茶葉公司高管侵害公司利益犯罪及其刑法控制概述

惠強

（周口師范學院政法學院，河南周口 466001）

茶葉公司高管侵害公司利益犯罪及其刑法控制概述

惠強

（周口師范學院政法學院，河南周口 466001）

現代企業制度是隨著社會經濟的飛速發展而建立起來的，其是一種典型的委托與代理關系，甚至可以直接解釋為一種契約關系。契約之下，任何人都會成為背棄的一方。因而，現代企業制度為高管侵害公司利益創造了便利條件。本文以高管侵害公司利益犯罪為中心，對茶葉公司高管侵害公司利益的犯罪種類進行了探析，并對其侵害行為的刑法控制措施進行了簡要概述。

茶企高管；公司利益；刑法懲罰

隨著社會經濟的迅速發展，公司的組織形式也朝著多樣化發展，其高級管理層的設置也越來越科學，但是，仍然出現了高管利用職務便利侵犯公司利益的犯罪事件。尤其是在當今競爭日趨白熱化的現代社會里，高管的任何不當行為都可能會對公司的發展產生難以估量的后果。茶葉公司由于其組成方式的特殊性，高管任何不經意的行為都可能會為其招來致命之傷。

1 高管侵害公司利益犯罪的概念及成因

1.1 概念與特征

從法律角度而言，高管侵害公司利益的犯罪是指公司高級管理人員因為違反了我國的公司法以及商法與刑法等法律規定，實施了嚴重損害公司利益并且犯罪情節嚴重的行為，而企業的高級管理人員則是在公司擔任經理、副經理以及財務負責人等公司實際權利的擁有者，所以，侵害公司利益犯罪的主體是特定的，必須是公司的高級管理人員才能構成這一犯罪。另外，高管侵害公司利益的犯罪行為情節嚴重，具體是指其對社會經濟秩序的正常運行造成了不良影響，不僅公司的利益被其私吞，而且國有資產也因為其違法行為在無形中流失。例如，某公司的財務總監為了彌補自己炒股空虧，通過巧設財務項目支出的名目擅自挪用公款近300萬，該行為即構成了侵害公司利益的犯罪，不僅損害了公司的經濟利益，而且還會對該行業內的經濟秩序產生負面影響。

1.2 成因分析

公司的所有權與經營權相分離，也就是說公司的所有者可能不是公司的經營者，公司的經營者可能不是公司的所有者。所以，公司的經營者可能會因為侵害行為所產生的不利后果對其危害性較小，在面對外部的經濟誘惑時便會動搖，進而做出對公司利益有害的行為。另外，我國公司法對于高管侵害公司利益的犯罪并沒有明確規定，有限公司的監事與上市公司的監事會都形同虛設，高級管理人員可以在監事會與董事會的眼皮底下根據自己的需要為所欲為，即使侵害了公司利益，大部分企業大多選擇自行消化并不會訴諸法律。再者，我國公司制度目前尚處于建設的初級階段，很多公司都奉行任人唯親的用人理念，公司高層的設置大多是以血緣關系為基礎構建而成的，對于高管自身素質以及能力的高低并沒有進行嚴格審核，進而導致高管侵害公司利益的行為頻頻發生。總之，高管侵害公司利益的犯罪行為已經成為了影響公司長遠發展的絆腳石，并且這種犯罪行為隨著商品經濟的高度發達演變為一種常態行為，而這背后的成因關系卻又是異常復雜的，難以一言以蔽之。

2 茶葉公司高管侵害公司利益犯罪的種類

2.1 侵吞挪用

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。人的欲望是無限的，為了追逐利益，其可以實用任何非法手段來達到自己的目的。侵吞挪用是公司高管常犯的罪行，茶葉公司的高管也經常以侵吞挪用的行為損害公司的利益。根據我國的法律規定，侵吞挪用是指公司的工作人員利用其職務便利，以非法的形式侵吞或者挪用本單位資金的行為。我國刑法根據公司性質的不同，對其具體的罪名進行了細化設定。國有茶企高管的侵吞挪用行為被稱為貪污罪或者挪用公款罪，非國有茶企高管的侵吞挪用行為則被稱為職務侵占罪與挪用資金罪。所以，同一犯罪行為由不同犯罪主體的實施，其最終的罪名確定也是不同的，并且定罪量刑也會有所差異。例如，國有茶企的工作人員利用職務便利挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，情節嚴重的會被處以五年以下有期徒刑或者拘役；而非國有茶企的工作人員犯有同類性質的挪用資金罪只判處三年以下有期徒刑或者拘役。

2.2 錢權賄賂

高管是對企業擁有實際控制權力的人，因而其可以利用自身的控制行為收受財物，并對公司的正常運轉秩序產生難以言喻的負面影響。茶葉公司的高管可以在業務洽談中，向他人索取財物，進而以損害公司利益為代價滿足他人的不當要求。在我國刑法的規定中，錢權賄賂也會因為犯罪主體的特殊性而分為受賄罪與企業人員受賄罪。受賄罪是指國家工作人員利用職務范圍內的權利，非法向他人索要或收受財物，并為他人謀取利益的行為，侵害了國有茶葉公司的財產關系，也損害了其聲譽形象。企業人員受賄罪是指茶葉企業的工作人員趁職務之便，在違反國家規定的情況下，接受各種名義的回扣和手續費，并將其作為個人財產而進行使用的行為。無論是受賄罪還是企業受賄罪都是茶企高管為了滿足個人私欲而非法收受財物的行為，其對于茶葉公司所造成的創傷幾乎是難以愈合的，不僅會重創茶葉公司在大眾心中的良好形象，也會破壞茶葉公司的經濟運行秩序。

