我國茶企的體育文化現狀與發展對策研究

李國杰

（鄭州大學西亞斯國際學院，河南鄭州 451100）

我國茶企的體育文化現狀與發展對策研究

李國杰

（鄭州大學西亞斯國際學院，河南鄭州 451100）

通過對茶葉企業自身經營狀況進行分析，不難看出企業職工對企業發展的影響力極其突出。因此，如何才能充分發揮企業職工的工作活力，營造良好的企業文化氛圍就極其必要。擬從當前我國茶企業體育文化建設的現狀與不足分析入手，結合傳統茶文化的理念與內涵，通過對體育文化有效融入茶企業的作用與價值的具體認知，從而探究體育文化融入茶企的具體建設思路。

體育文化；企業文化；理念內涵；茶文化；茶葉企業

我國有著豐富完善的茶文化理念，無論是其中所具備的物質元素，還是其中所具備的價值內涵和行為規范，完善繼承傳統茶文化理念的具體元素，其不僅能夠實現該文化體系的最達價值，同時更重要的是茶文化體系對整個社會發展的推動力和價值作用，使其能夠被成熟廣泛應用到茶葉企業經營建設過程中。

1 當前我國茶企業體育文化建設的現狀與不足分析

我國有著豐富完善的茶葉產業體系，而茶葉企業就是該體系中，極其重要的引導者，可以說茶葉企業自身的經營狀況直接影響到我國茶葉產業發展的科學化和成熟度。目前我國大部分茶企的體育文化活動都有很大的進步與發展，但是在體育活動開展過程中，仍然存在許多的問題與不足之處。主要表現為以下幾個方面：

首先，當前更多的茶企更注重于企業的運行上，其更多的是重視企業的經營思路上，忽略了企業自身的文化與經營目標，特別是企業文化內部建設。正是因為企業管理者缺乏長遠的經營思路眼光，沒有意識到良好的企業體育文化建設對整個企業的發展與影響。

其次，多數企業在體育活動開展時，開展活動措施過于機械化，思路也較狹隘。開展活動的方法較傳統，使很多員工不能積極參與其中，從而導致了整個企業經營管理的效果不理想。因此在企業進行體育文化建設的同時，必須要將活動的措施考慮進去，從而提高員工參與的積極性。當然，多數茶葉企業未能認識到體育文化建設的價值和作用。最后，當前很多茶企在體育文化建設過程中，缺乏與企業經營活動的融合性，企業在發展過程中，要想獲取更大價值利益，就必須將各項活動融入其中，盡可能選擇與企業相匹配的經營思路，從而實現體育文化在企業發展中的核心價值。

2 傳統茶文化的理念與內涵

我國的茶文化有著悠久的歷史，我國的茶文化在人際交流和文化交流中有著特殊的作用與意義。我國的茶文化是中華民族的傳統文化中重要的組成部分。企業文化是一個企業在長期經營過程通過不斷的積累，篩選而成的。隨著我國茶文化的不斷發展，越來越多的茶企業應運而生。我國是一個茶文化大國，有著優秀的文化傳統。茶企的發展也需要具有鮮明時代特征和具有特色的茶企業文化，才能有力的促進茶企的發展，才能在眾多茶企業中立于不敗之地。加強企業文化建設，已成為當前企業發展的重要舉措。文化強企已經成為我國茶企業發展戰略的重要組成部分。不斷完善具有茶葉企業特色的企業文化，讓優秀的茶葉企業文化成為企業發展不竭的動力。加強企業文化建設，融入健康向上的體育文化活動，營造健康，和諧的文化氛圍。使企業文化既符合現代企業發展的要求，又具有茶企業特色的企業文化。企業文化是以文化引導和激發員工追求自我，完善自我的管理思想。我國的茶企業應以員工為中心，培養員工具有高凝聚力的集體主義精神，才能使企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。

可以說，茶文化藝術不僅是茶葉產業成熟發展的重要反映，更重要的是其中被融入了豐富的文化元素和藝術元素，從而成為我國古代茶文化應用歷史上的重要反映。尤其是隨著當前人們對傳統文化的作用價值認知日益成熟，如今茶文化藝術不僅成為一種文化藝術理念，更重要的是其中所具備的綜合價值更是該藝術傳承與應用的客觀需要。傳統茶文化體系理念是我國茶葉產業在具體發展應用過程中，藝術成就極高、造型極其獨特、富有文化內涵理念的藝術理念，當然在這一時期，不同茶文化體系內涵，其也有自身特點。通過對傳統茶文化理念的具體元素進行探析，可以從中感受到應有的價值理念和文化內涵，進而對當前整個社會對茶文化理念的具體應用和創新提供有效幫助。

3 體育文化有效融入茶企業的作用與價值

體育文化具有主觀能動性的特征，對我國當前的茶企業文化建設有著重要的作用。體育精神促進了社會文明的進步，對社會的和諧發展有著積極的作用。體育文化所倡導的公平，公開的理念，人類社會全面，和諧的發展觀，人人平等，團結，友誼的思想，對構建和諧的茶企業文化有著極其重要的意義。一個茶企業如果沒有先進的文化精神，這個茶企將沒有穩定的前進方向。體育文化是一種文化的意識形態，通過體育運動可以將人類的力量，智慧以及人們的進取精神激發出來。體育文化能夠使人產生鼓舞力，感染力等積極的意識形態，從而能夠引導人們積極向上的心態。

