積極正確的價值觀，以便廣大群眾能夠認(rèn)可國有企業(yè)黨建工作。

(三)創(chuàng)新黨建工作載體

最后，國有企業(yè)還應(yīng)與時俱進(jìn)的對黨建工作載體進(jìn)行創(chuàng)新。具體如下：其一，應(yīng)通過對信息化軟件與硬件設(shè)備的配置來實現(xiàn)對新媒體平臺的有效應(yīng)用。這就要求國有企業(yè)應(yīng)加大投入力度，來實現(xiàn)對現(xiàn)有計算機(jī)設(shè)備的更新，并對國有企業(yè)的相關(guān)軟件進(jìn)行必要的升級，同時還應(yīng)加強(qiáng)對政工干部的信息化培養(yǎng)力度，以便充分利用信息化平臺來作為新的黨建工作載體，滿足當(dāng)前黨建工作的需求。其二，應(yīng)通過對煤體應(yīng)用渠道的拓寬來推動黨建工作的深入。這就要求國有企業(yè)應(yīng)針對黨員思想政治教育與管理工作的途徑進(jìn)行拓展與豐富，以達(dá)到提高黨建工作效率的目標(biāo)，同時還有助于國有企業(yè)黨建工作的不斷推進(jìn)。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著社會的不斷進(jìn)步，我國國有企業(yè)改革工作也逐漸深入。當(dāng)前，國有企業(yè)應(yīng)針對黨建工作中實際存在的問題，來對黨建工作理念、黨建工作方式以及黨建工作載體進(jìn)行創(chuàng)新，以實現(xiàn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。

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梁蕊虹(1979-)，女，漢族，山西太原人，山西建筑工程有限公司，工程師，主要研究方向：國有企業(yè)黨建創(chuàng)新。

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