2.3 違反競業限制

競業限制是用人單位根據勞動合同以及知識產權歸屬協議，同相關的技術人員或者高層管理人員簽訂的一種商業秘密合同。我國公司的競業限制主要是指勞動者在與用人單位解除合同后，其在兩年內不得從事同類性質的工作或者在與原公司有競爭關系的公司中任職。然而，現實生活中，我國茶葉公司的高管在原茶葉公司離職后，不僅違反了競業限制的兩年規定在同類業務公司任職而且還帶走了茶葉生產與制造的秘方，極大地損害了原茶葉公司的利益。但是，由于我國對于競業限制的相關法律規定并不完善，進而使得茶葉高管將茶葉研制配方與生產設備的制造圖紙作為其跳槽的利器，攜其以邀功而換來豐厚的工作報酬。最典型的例子是茶葉公司高管利用自己手上的名茶生產制造秘方與龐大的茶葉客戶資源，以自己或朋友的名義開設與茶企業務同性質的公司，運用自己手中的資源不斷提高其公司的市場地位。目前，違反競業限制是茶葉公司高管侵害茶企利益的慣常方式。

3 茶葉公司高管侵害公司利益犯罪的刑法控制措施

3.1 以罪刑法定原則為導向，建立罪責刑相適應的刑罰體系

茶葉公司高管侵害公司利益的犯罪行為層出不窮，或侵吞挪用或非法受賄或違背保守商業秘密的義務，種種行為的出現都是因為我國法律體系的不健全，對不法行為不能進行及時有效地規制，使得茶葉高管更加肆無忌憚地踐踏法律的尊嚴。所以，面對猖狂的茶葉高管的犯罪行為，我國應該以罪刑法定原則為導向，建立罪責刑相適應的刑罰體系，以懲處茶葉高管的犯罪行為。我國立法機關可以根據茶葉高管侵害公司利益的犯罪現狀，從“法無規定不為罪”這一角度出發，對茶葉高管侵害公司利益的犯罪行為進行細化分析，從其概念的界定、犯罪構成要件以及刑罰的種類與幅度等方面著手，以明文規定的形式將茶企高管侵害公司利益的行為闡述出來，使得所有的犯罪行為都有法可依，所有的茶葉公司高管的犯罪行為都被納入法律體系之中，徹底落實法網恢恢疏而不漏的原則。

3.2 根據依法治國理論，加強對高管違法行為的打擊力度

依法治國是我國的基本方略，也是法律政策推行的重要原則。國家機關的任何執法行為必須在法律的授權范圍內，否則法無規定即禁止。但是，由于我國刑法立法體系的不完善，在法律沒有規定的情形下，執法人員不得對茶葉高管侵害公司利益的行為進行懲處，進而使得茶葉高管的氣焰更加囂張。因而，我國應該在依法治國理念下，不斷完善茶企高管侵害公司利益的法律制度，以科學的立法來推動嚴格的執法。首先，我國立法機關應該對茶葉高管的危害行為進行法律化研究，并以法律的運行態勢為切入點，從長遠宏觀的視角對茶葉高管的行為進行立法化規制。而后，執法人員在打擊茶葉高管的犯罪行為時，其應當根據法律意志對違法行為進行公平公正處理，不因其與自身之間的利害關系而對其徇私舞弊，更不因其品行的惡劣而對其從重處罰。總而言之，執法人員在打擊茶葉高管的犯罪行為時，應當根據其犯罪情節的程度對其進行定罪處罰而不是從個人意志的角度對其進行懲處。

3.3 借鑒外國刑法的規制措施，健全我國的刑法懲處制度

雖然我國對于企業高管犯罪行為的法律規定存在不完善之處，但是我國可以借鑒國外的刑法規制措施來建立健全的茶企高管犯罪刑罰制度。例如，日本以統一定罪的形式，對茶企高管的侵害公司利益行為進行嚴厲打擊。凡是涉及錢權賄賂的統一規定為受賄罪，凡是包含了侵吞挪用的則定為侵占罪。統一化的命名方式，不僅減少了刑法處罰的罪名條目，也使得該罪的定罪量刑更加科學化，堵塞了不法人員的投機行為。因而，我國也可以從日本統一定罪這一視閾出發，對我國茶葉高管的侵害行為進行同一化設計，以白紙黑字的形式將侵害行為納入一體化的框架中。再如，英國通過細化高管違法行為的措施，來加大打擊力度，分別設立了盜竊罪、騙取財物罪以及假造賬目罪等罪名，并針對公司監事會與董事會的不作為設立了同伙犯罪。我國也可以從茶企高管犯罪行為的本質出發，對其犯罪特征進行詳盡研究并據此對不完善的茶企高管犯罪行為刑法懲處制度進行系統化構建。

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河南省政府決策研究招標課題“把紀律和規矩挺在前面的實踐探索與思考”（項目編號：2016B310）

惠 強（1978-），男，河南周口人，周口師范學院政法學院講師，武漢大學法學院碩士研究生，研究方向：法學。