職工文體活動(dòng)的現(xiàn)狀及展望

張永勇

鎮(zhèn)江市工人文化宮，江蘇 鎮(zhèn)江 212000

職工文體活動(dòng)的現(xiàn)狀及展望

張永勇

鎮(zhèn)江市工人文化宮，江蘇 鎮(zhèn)江 212000

在企業(yè)中，職工文體活動(dòng)是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，高效的職工文體活動(dòng)能夠很大程度上提高職工的工作積極性，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行教育、激勵(lì)與指導(dǎo)，強(qiáng)化職工的集體意識(shí)，提升其凝聚力，能夠在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中做出積極地貢獻(xiàn)。本文就職工文體活動(dòng)的現(xiàn)狀以及發(fā)展等進(jìn)行研究與闡述。

職工；文體活動(dòng)；現(xiàn)狀；展望

職工文體活動(dòng)涉及到娛樂(lè)和教育兩個(gè)方面的內(nèi)容，能夠使職工的文化生活更加豐富，提高職工的工作積極性，有效的處理職工內(nèi)部矛盾，使職工的自信心以及工作能力得到提升，在企業(yè)的關(guān)懷下不斷發(fā)展進(jìn)步。職工文體活動(dòng)能夠陶冶職工的情操，為職工創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)化企業(yè)的軟實(shí)力，使企業(yè)獲得發(fā)展進(jìn)步的原動(dòng)力。

一、職工文體活動(dòng)的現(xiàn)狀分析

(一)活動(dòng)內(nèi)容陳舊

有些企業(yè)在開展職工文體活動(dòng)時(shí)只是將其作為日常任務(wù)進(jìn)行，存在著很多為了活動(dòng)而活動(dòng)的情況，開展文體活動(dòng)之前對(duì)職工的了解不足，不明確職工的需求以及喜好，隨意安排活動(dòng)，并且活動(dòng)的內(nèi)容比較陳舊，長(zhǎng)時(shí)間不變，不夠接地氣[1]，使得文體活動(dòng)無(wú)法有效的吸引職工的注意力，職工參與的積極性就不高，甚至對(duì)文體活動(dòng)十分抵觸。

(二)職工活動(dòng)時(shí)間不足

企業(yè)的主要工作就是生產(chǎn)，加之如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，職工面臨的壓力也比較大，很多人并沒(méi)有參與文體活動(dòng)的心思。為了自身的發(fā)展，一些職工下班之后還需要進(jìn)修、補(bǔ)習(xí)，對(duì)于文體活動(dòng)是心有余而力不足。而且年輕的職工下班之后需要接孩子、做飯、輔導(dǎo)孩子作業(yè)等，十分辛苦，沒(méi)有精力和時(shí)間參與文體活動(dòng)。

(三)文體活動(dòng)競(jìng)技化過(guò)重

企業(yè)職工文體活動(dòng)注重的就是職工參與，文體活動(dòng)要接地氣，滿足群眾需要，將文體活動(dòng)辦成員工的聯(lián)歡。文體骨干的培養(yǎng)時(shí)，也需要發(fā)揮其積極性，帶動(dòng)更多的職工參與到文體活動(dòng)中，而不是單純的文體骨干間的游戲、玩樂(lè)。但是實(shí)際上，一些企業(yè)的職工文體活動(dòng)競(jìng)技化程度比較重[2]，注重問(wèn)題骨干，文體骨干頻繁的參與競(jìng)技比賽，只要獲得比賽證書、獎(jiǎng)牌就可以了。

(四)文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足

企業(yè)職工文體活動(dòng)的開展是需要有足夠的經(jīng)費(fèi)作為支撐的，但是有些企業(yè)的經(jīng)費(fèi)不足，或是在經(jīng)費(fèi)使用時(shí)不科學(xué)，有些企業(yè)工會(huì)甚至將文體活動(dòng)取消了。企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要是會(huì)費(fèi)，還有少量的行政撥款，這些費(fèi)用要維持日常工作就已經(jīng)有難度，要開展文體活動(dòng)更是不足，因此一些企業(yè)開展拉贊助或者冠名合作等方式籌集資金，但是目前能不能贊助、冠名，如何贊助、冠名還沒(méi)有明確的規(guī)定，因此很多企業(yè)取消了文體活動(dòng)。

二、職工文體活動(dòng)的發(fā)展策略

(一)樹立正確理念，積極開展文體活動(dòng)

