市場經濟條件下國有企業工會工作的意義及創新研究

侯麗娟

山西煤炭運銷集團太原有限公司，山西 太原 030006

市場經濟條件下國有企業工會工作的意義及創新研究

侯麗娟

山西煤炭運銷集團太原有限公司，山西 太原 030006

隨著我國改革開放的不斷推進，關于國有企業改革的力度也不斷加大，無論是企業內部結構還是國有企業的發展環境都發生了較大的變化，徹底改變了傳統的經濟格局和組織形式，這些新的變化對國有企業的工會工作也產生了很大的影響，在市場經濟條件下，國有企業工會工作的意義如何體現，以及如何推動國有企業工會工作創新，成為了當前國有企業面臨的重要課題。

國有企業；工會工作；創新途徑

在市場經濟條件下，國有企業的利益關系發生了較大變化，對工會工作也提出了新的要求，不僅要發揮其維護職工合法權益、協調職工與企業矛盾的作用，更突顯了工會在指導企業持續發展、促進企業經濟效益與社會效益統一的重要意義，只有充分認識國有企業工會工作的意義，才能充分發揮工會的作用，推動其不斷創新，促進國有企業的健康發展。

一、市場經濟條件下國有企業工會工作的意義

(一)維護不同群體的利益

在市場經濟環境下，國有企業的職工隊伍結構發生了較大變化，形成了多個不同的利益主體，而工會工作的內容也隨之變得復雜，通過工會工作的有效開展才能確保各個利益群體之間的和諧。以往的計劃經濟體制下，國有企業的職工成分單一、政治地位平等，工會工作可以覆蓋到整個企業。但是在市場經濟條件下，國有企業改革不斷深化，逐漸形成了現代企業制度，并且促進了職工主體的分化，形成了很多不同的利益群體，這就要求新時期的工會工作必須要發揮其重要的調節作用，才能處理好利益群體之間的關系，保證企業的健康發展。

(二)工會工作對矛盾的調節作用

國有企業改革的深入使得內部職工隊伍產生了不同的利益需求，而不同的利益群體對于改革的認知程度不同，很容易在工作中發生矛盾，這使得一部分職工的利益受到損害，甚至會造成很多職工之間產生糾紛和沖突。這些問題的產生與職工對市場經濟和改革開放的認知程度有密切關系，而工會工作可以引導職工正確認識市場經濟與改革開放，最大限度的維護職工的利益，在職工與企業之間建立起一個溝通的橋梁，消除職工的不滿情緒，維護職工的合法權益。

(三)協調職工的勞動關系

市場經濟條件下的國有企業在職工就業方面也更加開放，職工隊伍的就業形勢多樣，無形中導致勞動關系的協調難度加大，容易造成經營者與勞動者之間的矛盾沖突，在工作中也經常會出現突突發性的、群體性的事件，對國有企業的健康發展造成了很多不利的影響。通過工會工作的開展，可以明確不同的利益主體享有的權利和義務，并且協調職工的勞動關系，消除利益沖突，從而建立起良好的工作環境。

二、新時期國有企業工會工作的創新思考

市場經濟環境下，國有企業改革不斷推進，為國有企業帶來了更大的發展空間。改變了以往單一的職工結構，在職工的分配制度、管理制度等方面都進行了廣泛的改革，這使得國有企業中的員工隊伍在收入和福利方面產生了較大的差距，基層員工與高層管理者之間存在明顯差異，為工會工作帶來了很多不利的影響，因此要積極創新，才能推動國有企業的健康發展。

(一)促進工會工作機制的創新

在市場經濟環境下，國有企業的管理者對于工會工作的認知程度，直接影響工會工作的開展效率，所以要加強領導干部對工會工作的重視程度，在改革開放的過程中不斷加強自身的管理意識強化，明確工會工作的重要意義，以此為依據推動工會工作機制的創新。首先要根據現有的工會組織的實際情況，適當增加工會工作人員的隊伍，促進工會組織的不斷完善，適當加大工會工作方面的投資，促進工會組織的建設；其次要根據工會工作的需要制定相應的管理制度，保證一切工作都有章可循，切實維護職工和群眾的利益；最后要對當前的管理制度進行細化，加強信息的公開化、透明化建建設，真正讓職工和群眾了解工會工作的作用，維護職工和群眾的權益。

(二)加強工會工作人員隊伍的素質培養

工會工作是一項復雜的工作，對工作人員的綜合素質要求較高，為了適應新時期的工作要求，必須要對現有的工作人員隊伍進行優化，很多國有企業的工會工作隊伍都存在著老齡化的問題，而且工會干部缺乏專業性，或者身兼數職，無法保證工會工作的有效開展。所以，在新的經濟環境下，必須要對現有的人員隊伍進行優化，通過不斷的學習和培訓提高工會工作人員的專業知識，同時為工作人員安排更多參與實踐工作的機會，讓他們在實踐中積累經驗，快速成長，才能充分發揮工會工作的作用。

(三)工會工作方式的創新

溝通是工會工作中最基礎的工作方式，也是最有效的工作方式，在國有企業工會工作的創新方面，對工會工作方式的創新是最直接和有效的，可以利用與地方維權組織之間的有效溝通，在國有企業內部建立起相應的工作機制，幫助國有企業的工會工作隊伍持續開展工作。在工會工作方式的創新方面，需要對新時期的社會環境和經濟環境有深刻的認知，從以下幾個方面著手：一是做好法律協調工作，在幫助職工解決問題時要保證一切工作方式的合法性以及合理性，避免錯誤的認知對工會工作造成的不利影響；二是針對工作中遇到的典型案例要給予足夠的重視，尤其是造成惡劣影響的、群體性的事件，必要的情況下需要依靠地方政府的力量做好維權工作，減少事件本身對群眾造成的影響；三是充分發揮國有企業的內部力量，建立起專門為職工服務的維權部門，形成良好的溝通機制，才能促進工會工作的健康開展。

(四)提高國有企業的服務能力

為職工服務是工會工作的根本宗旨，工會工作的有效開展不僅影響企業內部的團結，同時也關系到企業經濟效益和社會效益目標的實現，更關系到企業未來的穩定發展，因此工會作為國有企業的重要組織，需要充分發揮作用，提高國有企業服務社會的能力，無論是在制度建設還是工作機制方面都要積極的創新和完善，切實做好工會的服務工作，為職工謀福利，增強職工隊伍的穩定性，才能有效的促進國有企業的健康發展。

三、結束語

國有企業工會工作的健康開展對企業自身的持續發展以及黨建工作的開展都有重要的意義，在新的歷史時期，國有企業的工會工作必須要緊跟時代發展形勢，與時俱進，不斷創新，才能符合現代社會的發展需求。而國有企業也應當重視工會工作的健康開展，將其作為一項重要的任務，切實發揮工會工作的重要作用，促進國有企業持續、穩定的發展。

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F276.1；D

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1006-0049-(2017)20-0153-01