企業文化是以文化引導和激發員工追求自我，完善自我的管理思想。我國的茶企業應以員工為中心，培養員工具有高凝聚力的集體主義精神，才能使企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。在企業開展體育文化活動，可以提高企業員工的身心健康和生產效率，還可以增強企業的凝聚力。企業開展體育文化活動直接影響著企業的生產與經營情況，對企業的文化建設有著關鍵的作用。因此，企業文化與企業的體育文化是相輔相成，共存的。企業文化可以幫助企業員工樹立正確的企業精神與企業價值觀。激發員工最大的創造力與積極性，進而提高企業的凝聚力，才能使企業在激烈的市場經濟競爭中求得生存和發展。

企業文化是以人為本的人性化管理體系，人是企業經濟發展的主體，是整個企業的核心生產力，而企業文化造就的人才就應當適應企業生產發展的需要。只有這樣，才能推動企業的生產與發展。企業體育文化的基本功能是強身健體，只有企業員工的體質增強，才能保障企業的生產力，保障企業經濟的持續發展，所以，企業的體育文化在企業文化中有著舉足輕重的地位。在當時市場經濟激烈的競爭中，沒有良好的精神面貌和強健的體魄是很難適應當今快節奏，高強度的工作環境與壓力。所以對于現代化企業建設中，體育文化融入企業文化是勢在必得。

傳統茶文化體系理念的出現與應用，其實際上反映的是傳統茶文化理念與企業體育文化之間的體系化融入，因此想要實現對傳統茶文化的價值作用準確認知和傳承，就必須結合具體的文化內涵和價值理念，從而實現對該文化體系的全面傳承與融入。對于茶葉企業經營發展來說，想要實現理想的價值效果，其不僅需要完善茶葉企業經營元素的有效融入，更重要的是要充分認知到當前企業體育文化建設及具體應用過程中存在的問題和不足，通過具體融入，從而實現傳統茶文化理念的有效傳承，同時為茶葉企業經營發展提供核心競爭力。

4 體育文化融入茶企建設的具體思路分析

茶企可以定期的開展各類體育活動，組織各類比賽，培養員工的競爭意識與團隊精神。當今激烈的市場經濟競爭中，通過開展體育競賽活動培養員工的進取心和團結精神。以小組為單位的體育比賽可以培養員工的拼搏進取精神。茶企的重點應從全民健身、全體參與的計劃和目標入手，通過定期的組織體育比賽，使各部門積極參與。

企業的體育文化建設必須從根本上重視起來，首先，企業的經營者應當重視企業的體育文化建設。而不是一味的追求企業的生產效率。茶葉企業必須將體育活動開展、體育氛圍建設與整個企業經營活動開展系統化融入，通過具體創新，從而實現理想的經營效果。

其次，茶企業在開展體育活動時，應當依據員工工作的特征，來制定活動內容，使不同崗位的工作人員都能對活動產生興趣，只有充分激發員工活動的積極性與參與性，才能實現活動的目的?？梢赃m當的增添一些獎勵，從而增加員工的積極性。再者就是在茶企的經營發展過程中，體育文化在企業文化建設中有著重要的意義。通過開展企業活動來豐富企業內涵，同時可以提升員工的積極性。企業的體育文化建設應當與企業的經營發展系統融合，所以在開展活動時，必須要以企業經營為核心來開展各項活動。

最后，事實上，當前隨著人們對茶葉產品的價值認知日益成熟，如今茶葉企業正處于快速發展的重要機遇期，人類社會生產力已經實現了明顯提升和優化，因此在這一過程中，茶文化元素日益完善及豐富，尤其是隨著整個社會發展日益成熟，人們對具體生活元素和習慣的認知不斷成熟，所以在整個茶文化理念的具體融入過程中，其題材選擇更為生活化和形象化，這不僅大大豐富了整個茶文化體系的創作素材，更重要的是完善了該文化理念的具體應用。茶葉企業要充分認識到體育文化對整個茶葉企業自身發展的價值作用和推動力，通過制定合理完善的體育文化方案，結合具體的推動力，從而實現整個茶文化體系與企業發展之間的全面有效融入。

5 結語

我國有著豐富完善的茶文化理念，無論是具體的茶文化元素，還是整個茶文化體系的完善度，在當今，隨著我們生活節奏的加快，工作壓力大，長期處于緊張的生活狀態中，不利于員工的身心健康，企業可以通過開展一系列的體育活動，有效緩解員工的生活壓力。企業的經營與發展離不開員工，因此，企業文化建設離不開體育文化。對于茶葉企業來說，其當前正處于創新發展的關鍵時期，無論是具體的發展理念，還是發展元素，都需要探究合適的文化內容，結合體育文化的價值作用，只有探究茶文化理念的融入機制，才能實現理想的應用效果。

[1]周雪蕾.濟南市社區體育文化建設現狀與發展對策研究[J].上海體育學院學報,2014(1):51-53.

[2]張海玉.我國大眾傳媒對體育信息傳播的現狀及發展對策研究[J].當代教育實踐與教學研究,2014(13):219-222.

[3]周雪蕾.云南省體育文化產業發展中的公共服務現狀、問題及對策研究[J].中國成人教育,2015(3):121-123.

[4]張元博.少數民族體育文化發展的現狀、特點及對策[J].常州大學學報(社會科學版),2015(12):112-115.

[5]張海玉.論茶文化在體育文化構建與傳播中的功能機制研究[J].企業經營管理者,2016(11):122-125.

李國杰（1978-），男，河南鄭州人，研究生，講師，研究方向：體育教學與訓練。