大國金融的青島人才課

吳佳

在青島看來，培育和引進金融人才的意義將會逐漸在各個層面呈現出來。微觀來說，可以構架多層次人才體系的產業布局；宏觀來說，可以完善整個金融行業所亟需的“創新+風控”需求。不久的將來，青島將以具有全球競爭力的人才體系格局，聚天下英才而用之。

當下，金融實力已經與國家的軍事能力、文化軟實力等權力資源比肩，作為一種高級資源決定著國家在全球財富分配中的地位。“大國金融”的概念隨之呈現。而在發揮金融全球影響力的這一場大國博弈智能戰中，資本市場對金融人才的需求日益高漲。

作為擔負國家金融改革重任的青島市財富管理金融綜合改革試驗區，正在從加大培育新型人才，激活本土優秀人才，引進國際領袖人才等各方面做起。

在青島看來，培育和引進金融人才的意義將會逐漸在各個層面呈現出來。微觀來說，可以構架多層次人才體系的產業布局；宏觀來說，可以完善整個金融行業所亟需的“創新+風控”需求。不久的將來，青島將以具有全球競爭力的人才體系格局，聚天下英才而用之。

多層次人才的產業布局

國務院參事、國家統計局前經濟師姚景源，中國銀行首席經濟學家曹遠征，中國農業銀行首席經濟學家向松祚，華為國際咨詢委員會顧問田濤……一眾國內金融業界的專業人士都已成為青島市財富管理金融綜合改革試驗區“財富大講堂”、“金融家俱樂部·青島金家嶺財富管理沙龍”等一系列活動的座上賓。

青島市財富管理金融綜合改革試驗區的管理者們熟知，面對正在不斷發展混業經營的金融行業，復合型人才對金融機構的未來業務發展至關重要。

除了不斷引入優秀的教育科研資源外，青島市財富管理金融綜合改革試驗區從大處著眼，小處著手，積極開辦“財富大講堂”、“金融家俱樂部·青島金家嶺財富管理沙龍”等一系列活動，進一步加強金融業與教育業的溝通合作，推進學界業界交流，培養多層次、多領域和多種形式的金融人才。

目前的金融產業正經歷著信息化產業布局新變革，一方面，金融體系利用其在軟硬件和數據占有與處理能力等方面的優勢，不斷完善自身原有的客戶服務、風險管理、資源配置以及支付結算模式，使交易更透明，服務更快捷，運營成本更低。另一方面，信息技術不斷升級，各類機構紛紛進入或者試圖進入信息化金融領域，在銀行、保險、證券之外，電商、移動運營商、IT企業非常活躍，“你中有我，我中有你”的金融混業經營趨勢進一步顯現，創新活動層出不窮，“大國金融”正經歷著向信息化金融的轉變，對當前和未來的金融從業者提出了更高的要求。

金融人才隊伍包括宏觀管理人才、企業經營人才、專業技術人才、高技能人才。這里其實包括了四個層次：有監管當局的，有金融機構管理層的，有金融機構中層也就是專業技術方面的，還有精通各種基礎業務操作的高技能人才。

青島要建設具有全球影響力的財富管理中心，必然需要一個龐大的創新人才隊伍為此建功立業，而對于這些人才的聚集，不能僅靠有力的政策去“引進來”，更要注重“自主研發”，要盤活本土的人才孵化資源，按需育才，為青島建設財富管理中心提供契合度高、針對性強的專項人才，通過可持續發展的人才孵化機制，為“大國金融”提供源源不斷、前赴后繼的人下儲備，

“創新+風控”的金融需求

6月19日，在青島揭牌的中國金融風險量化研究協同創新中心是國家“2011計劃”的載體之一，是以彭實戈、嚴加安院士等為學術帶頭人，由8位中國科學院院士組成學術委員會，北京大學等8家院所作為重點協同單位。而此次落地的青島協同創新金融研究院，則由彭實戈院士親自擔任理事長，也是注冊在青島的法人機構。

彭實戈何許人也？被譽為“中國金融數學第一人”的他，在他年輕時已經創立世界著名的“倒向隨機微分方程”理論和以自己命名的“彭最大之原理”。

1993年，彭實戈對當時的中國期貨市場做了一個估算，發現在境外期權期貨交易中，國內贏的概率只有30%，輸的概率卻有70%，根據概率論中的大數定律，我們國家凈虧損是肯定的。彭實戈立即寫信建議，必須停掉國家的境外期貨與境外期權，國家很快停止了境外期貨與境外期權。他敏銳的發現和建議挽救了我國在期權期貨方面每年多達幾千億元的損失。這位曾經因為學術研究和錢有關而很不高興的科學家，轉而開始應用他的成果，為國家“掙錢”。

