論國有企業怎樣做好離退休工思想政治工作

張 原

霍州煤電集團有限責任公司物業服務分公司，山西 霍州 031412

論國有企業怎樣做好離退休工思想政治工作

張 原

霍州煤電集團有限責任公司物業服務分公司，山西 霍州 031412

隨著市場經濟的快速發展，國有企業的改革進程不斷加快，內部管理組織和結構都發生了較大的變化，這對于職工群體的穩定性也產生了一定的影響。離退休職工是國有企業職工隊伍中一個特殊的群體，他們為國有企業貢獻了自己的理想，但是對于離開工作崗位以后的生活卻充滿未知，所以這部分人群的思想政治工作尤其重要。本文就主要針對國有企業離退休職工思想政治工作的開展進行簡單的分析。

國有企業；離退休職工；思想政治工作

離退休職工是國有企業職工隊伍中特殊的組成部分，他們在崗位上奉獻了自己畢生的精力，在國有企業改制的背景下，他們需要面對退休后的住房制度、醫藥費用以及物價體制等多方面因素的影響，通常思想波動較大。而離退休職工隊伍的穩定性對于國有企業整個職工隊伍的穩定性以及企業的健康發展都有重要的影響，所以必須要給予足夠的重視，并且深入貫徹我國關于國有企業離退休干部管理的制度，加強離退休職工的思想政治工作，使他們可以在退休后仍然保持高度的生活和工作熱情，樹立正確的人生觀和價值觀，為社會貢獻自己的力量。

一、國有企業離退休職工思想政治工作的突出問題

(一)工作方法相對滯后

國有企業離退休職工管理工作是關系到企業職工隊伍穩定性的重要因素，離退休職工隊伍管理的有效性對于相關工作的開展有著重要的影響。目前，國有企業的政工部門和工作人員在開展思想政治工作的方法方面稍顯滯后，通常是說教式的講座、座談會等等，忽略了專門針對離退休職工的人文關懷，思想政治工作缺乏耐心和愛心，對于離退休職工的心理也造成了一些不良影響，容易打消他們對企業工作的熱情。

(二)缺乏準確的目標定位

科學的目標定位是保證國有企業思想政治工作有效開展的基礎，針對離退休職工的思想政治工作必須要有具體的、可操作性的目標，才能提高思想政治工作的有效性。當前，國有企業在離退休職工的思想政治工作目標設定方面缺乏科學的依據，往往是定位過高而且與現實存在較大差距。思想政治工作針對的是人的思想，在經歷了不斷深化的國有企業改革的背景下，離退休職工的思想意識發生了很大變化，而且受到多元文化的影響，人們的思想意識也逐漸呈現出多元化和復雜化的特征，這些因素的存在都使得國有企業的離退休職工思想工作面臨新的形勢，但是卻沒有形成與之相對應的科學的工作目標，所以在一定程度上影響了思想政治工作的效率。

(三)工作過程缺乏針對性

國有企業離退休職工隊伍的組成較為復雜，其中有很多不同年齡段、不同工齡、不同思想境界和思想意識的職工，所以思想政治工作的開展過程也存在很大差異性，但是實際的情況是，思想政治工作的開展沒有充分考慮到這些差異因素的存在，采用的是統一的或者相似的工作方法，缺乏針對性，這樣就使得思想政治工作無法發揮作用。另外，很多離退休職工管理部門的人員都是停留在電話溝通、電腦辦公的方面，并沒有真正深入到離退休職工的隊伍中，了解他們的真實情況以及思想變化，所以不能保證思想政治工作的有效開展，這也是思想政治工作無法獲得成效的主要原因。

二、國有企業做好離退休職工思想政治工作的途徑

近些年來，我國市場經濟快速發展的背景下，國有企業也經歷了一系列改革，無論是在管理體制還是在職工福利保障方面都做出了巨大的調整，思想政治工作的功能與價值卻始終沒有改變，尤其是在當今多元文化的沖擊下，更需要做好離退休職工的思想政治教育工作，通過行之有效的工作方法，促進工作效率的提升。

(一)離退休職工價值觀的正確引導

國有企業是市場經濟體制的重要組成部分，而且在管理方面具有明顯的政治性，決定了職工思想政治工作的開展必須要注重職工價值觀的引導。因此，在實際的工作中，首要的任務就是突出針對離退休職工的社會價值觀念的引導，引導他們樹立正確的愛國主義思想、熱愛企業和熱愛本職工作的價值觀念，同時在企業中形成良好的工作氛圍，形成積極健康的企業文化。同時，政工工作人員要能夠根據當前國有企業面臨的發展形勢，明確離退休職工思想政治工作在不同時期面臨的不同人物，將其融入到具體的工作中，制定符合離退休職工心理特點以及文化層次的工作模式，才能有效的推進離退休職工思想政治工作成效的提升。

(二)關注離退休職工思想政治教育工作的實際效果

國有企業發展的過程中，離退休職工的數量越來越多，而且流動性也較大，是否能夠針對離退休職工隊伍做好完善的思想政治教育工作，直接關系到企業職工隊伍的穩定以及企業自身的持續發展，因此要注重離退休職工思想政治工作的時效性，通過思想、組織、作風以及制度的全面建設，促進相關工作政策的有效落實，這樣才能發揮思想政治教育的價值和功能。為了推動思想政治教育工作的全面發展，需要在國有企業中建立專門針對離退休職工管理的黨支部組織，積極組織相關的工作人員做好離退休職工的信息收集與統計，深入到基層中了解他們的需求，并且做好企業精神和文化的上傳下達，增強思想政治教育工作的全面性。與此同時，可以定期開展專題學習教育活動，組織離退休干部積極參加，使他們更多了解當前的時事形勢，而且可以增強思想政治教育的親和性，減少離退休干部的抵觸情緒。

(三)樹立以人為本的思想政治教育觀

以人為本是思想政治教育工作開展的觀念基礎，以社會主義榮辱觀、構建和諧社會等具有時代性的思想作為開展工作的依據，才能為國有企業離退休職工隊伍思想政治工作的開展提供支持。離退休職工為國有企業的發展奉獻了自己的畢生精力，雖然他們不能繼續在工作崗位，但是他們的余熱仍然可以為社會做出貢獻，所以我們要時刻關注他們，了解他們的需求，真正從人文關懷的角度出發，幫助他們解決退休生活遇到的難題，讓他們感覺到來自企業的關懷，可以有效的拉近離退休職工與企業之間的距離。國有企業政工部門要緊密結合社會主義政治及精神文明建設的最新動態與發展趨勢，對廣大離退休職工開展“作風建設活動”，引導他們沖破舊傳統觀念束縛，堅持與時俱進。

三、結束語

綜上所述，隨著社會和經濟的快速發展，國有企業面臨的市場競爭環境也日益激烈，在嚴峻的市場競爭環境下，國有企業必須要重視離退休職工的思想政治工作的有效開展，增強員工隊伍的穩定性，進而增強企業的綜合競爭力，促進國有企業健康、持續的發展。

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[2]楊敏.如何做好國有企業離退休職工的思想政治工作[J].企業研究，2011(01).

[3]楊汝英.新形勢下加強國有企業離退休職工思想政治工作的思考[J].經營管理者，2014(07).

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