加強煤礦企業政工師隊伍建設的思考

程 靜

大同煤礦集團鐵峰煤業有限公司，山西 朔州 037200

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加強煤礦企業政工師隊伍建設的思考

程 靜

大同煤礦集團鐵峰煤業有限公司，山西 朔州 037200

煤礦企業思想政治工作者具體實施思想政治工作，政工師在煤礦企業發揮著凝聚人心的重要作用。隨著煤礦企業改革的不斷深入，部分政工師已不能適應當今形勢的發展，本文分析了煤礦企業政工師隊伍存在的問題，提出了加強和改進政工師隊伍建設的建議。

做好；煤礦企業；政工師；思考

作為一名合格的政工師，要發揮好領導的參謀和助手作用，多了解掌握職工的思想動態，發現職工中存在的思想問題，及時地把問題反饋給相關部門和領導，把問題消滅在萌芽狀態。同時，為了煤礦企業的長遠發展目標，煤礦企業政工師還要不斷思考、研究好的工作方法，不斷總結好的工作經驗，以先進的理念教育人，以真心的投入感染人，以文明的言行引導人，以高尚的道德情操鼓舞人，從而更好地為煤礦企業的繁榮做出新貢獻。

一、煤礦企業政工師隊伍存在的問題

(一)政工師的責任意識有待加強

政工師待遇相對不高，晉升困難，工作壓力大，造成部分政工師缺乏工作動力，缺少對工作的熱誠和鉆研精神，部分人員甚至想調換崗位。部分政工師認為煤礦企業的思想政治工作無非就是對職工進行一些思想方面的教育，就是開會、學習、活動、寫心得體會、做工作總結，接受上級部門的檢查考核，工作內容很單一，文字工作又枯燥乏味，導致政工師對自身作用認識不到位，奉獻意識不強，也沒有樹立相應的責任意識，工作領導交代一項完成一項。

(二)對政工師重視不夠

部分煤礦企業沒有真正認識到政工師對單位發展的重要性，領導對政工師重視不夠，忽略了政工師崗位的設置和聘任工作，通常是隨意安排政工師，基層政工師人員較少，限制了政工師素養和能力的提高，部分煤礦企業不完善的考核和晉升機制使得政工師工作難見工作業績，也無法量化考核，極大的挫傷了政工師的工作熱情，阻礙政工師隊伍的穩定。青年人才不愿意從事政工工作，造成政工師隊伍少見青年人，另外部分人以政工師為晉升跳板，當政工師一段時間就調換工作崗位，使得政工師隊伍呈現年齡偏老化現象。

(三)政工師的工作方式方法守舊

政工師素質水平參差不齊，部分政工師學歷不高，工作能力不強，加上崗位調換較多，很多屬于半路“出家”工作方式方法還比較單一老套，遇事翻資料，應用先進網絡技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，比如部分煤礦企業沒有專門的黨建網，沒有通過網絡開展思想政治工作。

二、加強政工師隊伍建設的對策和建議

(一)提高政工師思想認識

當好政工師的思想基礎是要有良好的政治素質，有主動的工作態度、樂于奉獻的精神。政工師一定要熱愛本職，積極主動做事，在工作中始終要堅定政治立場，要政治觀點鮮明，能模范遵守紀律，要樹立起遠大的理想，有堅定的信念，想干事，能主動干事，要把事辦好。把心思用在工作上，做事不拖沓、分秒必爭抓落實，提高辦事效率，面對機遇，敢于搶先；面對困難，迎難而上；面對落后，敢于奮起；面對競爭，敢于挑戰，要有干不好工作食不甘味，寢不安席的使命感和責任感，時刻謹記自已的使命和工作職責，以良好的精神面貌投入到努力工作中。

(二)重視政工師隊伍選拔

要培養一批優秀的專職政工師，增強政工隊伍的核心力量。要堅持德才兼備的干部選拔標準，精心選拔一批有志于思想政治工作，學歷高、道德作風硬、能力素質好的人才充實到政工隊伍中來，充實政工干部隊伍力量。又要把一些學歷不高，年齡偏大、能力不強的政工師交流到其他崗位，從而保證政工師的流動，優化政工師結構。要尊重群眾的意見，重視按民意調查的結果選人用人。

(三)加強對政工師的激勵

要關心政工干部的成長，增強政工干部隊伍的吸引力。煤礦企業要建立一套科學、合理的晉升管理制度，激發政工師的工作熱情。對于那些在工作中表現突出、成績斐然的優秀政工師，要大膽使用、及時提拔，充分發揮他們的聰明才智。加強政工師隊伍管理，要明確政工師職責，不斷健全完善政工師崗位責任制、業務學習、監督考核、合理流動、提薪晉職、獎勵懲罰等制度，使政工師工作有章可循。

(四)創新工作方式方法

一是創新內容。可以采用參觀、講解、藝術再現、座談討論、調查走訪等生動活潑、群眾喜聞樂見的方式，增強知識性、藝術性、趣味性，淡化活動痕跡，在潛移默化中達到思想教育目的。二是創新方法。變突擊式為制度式，變應付式為主動式，變說教式為互動式，變封閉式為開放式。三是創新載體。開展勞動競賽、五好支部、黨員先鋒崗、青年文明號等爭先創優活動，進一步激發員工的工作熱情。要掌握并運用好網絡這個新興媒體，在網絡上使思想政治工作的內容占有一席之地，開展網絡宣傳，要研究網民特點，加以正確引導，趨利抑害。注意發揮電視、廣播這些傳媒速度快、覆蓋廣、信息多的作用，努力占領員工思想陣地。

(五)加強對政工師的培訓

一是建立完善政工師培訓制度，采取多種形式，對政工師開展多層次、全方位的教育和培訓，定期舉辦各種培訓班、專題講座和研討活動，組織政工師學習政治理論、現代管理知識、網絡知識、科學文化知識，和外企交流思想政治工作經驗，鼓勵政工師進修提高。選送政工師參加黨校培訓、專家講座、工作交流等活動。建議煤礦企業將政工師培訓納入培訓規劃，每年集中組織1-2次。積極的創造各種學習機會，把對政工師的再教育作為長期、連貫的戰略，不斷提高政工師隊伍的整體素質。可以通過制定培訓計劃，增強對政工師培訓的針對性。采用拓寬培訓形式，不斷邀請專家對政工師講授相關理論知識，增強進行思想政治工作的本領。

(六)提高寫作能力和語言表達能力

寫作是政工師的一項基本功，又是一項辛苦的工作，因此，政工師對上級的工作要求、領導講話精神、文件等一定要仔細研讀，對好的文章一定要認真學習，要掌握單位工作情況，更要有意識地鍛煉自己的寫作能力，勤讀書、勤思考、勤動筆、多鍛煉，寫出文理通順、生動鮮明的文章，勝任起草各類公文的工作能力。再次，要具有一定的口頭語言表達能力，能適應各個環節的需要，成功地組織各種活動，做一名提筆能寫、開口會說的政工師。

總之，煤礦企業的改革在不斷深化，思想政治工作面對的環境、內容、方式以及人群都在不斷地變化，要做一名優秀的政工師，就應該提高思想認識，不斷提高自身素質，以飽滿的激情投入到企業思想政治工作中，為煤礦企業的發展做出自己的貢獻。

F426.21；D

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1006-0049-(2017)09-0217-01