之所以將金融比作一把監控外部風險和創造內部風險的“雙刃劍”，是因為“風險”對金融的真正挑戰，最根本問題在于金融自身會創造、放大風險。在現代經濟發展中，金融自身的風險遠比實體經濟要大得多、嚴重得多。甚至可以說，當今世界，所有經濟危機都必然，也首先表現在金融風險上。

中國金融風險量化研究協同創新中心與青島協同創新金融研究院在青島落地生根，將成為青島防控金融風險的重要科研助力，利用中國量化金融平臺的高端數字化技術實力及落地實施能力，共同致力于金融風險量化研究與管理的理論與實踐創新。同時揭牌的山東大學青島金融與財富管理研究院則將著力打造成“高端金融人才培訓基地、風險管理技術研發基地、金融大數據技術創新基地”。

這類聚焦行業前沿理論的國內頂尖研究機構、專業院校扎根青島，將為青島市財富管理金融綜合改革試驗區的建設和發展促進金融人才的培訓、集聚和提升。另外也將加強金融政策的研究和應用，不斷夯實技術基礎、提供前沿理論支持與決策輔助，全面提升青島在國內外金融領域的話語權與影響力。

廣納賢才的國際胸懷

早在2015年，為進一步推進青島金融業更好更快發展，青島市政府下發《關于促進青島市財富管理金融綜合改革試驗區發展的政策措施》（青政辦發[2015]24號），出臺20條創新舉措，加快推進財富管理中心城市建設。

新政策對新引進的金融和財富管理高端人才，按照有關人才規定給予安家補貼；有周轉住房需求的，由機構注冊地所在區（市）政府為其提供人才公寓，并在落戶、配偶就業、子女教育、醫療保障等方面提供便利。市人才工作領導小組每年將遴選一批金融業和財富管理高端人才，根據其經營業績和對青島市的貢獻，給予一定創新創業補助。

對體現財富管理特色的或對財富管理金融綜合改革試驗區建設有重大意義的機構和項目，給予適當獎勵。對新設和引進對我市經濟金融發展具有重大促進作用的法人金融機構、金融市場機構等特別重要的項目，可采取“一事一議”的方式給予支持，由市政府專題會議研究確定。

為招徠更高層次的金融人才，2015年10月，“青島市引進高層次人才北京推介招聘會（金融專場）”在中國人民大學舉行。青島市組織了中國海洋大學、海爾集團等40家企事業單位參會，提供高層次人才崗位988個，涉及金融財務、教育醫藥、海洋經濟等領域。目前，青島市已與北京大學等近30所重點高校、科研機構簽署高層次人才戰略合作協議，將北京作為青島引進高端人才的主陣地。

隨著當前新常態背景下金融業在中國的持續發展與改革，特別是創新業務、創新模式的拓展，市場對金融人才的需求日益高漲。

青島市財富管理金融綜合改革試驗區作為“大國金融”的經濟升級板塊之一，只有具有國際化意識和胸懷以及國際一流的知識結構、視野和能力，才能在全球化競爭中善于把握機遇和爭取主動的高層次金融人才。

法國前總理多米尼克·德維爾潘，美國聯邦儲備系統前理事、布什總統經濟顧問委員會成員Randall Scott Kroszner，俄羅斯聯邦儲蓄銀行前首席策略師ChrisWeafer，倫敦金融城行政司法長官、市議員Charles Bowman，渣打銀行全球投資委員會主席Alexis Calla，野村控股株式會社中國委員會主席巖崎俊博……眾多國家前政要、政府高官、知名國際金融機構高管在6月3-5日齊聚青島，他們在“2016青島·中國財富論壇”中各抒己見，深刻剖析當前國際金融形勢，共同探討和分享財富管理行業的有關話題，讓青島傾聽來自國際財富管理行業的聲音。

“我們必須要把財富管理放到國際視野中去考慮。財富管理不僅僅是中國的問題，同時也是全世界的議題。”6月4日，芝加哥大學講席教授、美聯儲銀行監管委員會前主席、布什行政當局經濟顧問委員會成員Randall Scott Kroszner在“2016青島·中國財富論壇”上如此表示。

新加坡留美博士葉傅在《人才戰爭》一書中曾說道：“人才戰爭是一場與‘美伊戰爭不同的戰爭，因為沒有流血、也沒有犧牲，而這場戰爭爭奪的對象不是配備手榴彈與槍支的軍人，而是配備計算機、個人數字助理器及手機的科學家和工程師。”

生產力核心經歷了從勞動力、制度、技術到資源的發展，在智慧資本時代，人才成為生產力最活躍部分。毋庸置疑，青島市財富管理金融綜合改革試驗區的“大國金融”戰略，必然要從人才課程開始。