新時期國有企業政工隊伍建設探究

井海燕

農二師設計院有限責任公司，新疆 庫爾勒 841000

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新時期國有企業政工隊伍建設探究

井海燕

農二師設計院有限責任公司，新疆 庫爾勒 841000

隨著經濟的持續快速發展，國有企業改革越來越深入，使政工工作發展受到巨大影響，加強政工隊伍建設勢在必行。下面就從新時期國有企業政工隊伍建設的重要性入手，探究提出若干建設途徑，以促進國有企業建設優質政工隊伍，有效發展政工工作。

新時期；國有企業；政工隊伍；建設途徑

黨的十八大提出要推進政工隊伍工作創新，增強政工隊伍的生機與活力，建設高素質政工隊伍。在新時期里，經濟全球化進程越來越快，市場競爭日益激烈，國有企業只有堅持以黨的思想為指導，打造優質政工隊伍，才能為改革和發展政工工作提供保障。

一、新時期國有企業政工隊伍建設的重要性

第一，政工隊伍是國有企業貫徹黨的路線、落實黨的方針與政策的首要執行人，是促進國有企業實現科學發展、維持市場秩序與公平的主要力量；第二，在深入發展社會主義市場經濟的新時期里，各種各樣的矛盾與沖突日益復發，這些新情況致使國有企業的政工工作面臨新的任務及挑戰，急需建設優質政工隊伍來應對，從而更充分地發揮出國有企業政工工作統一思想、凝聚力量的重要作用；第三，政工隊伍是國有企業培育先進企業文化、提升核心競爭力的關鍵力量，而通過塑造優秀企業文化能幫助國有企業正確處理自身利益與國家利益、職工利益之間的關系，統一全體職工的思想、意志，共同推進企業的健康發展；第四，國有企業政工隊伍不斷加強政工工作能及時化解職工的思想矛盾，穩定并維護國有企業發展大局，為建設和諧企業保駕護航。因此，新時期國有企業政工隊伍建設至關重要。

二、新時期加強國有企業政工隊伍建設的途徑

(一)加大建設企業政工隊伍制度的力度

政工工作是思想政治工作的生命線，持續完善國有企業政工工作機制是穩定政工隊伍、高效開展思想政治工作的關鍵，是適應企業發展的要求，加大建設政工隊伍制度力度迫在眉睫[1]。第一，完善用人制度。用人制度是規范國有企業用人行為的尺度，只有打破政工干部終身制，真正做到政工人才使用不拘一格，才能優化政工隊伍。盡管國有企業的大多數基層政工干部均取得大專以上的學歷，但知識含金量偏低，加上部分政工干部對相關法律、業務等知識懂而不精、學而不全，個別人員甚至還無法把計算機操作、課件制作、網絡交流等現代信息技術應用于政工工作，導致工作開展做不到得心應手，亟待完善政工隊伍培訓制度，提高政工隊伍的知識含金量及業務素質。第二，完善政工工作全面考核制度。國有企業要堅持按照政工工作情況合理制定考核制度，堅持有機結合定性考核與定量考核，促使科學的政工工作考核制度能落到實處，同時堅持政工工作服務于黨的中心工作，加強對統一經濟效益與社會效益的宣傳、指導，合理建立政工工作考核機制，避免制度高屋建瓴，實實在在開展政工工作。第三，完善政工工作約束機制。國有企業在建設政工隊伍的過程中要把監督變成一項重要的工作，要求政工隊伍遵照紀律、嚴肅規則，確保順利開展黨的各項宣傳工作，讓政工工作落地生根，保障在黨的指導下有序開展國有企業經濟建設工作。

(二)基于實際進一步改善政工工作方法

時代在不斷進步、企業在不斷發展，政工隊伍也應堅持與時俱進，緊跟時代發展主題。在發展中，國有企業遇到困境是不可避免的，此時政工隊伍發揮的作用愈加重要，這就要求政工人員不但要深入研究企業發展的注意事項，還要加強學習，基于企業實際情況進一步改善政工工作方法，最大限度調動職工群眾的主動性與積極性。國有企業政工隊伍要及時樹立大局意識，強化責任意識，提高政工工作效率，講究科學工作方法，提高政工人員綜合素質[2]。更關鍵的是，政工隊伍不但要強化工作責任與責任感，還要通過正確的政工工作方法，不但要解決問題，還要針對不同情況提出不同的方案，在堅持工作原則的基礎上更有效地解決好現實問題。這些均要求國有企業的政工隊伍要在日常工作中有機結合靈活多變與堅持原則，促使兩者相輔相成。同時，政工隊伍要改善自身的理論學習方法，國有企業也可邀請專家舉辦相關的主題講座，豐富政工隊伍的理論知識，或依托網絡資源豐富政工隊伍學習形式，在提高政工隊伍理論素養的同時提高其科學決策水平。當然，國有企業還要致力于營造人盡其才、人才輩出的政工隊伍建設氛圍，發揮政工人才的主觀能動性，創造政工工作積極向上的氣氛，樹立良好企業形象，提高政工工作質量。

(三)結合政工黨建文化與先進企業文化

企業文化是國有企業的靈魂，它能使職工以企業的共同愿景為核心，凝結巨大的群體合力，發掘奮發進取的意識，推動國有企業的生產、經營與發展，結合政工黨建文化與先進企業文化是加強政工隊伍建設的又一重要途徑。企業文化能獲得職工的認同，形成共同的行為準則與價值觀，成為全體職工自覺的意識與行為，建設政工黨建文化應堅持創新，使其和先進企業文化相輔相成，共推企業發展，依托先進企業文化進一步健全政工黨建文化，塑造國有企業的黨建品牌，從而把競爭機制引入國有企業政工黨建工作，把更多的科技手段應用于國有企業政工隊伍的工作與活動，找準黨組織發揮作用的出發點與歸宿，發揮出黨組織的優勢，樹立黨組織以及政工隊伍在企業職工群眾中的威信，增強國有企業的凝聚力、戰斗力，建設一支優秀的政工隊伍。

三、結語

面對新的時期與時代背景，國有企業要想更好地發展下去，就需通過有效的途徑提高政工人員的綜合素質，通過加強政工隊伍建設來提高政工工作水平，以便從激烈的市場競爭中脫穎而出，取得可持續發展。

[1]熊璞.國企基層政工干部隊伍建設的創新思考[J].企業改革與管理，2016(19)：171-172.

[2]侯俊梅.國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討[J].東方企業文化，2015(20)：95+97.

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