淺談如何加強組織人事干部自身建設

張喆秀

山西焦煤集團有限責任公司官地煤礦，山西 太原 030022

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淺談如何加強組織人事干部自身建設

張喆秀

山西焦煤集團有限責任公司官地煤礦，山西 太原 030022

隨著中國社會制度的不斷完善，經濟形式更加靈活，我國經濟在對外走向世界、向內均衡發展東中西部經濟，統籌城鄉建設方面已經顯示了她不俗的成就。但隨之而來的是更加復雜的新的內部組織協調等多種問題的出現，如何加強組織人事干部自身建設的問題也成為單位內的重要建設項目。

組織人事；干部；自身建設

穩定的經濟發展、快速的經濟增長令組織內部組織人事工作建設變得更加重要。科學合理的人事干部建設將有效提高企業的市場生存能力，極大增強企業的市場競爭力，同樣的，加強組織人事干部建設也將有效促進政府部門更加健康的發展。在此我結合自己的工作實踐經驗總結出以下幾點：

一、加強思想政治建設

不斷更新政治觀念，增強業務能力，以嚴格的紀律約束人，用高標準高作風要求人，偉大的小說家曾說過，“唯有偉大的靈魂才能孕育出偉大的作品”。在工作實踐中同樣如此，唯有不斷追求更高的精神追求，以嚴格的要求約束自己，才能在工作上取得非凡的成就。因而，組織人事干部要樹立遠大的理想，將更高的目標作為自身工作的不竭動力。

二、工作中要做到政治清醒

時刻保持政治敏銳性與洞察力，努力學習和研究社會主義發展觀、科學發展觀，將黨和政府構建社會主義和諧社會等政策在本部門職責中的具體責任分解落地。在工作中用人堅持政治原則，實踐工作不忘自己所背負的使命，時刻注意工作所能產生的政治影響。二是思路清晰，樹立大局觀，要有明確的政治方向，從大局出發思考、明確自己的工作職責，積極進取，勇于創新，樹立強烈的歷史使命感和時代緊迫感。

三、不斷更新工作理念

組織人事干部要樹立危機意識，在如今淘汰機制的盛行的當下，只有保持危機感，才能保持對世界的敏感、把握時代跳動的脈搏。保持創新精神，組織人事干部在工作中要痛下決心破除陳舊過時的觀念，勇于打破舊有的思維定式，用新的方法更加有效地面對解決新問題。組織人事干部要勤于思考、善于思考，只有思考才能善于學習、善于創新，才能做到思想觀念常更常新。在《摩爾定律》中講到：“你永不能休息，否則，你將永久休息。”這也是懸在當今組織人事干部耳邊響鐺鐺的警鐘。世界處在急劇的變革中，組織人事干部要多深入基，深入群眾，多聽多看，將干部們的想法和呼聲裝在心中，并用實際的行動解決這些范圍內的問題。

四、不斷學習，掌握落實組織人事工作新規

組織人事干部也要緊跟時代步伐，廣泛涉獵多種知識并做出深刻的分析。善于分析總結所學內容、對新的知識進行歸納整理、全面而辯證地做出客觀判斷。只有保持勤奮，不斷進取，才能不斷充實和武裝自己，自我突破自我更新。

五、不斷磨練業務能力

不論是在哪個行業，都要干一行愛一行，鉆一行精一行，組織人事干部法規性強，工作性質特殊，這就需要我們練就過硬的工作本領，在平常的工作中善于思考多學習，踏實肯干，認真研究對待工作中的問題力爭成為行業內的行家里手。將自己的工作崗位從心里當成為黨和人民服務的陣地，胸懷全局，立足本職，積極進取，力求常規工作做規范，重點工作爭第一，將工作崗位當做自己實現人生價值的舞臺。一個人把工作做到人人需要是要下一番功夫的，將自己融入團隊，提高與團隊成員協作的能力，甚至是動手操作、語言及文字表達能力，提高組織協調能力，獨木不成林，反之將很難干出成績。

六、要有長遠的眼光

不論身在何位，都要有長遠的政治眼光，在工作中要站在全局性的高度審視全局，謀劃組織布局相關工作。對工作要追求做到最好，將永爭第一的奮斗精神貫穿工作。成功總是在堅持的背后默然微笑，一件事情做好也絕不是一朝一夕之力。工作中要堅信“有付出才有回報”，肯下功夫，認真對待每一個細節，踏踏實實一步一個腳印往前走。在組織人事崗位上一個看似很小的問題都會造成很大的影響，因此，我們在工作中要樹立和保持警惕意識，在實際工作中才能盡量減少失誤。

七、踏實肯干的工作作風

要真抓實干、埋頭苦干，將最寶貴的精力用在勤奮工作和人民的事業上。組織人事干部不是擺設，只說不干，永遠擔不了重任成不了大才。按職分責，將本職工作抓好落實、后續檢查反饋嚴格真實。組織人事干部要從工作實際出發，將上級指示與本單位實際情況適當協調合理安排，組織相關工作事項，提出合理建議。強化中心意識，組織人事工作一定要找準工作的結合點不斷增強組織人事部門的凝聚力和親和力。

八、用嚴格的紀律開展

組織人事干部要起好帶頭作用，堅決抵制，嚴格處理內部人員違法為違規行為，對違法違紀行為要采取嚴厲的處罰措施，絕不手軟。黨和政府以及相關部門制定的相關規定也要嚴格執行，積極維護組織人事工作的圣神性和嚴肅性。組織人事工作既要協調好各部門和眾多同志之間的協作關系，相互信任，相互尊重，使得上下一心保持政令通常。對工作秘密也要做到嚴格保守，反應真實有效，不瞞報、不謊報，嚴格按照相關章程辦事，不違反組織規定、不隨意表態，對重大問題要及時匯報上級相關部門，按級分工不慌亂，臨時處置后的事情同樣要及時溝通匯報，避免失誤。

九、清正廉潔，用嚴正的思想和行為約束自己

隨著組織人事工作逐漸復雜化，相關人員遇到的誘惑也越來越多，越來越大，但是，組織人事干部依舊要保持剛正不阿的態度來面對復雜情況和抵制各種誘惑。始終做到正派立身、善于慎獨，自重、自省、自警，自勵。在組織和人民群眾的監督之外也要修煉建設拒腐防變的思想陣線，內修于心，外制于行。時刻保持清醒對自己嚴格要求，強化公正意識，恪守職業道德。守得住清貧，耐得住寂寞，擋得了誘惑頂得住壓力。防微杜漸，勿以小利而失大義。公道辦事，堅持原則，不循私情，不舞弊，謹慎交友。做到“對己清正對人、公正做事，對內嚴格、對外平等”。

總之以為人民服務為宗旨。在組織人事工作中，始終保持謙虛謹慎的工作態度，本本分分做人，踏踏實實做事。要將黨和人民的事業作為自己的事業。以對黨的忠誠和對人民的熱愛樹立高度的責任感。與基層單位以及民眾打交道時，將“服務”牢放心中，嚴肅對待原則性問題，謹慎處理容易的問題，時刻保持一種認真負責，精益求精的工作態度。提高辦事效率，做到不敷衍、不拖沓、不扯皮、不偷懶、不應付。凡是會議敲定，領導交辦的事情一定要及時的落地實施，做到不推諉、不扯皮、不拖拉，認真負責的對待本職工作。用嚴謹細致的工匠精神和良好的業績使黨和人民群眾、基層組織滿意放心，真正做到經得起時間與實踐的考驗。

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