李懷榮
做好國企基層黨建工作的幾點思考
李懷榮
陜煤集團神南產業發展有限公司,陜西 神木 719300
基層黨建工作具有貼近群眾生活和思想脈絡的特點,是黨密切聯系群眾最重要的橋梁和紐帶,是黨的政治思想工作最前沿的陣地。基層黨建工作做的好與壞,直接關系黨的形象,關系黨在群眾中的聲譽,關系黨的執政之基是否牢固。
國企;基層黨建;思考
基層黨建工作是黨的各項工作的基礎,具有貼近群眾生活和思想脈絡的特點,是黨密切聯系群眾最重要的橋梁和紐帶,是黨的政治思想工作最前沿的陣地。基層黨建工作做的好與壞,直接關系黨的形象,關系黨在群眾中的聲譽,關系黨的執政之基是否牢固。在新的歷史條件下,新情況、新問題層出不窮,給基層黨建工作者提出了新的課題和更高的要求。如何解決這些問題,關鍵就在于基層黨建工作必須緊跟時代步伐,必須創新。創新才有出路,創新才有動力,創新才有發展。
(一)基層黨組織抓黨建工作的積極性、主動性、創新性不強。部分黨務工作者對黨建工作的重要性認識不足,理論學習流于形式,組織生活中批評與自我批評開展不力,正確的思想交流比較少,認為黨建工作就是組織黨員學習一下,發展幾個黨員,開展幾次活動而已。另外,多數黨務干部都是身兼數職,導致沒有足夠的時間和精力抓黨建工作,對黨建工作缺乏光榮感、使命感和責任感。
(二)黨務干部隊伍素質建設不夠健全。很多基層黨組織沒有專職黨務工作者,而且大多數都是由本單位的業務骨干兼任,承擔著較多的業務工作,造成沒有足夠的時間和精力去抓黨務工作。從當前黨務干部現狀來看,普遍重業務而輕黨建,認為黨建工作虛、空、難,還不被理解,對黨建工作研究不深不透不實,工作視野偏窄,缺少新思路和創新理念。
(三)基層黨組織生活單調、沒有活力和號召力。黨組織的活動開展內容簡單、形式單一、方法陳舊,僅僅滿足于一般的政治說教,對黨員干部的教育監督管理職能沒有真正落到實處,致使部分黨員干部黨性不強,理想信念動搖,脫離群眾,宗旨意識淡薄,作風出現了問題。黨組織的凝聚力不強,號召力不足,戰斗力削弱。
要做好基層黨建工作,筆者認為,首先是要調動全體黨員的積極性,充分發揮黨員隊伍的先鋒模范帶頭作用,尤其是黨支部書記的模范帶頭作用,正所謂“打鐵還需自身硬”。當然還要從日常生活中的小事做起,“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。如何做到這一點呢?一句話,“要求同志們做到的,自己首先做到;要求同志們不做的,自己首先不做。”比如,你要求大家遵守勞動紀律,你就要提前到崗;你要求大家勤儉節約,你就要做到光盤行動、人走燈滅;你要求大家愛護環境,你就要做到隨時隨地撿起身邊的煙頭、紙屑;你要求大家樹立十種意識,你就要自覺修煉、自我檢視;你要求大家廉潔自律,你就要做到兩袖清風……總之,我始終堅信,榜樣的力量是無窮的。只要我們黨員領導干部敢為人先、率先垂范,將黨員隊伍打造成為企業核心競爭力的目標就一定能夠實現!
其次,要規范黨內政治生活。這一點,《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》給我們提供了基本遵循,“堅定理想信念;堅持黨的基本路線;堅決維護黨中央權威;嚴明黨的政治紀律;保持黨同人民群眾的血肉聯系;堅持民主集中制原則;發揚黨內民主和保障黨員權利;堅持正確選人用人導向;嚴格黨的組織生活制度;開展批評和自我批評;加強對權力運行的制約和監督;保持清正廉潔的政治本色”十二條基本準則就是規范,也是紀律,是我們抓黨建和黨員教育的最重要的內容,我認為我們基層黨組織必須不折不扣地執行和落實。
作為黨支部書記,經過調研還有和很多同志談話之后,發現所在支部黨建工作相對比較薄弱,有些方面還很不規范,黨建工作任重道遠。并且黨員這個“關鍵少數”人數并不少,抓好這支隊伍,對整個支部建設至關重要。
我們的做法是首先健全了支部組織機構。全體黨員選舉產生了組織、宣傳、紀檢和群工4名委員,明確了每名委員的具體分工;同時根據科室實際,將全體黨員劃分為3個黨小組,選舉了組長,明確了職責。
其次,規范了組織生活會制度和“三會一課”制度。組織生活會召開之前,各種材料都要經過組織委員和支部書記一一審核,對存在問題直言不諱,把批評和自我批評落到了實處,真正起到了“團結——批評——團結”的作用,促進了工作。“三會一課”按期開展,規范運行,并且要求全體黨員年內至少講一次黨課;《黨支部“一本通”》做到了按時、規范記錄,不再有“補填”之嫌,不再是應付差事。
第三,支委會堅持問題導向,確保針對性和實效性。堅持支部重大事項都由支委會討論決定,每次支委會召開之前必須有專項議題,召開過程中對各項問題要進行充分討論和醞釀,會后還要對支委會決議的執行情況進行跟蹤監督,確保問題的落實解決。
第四,黨員教育日常化。利用每周例會、黨員大會、黨小組會、黨課、日常談心談話等方式,隨時隨地對黨員進行先鋒模范和榜樣示范教育,強化了“四種意識”,并要求全體黨員時刻不忘宗旨,敢于亮身份、做表率,真正起到了“排頭兵”的作用。
最后,要做好基層黨建工作,筆者認為還要千方百計做好“暖心”工作,才能凝心聚力。職工群眾思想上有疙瘩時,要和他們促膝談心;同志們之間發生矛盾糾紛時,要為他們出面解決;大家工作生活上有困難時,要噓寒問暖、為他們排憂解難。作為基層黨組織,要帶領黨員認真細致地做好群眾的思想穩定工作,及時了解并掌握職工群眾的思想動態,做好教育引導工作,要千方百計發現、消除大家思想中的不穩定情緒和傾向,務必保證職工隊伍的穩定。要關心職工生活,對生、老、病、死等家庭生活困難的職工群眾要進行慰問,及時送去黨組織的關心和溫暖。職工的心氣順了,身心暖了,我們的工作開展起來就會順暢多了。
總之,作為國企基層黨建工作者,要顧大局、識大體,切切實實貫徹和踐行“三個代表”重要思想,始終站在公司轉型發展的前沿,不折不扣執行黨委決議,在實踐中把解放思想轉變觀念放在第一位,把創新作為一種追求、一種責任,堅持以人為本、實事求是,把公司愿景和廣大黨員、職工的愿望緊密結合起來,就一定能夠真正發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用,從而帶領廣大員工積極進取、奮勇向前,不斷推進企業的各項工作穩健發展。
F276.1;D
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1006-0049-(2017)22-0172-01