企業團委建設工作研究

杜昊聲

企業團委建設工作研究

杜昊聲

大同煤礦集團大同地方煤炭有限責任公司，山西 大同 037001

本文主要分析了企業團委建設工作的重要性和當前企業團委工作中存在的問題，重點介紹了新時期下企業團委應當做的工作。通過對企業團委建設工作的研究，希望企業團委工作能夠順利開展，企業能夠獲得更加長遠的發展，同時企業內部的青年員工也能很好地提高自己，實現企業與青年員工的雙贏。

企業；團委建設；工作研究

隨著時代的進步，過去傳統的從事青年群眾工作的經驗已經不能夠適應現在的需求，現在的青年群眾呈現出一種思想多元化、組成復雜化、利益訴求多樣化、維權需求普遍化的態勢，因此說教式的教育方式遇到了很大的困難。現在企業團委需要做好建設工作的研究，努力做好青年群眾思想教育，認真做好新形勢下的青年群眾工作。

一、企業團委建設工作的重要性

做好企業團委建設工作是非常重要的，首先能夠使得企業內部的團員能夠更加關注到其工作或者是生活上的問題，當然解決了企業內部員工問題也能夠使團委工作人員感受到一種成就感，從而使團委組織的工作人員有更好的工作動力，做好本職工作。

其次做好企業團委建設工作還有利于加強企業內部的凝聚力，當企業的團委組織真正解決企業內部員工的生活、工作問題的時候，在使其員工感受到溫暖的同時，也使得企業內部員工感受到團委組織的力量，提高其員工的內聚力，使得企業能夠更穩定地發展下去。

在企業內部員工凝結一心的時候，這就使得企業具有了很堅硬的保護罩。任何一個組織，只要組織中的每一個人都有相同的奮斗目標，都為組織的成長而努力，那么組織才能夠得到真正的發展，相反，如果組織中的成員只考慮到了自身的利益，沒有以組織的發展為重，這樣組織中人心渙散，組織勢必不能夠得到發展。所以當企業團委建設工作做的完美的時候，企業內部員工能夠一心為組織發展發揮光與熱，這時候企業就能夠獲得真正地進步，也就是說團員青年作為企業的生力軍，團員青年團結一心的時候企業的核心競爭力也就得到了提升。

二、當前企業團委工作中存在的問題

很多企業團委工作人員在平時的工作中抱怨，感覺有些工作不盡如人意，很多時候工作“難做”，與此同時，也有很多團員也在抱怨團委工作人員在工作的時候太過于死板，沒有活用，為他們帶來了不便。這種雙方都感覺不到便捷的局面，使得團委工作難以繼續，阻礙了企業團委的進一步發展。綜合多家企業的團委工作來看，在當前的企業團委工作中主要存在著以下四點問題：第一點問題是一些企業團委組織干部的觀念比較落后，傳統的企業團委工作主要強調的是對思想政治理念的灌輸，這樣不太接近于實際的思想工作對于一些團員來說并沒有起到實質性的作用，團委成員被動接受思想政治教育，對于團委工作的接受程度不高。第二點問題是在進行企業團委工作的時候，一些團委工作人員由于工作時候沒有得到團員積極的回應，所以有時候會懷疑自己專業知識理論是否能夠支撐自己的工作，這樣就在無形中為團委工作人員增加了心理上的壓力，使他們難以全身心地投入到工作當中。第三點問題是一些企業團委工作人員在工作的過程中會感受到工作的繁瑣，并且團委的工作也是比較辛苦的，所以一些工作人員就不是很愿意在這種崗位上繼續工作，最終導致團委工作隊伍缺少人才。最后一點問題是在一些企業之中對于團委工作的重視程度是不夠的，甚至一些活動的經費不能夠到位，這導致企業團委的一些活動不能夠正常地開展，使得企業團委的工作受到不良影響。

三、新時期下企業團委應當做的工作

共青團是中國共產黨的后備組織，發展共青團事業對于促進青年人個人發展，促進我國社會主義現代化的建設都是非常重要的，傳統的企業團委活動已經不能夠跟上時代發展的腳步，所以在新時期下企業團委應當根據實際制定出團委應當做的工作，只有這樣企業團委的工作才能夠真正為企業的發展做出有利的影響。

首先企業團委可以幫助加強企業文化的建設，衡量一個企業是否優秀，除了通過比較企業的經濟狀況，非常重要的一個參考就是企業的文化價值觀念，所以企業團委可以幫助企業加強其文化建設，建立一種以人為本的企業文化，充分企業內部員工提供方便，使其感覺如同家一般溫暖。在日常的企業活動中，注意對企業青年團員的教育培養工作，幫助青年團員樹立正確的觀念，不僅需要提高青年團員的專業知識能力，還需要加強青年員工對于企業的認同感，企業團委應當結合職工工作崗位的特點，本著一種認真負責的態度，穩步推進團委工作，教育并且引導其青年員工認真落實企業的各項經營決策，努力成為企業發展路途上的一層保障。最后企業團委還應當注意平時對于青年員工創新意識的培養，身處于發展迅猛的現代社會，創新意識對于一個企業的發展來說真的是重中之重，很多企業就是因為缺乏創新意識而最終被時代所淘汰，必須退出市場，這種企業的實例有很多，因此創新對于一個企業來說真的非常有必要。提高企業創新能力的最重要的一個方式就是為企業輸送一批具有創新能力的青年人，他們是這個時代的重要組成部分，他們還沒有過多接觸社會，沒有被社會上的一些思維定勢所困擾，所以青年人經常會做出創新，將新的思想、新的方式運用到企業的經營過程中，因此企業團委可以加強企業內部青年員工之間的交流，通過交流活動，發現自身的不足之處，發現其他人身上的優秀之處，從而進行取長補短，最終為企業培養出一些創新型的人才，努力建設學習能力較強的學習型團組織，為企業的發展獻言獻策，做出自己的貢獻。

四、總結

現代企業的發展不能夠始終遵循傳統的經營方式或者是經營理念，而是需要很多創新思維參與的，青年團員是企業發展的生力軍，能夠為企業發展提供需求，同時企業團委也為青年團員發揮能力、積累經驗、展示才華提供了很好的平臺，所以企業團委應當努力做好團委工作，教育培養具有創新精神并且認同企業文化的青年員工，企業團委需要充分發揮自身工作優勢，將工作融入到企業的中心工作之中，認真分析企業發展實況，根據實際制定合理的團委工作，明確企業團委的任務，把企業青年員工的積極性創造性充分發揮出來，為企業保持一種生機和活力。

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