為了使企業(yè)職工文體活動(dòng)順利推進(jìn)，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高重視，不能因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)過(guò)重就取消職工的文體活動(dòng)。職工文體活動(dòng)的開展要科學(xué)、合理，不僅不會(huì)影響生產(chǎn)，還能夠?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)的順利推進(jìn)提供動(dòng)力。職工文體活動(dòng)在企業(yè)文化中占有十分重要的地位，有助于職工素質(zhì)水平的提升，強(qiáng)化職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在企業(yè)中形成團(tuán)結(jié)、協(xié)作、積極向上的氛圍。同時(shí)通過(guò)職工文體活動(dòng)消除職工工作的疲勞，緩解職工的壓力，使其能夠以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。對(duì)于職工而言，需要認(rèn)識(shí)到開展生產(chǎn)任務(wù)是第一位的[3]，職工文體活動(dòng)的開展也需要將此作為重點(diǎn)內(nèi)容，利用業(yè)余時(shí)間參加文體活動(dòng)。

(二)加強(qiáng)資金硬件投入，規(guī)范文體活動(dòng)

為了職工文體活動(dòng)的順利開展，還應(yīng)加強(qiáng)資金以及相關(guān)硬件設(shè)備的投入，如娛樂(lè)設(shè)施、健身器材，建立職工書屋等，進(jìn)一步完善硬件設(shè)施，并將其納入到企業(yè)文化建設(shè)中，更好的參與到企業(yè)文化中，為職工創(chuàng)造好的活動(dòng)氛圍和場(chǎng)所。企業(yè)的工會(huì)要加強(qiáng)引導(dǎo)與宣傳，提高對(duì)企業(yè)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和重視程度，提高職工的積極性，使職工能夠積極的參與到文體活動(dòng)中，使文體活動(dòng)規(guī)模得以擴(kuò)大，并提高文體活動(dòng)的質(zhì)量以及效果。

(三)構(gòu)建文體活動(dòng)平臺(tái)，形成多樣化活動(dòng)形式

為了更好的開展職工文體活動(dòng)，就應(yīng)該積極主動(dòng)地構(gòu)建文體活動(dòng)的平臺(tái)，形成多樣化的活動(dòng)形式，不僅開展大型的比賽，還需要組織單項(xiàng)的組織活動(dòng)，各科室、工會(huì)等也需要積極開展形式多樣的活動(dòng)。利用節(jié)假日或者業(yè)余時(shí)間開展形式多樣的文體活動(dòng)，并保證文體活動(dòng)的形式滿足職工需要，進(jìn)而獲得好的效果。如可以組織企業(yè)職工遠(yuǎn)足、自行車比賽、劃船、登山等，企業(yè)工會(huì)結(jié)合自身實(shí)際，在文體活動(dòng)開展過(guò)程中宣傳企業(yè)文化，開展群眾性的組織活動(dòng)，提高職工參與文體活動(dòng)的積極性，使企業(yè)文體活動(dòng)的開展有堅(jiān)持的群眾基礎(chǔ)，構(gòu)建良好的活動(dòng)平臺(tái)，激發(fā)職工的潛力與積極性。

(四)培養(yǎng)文體干部，積蓄文體活動(dòng)力量

有些企業(yè)的職工文體活動(dòng)開展不順利，效果不理想，無(wú)法吸引職工參與，其實(shí)很大的原因是文體干部的力量不足。企業(yè)需要培養(yǎng)文體活動(dòng)的骨干，能夠?yàn)槠髽I(yè)的文體活動(dòng)獲得獎(jiǎng)杯榮譽(yù)。近些年來(lái)，企業(yè)開始“精兵簡(jiǎn)政”，企業(yè)工會(huì)編制減少，有些企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有文體干部，甚至讓工會(huì)的其他人員兼職，這對(duì)于職工文體活動(dòng)的順利、高效開展是極為不利的，因此要提高對(duì)文體干部培養(yǎng)的重視程度，提高文體干部的活力與水平，從而帶動(dòng)更多職工參與到文體活動(dòng)中。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)職工文體活動(dòng)的開展對(duì)于企業(yè)文化的進(jìn)步以及自身的發(fā)展是極為重要的，能夠形成好的企業(yè)氛圍，促使職工發(fā)展進(jìn)步。在職工文體活動(dòng)開展中，要結(jié)合企業(yè)以及職工的實(shí)際情況，讓職工認(rèn)識(shí)到參與到文體活動(dòng)的重要意義，在活動(dòng)中優(yōu)化企業(yè)形象，豐富職工的業(yè)余生活，緩解工作壓力，使其以更加飽滿的精神狀態(tài)參與到企業(yè)工作中。

[1]林艷芳.拓展群眾性職工文體活動(dòng)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)[J].改革與開放，2011，08：114-115.

[2]陳穎.開展職工文體活動(dòng)的體會(huì)[J].中國(guó)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，2014，08：23-24.

[3]王蓓華.淺議職工文體活動(dòng)的成效與不足[J].工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào))，2016，04：34-36.

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