999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

一次崗位設(shè)置風(fēng)波

2017-02-18 20:31:31張家海
教書育人 2017年20期
關(guān)鍵詞:人事設(shè)置

張家海

一次崗位設(shè)置風(fēng)波

張家海

“張主席,我上個(gè)月工資怎么少了?”

“張主席,我們的教齡津貼怎么和小學(xué)老師不一樣?”

“張主席,我退休了,怎么工資一下子少了那么多?”

“……”

作為單位的人事干部,我們經(jīng)常會(huì)遇到同事們無休無止的類似問題。這些看似雞毛蒜皮的小事,但是如果處理不好就會(huì)成一個(gè)單位的不穩(wěn)定因素。

那天早上,我剛剛上班坐下來準(zhǔn)備完成轄區(qū)內(nèi)各學(xué)校第三輪崗位設(shè)置的一些報(bào)表。只聽見一陣緊促的腳步聲由遠(yuǎn)及近,不一會(huì)兒,辦公室走進(jìn)來兩位不速之客。兩位老師怎么了?平日里說說笑笑好好的,今天怎么滿臉烏云密布?

招呼兩位老師落座后,一打聽,才知道他們是為本次崗位設(shè)置而來。原來,兩位老師今年已經(jīng)56歲,臨近退休只差4年了。按照前兩輪事業(yè)單位崗位設(shè)置文件精神,近三年退休者屬于過渡崗人員,可直接聘任到同級職稱的最高檔。很顯然,他們還差4年退休,不屬于這類“過渡崗”人員,只能等待下一輪崗位設(shè)置的“過渡崗”機(jī)會(huì)了。

可是,本次全市崗位設(shè)置方案卻出現(xiàn)了一點(diǎn)新變化——為了與國家、省兩級人事部門的聘用期限一致,全市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案將聘期由原來的3年改為了4年,而“過渡崗”人員身份依然是“近三年退休者可直接聘任到同級職稱的最高檔”的要求。這一改變聘期導(dǎo)致的結(jié)果很明顯:差4年退休的人員,如果本次未能晉升到現(xiàn)職的最高檔,他們在退休之前將不再有機(jī)會(huì)晉升到“同級最高檔”了。

那么,“同級最低檔”與“同級最高檔”究竟是一個(gè)什么概念呢?一些研究過職稱工資的“好事者”都知道,在全市現(xiàn)有工資水平條件下,一檔工資的方方面面算下來達(dá)兩百多元。這還只是顯性差距,其隱性差距是,未能晉升還將影響下一次乃至以后的每一次晉升。

一邊聽著,一邊解讀文件。研究發(fā)現(xiàn),兩位老師反映的問題是的確存在的,他們的訴求也是合乎情理的,換作其他任何人也會(huì)認(rèn)為政策似乎對自己不公。怎么辦?政策是全市統(tǒng)一制定的,下級單位無力更改方案啊!做兩位老教師的思想工作,爭取他們的理解?可是,這事擱誰又能放得下呢?想來想去,我只能想到自己的一畝三分地——一方面給兩位老教師做著思想工作,爭取他們對改革政策的理解和支持,另一方面不忘人事干部服務(wù)的本職,積極把他們的訴求向上級主管部門匯報(bào)。

好在這一情況引起了相關(guān)部門的重視,最終將4年聘期改回3年聘期,遵照前二輪崗位設(shè)置方案執(zhí)行。一場因?yàn)閸徫辉O(shè)置引起的風(fēng)波就此平息。

事情雖然圓滿處理,但留給我們的思考遠(yuǎn)沒有停止。一所學(xué)校的人事工作,說大不大,說小不小,筆者認(rèn)為,“群眾利益無小事”,只要是關(guān)乎教師個(gè)人的利益,都應(yīng)該是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該處理好的大事。

作為單位人事政策的“信息員”,我們要有大局意識(shí)。凡是新的人事政策及方案的出臺(tái),要及時(shí)、全面、客觀、公正地做好新政策的宣傳解釋工作,要讓國家政策“紅利”惠及單位的每一位職工。同時(shí),要加強(qiáng)信息收集和反饋,及時(shí)為校長、為上一級主管部門提供決策依據(jù)。

作為人事工作的“執(zhí)行員”,我們要有服務(wù)意識(shí)。凡事要學(xué)會(huì)換位思考,想群眾之所想,急群眾之所急,把各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí),給群眾一個(gè)明白,對于各種人事表格的填寫,要不厭其煩組織培訓(xùn),盡力避免不必要的損失。對待群眾的來信來訪,要熱情服務(wù),耐心傾聽,百問不煩,百聽不厭,及時(shí)溝通,把矛盾處理在萌芽狀態(tài)。

作為人事改革的“調(diào)研員”,我們要有前瞻意識(shí)。對于一項(xiàng)新的人事政策的出臺(tái)和推行,要積極主動(dòng)加強(qiáng)調(diào)研,先把第一手情況摸細(xì)摸透,給校長和主管部門建言獻(xiàn)策,尋求積極穩(wěn)妥的落地方式,要站在全局的高度,既要立足當(dāng)下,又要著眼長遠(yuǎn),為校長、為上級部門決策提供準(zhǔn)確客觀的信息資源,確保新政策穩(wěn)妥過渡,推動(dòng)國家和地方人事管理機(jī)制與時(shí)俱進(jìn)。■

湖北枝江市安福寺中學(xué))

猜你喜歡
人事設(shè)置
人事人才
人事人才
中隊(duì)崗位該如何設(shè)置
人事人才
人事人才
人事人才
人事人才
7招教你手動(dòng)設(shè)置參數(shù)
本刊欄目設(shè)置說明
中俄臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)課程設(shè)置的比較與思考
主站蜘蛛池模板: 18禁不卡免费网站| 18禁高潮出水呻吟娇喘蜜芽| 欧美一级片在线| 中文字幕精品一区二区三区视频| 午夜在线不卡| 久久久久久久久亚洲精品| 中字无码av在线电影| 国产精品hd在线播放| 欧洲成人在线观看| 2018日日摸夜夜添狠狠躁| 伊人欧美在线| 亚洲国产中文在线二区三区免| 国产成人1024精品下载| 免费观看国产小粉嫩喷水| 婷婷六月在线| 不卡视频国产| 国产精品主播| 不卡午夜视频| 久久精品无码国产一区二区三区 | 国产第一页第二页| 伊人丁香五月天久久综合 | 亚洲精品午夜无码电影网| 青青青亚洲精品国产| 久久精品国产免费观看频道| 全部免费特黄特色大片视频| 日韩无码视频播放| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 97国产精品视频人人做人人爱| AV无码一区二区三区四区| 欧美国产精品不卡在线观看| 欧美精品v欧洲精品| 国产情精品嫩草影院88av| 亚洲成a人片77777在线播放| 成人在线视频一区| 亚洲AV一二三区无码AV蜜桃| 亚洲精品无码日韩国产不卡| 无码乱人伦一区二区亚洲一| 天天综合网色中文字幕| 欧美精品黑人粗大| 乱人伦视频中文字幕在线| 99久久性生片| 精品成人一区二区| 国产乱论视频| 女人天堂av免费| 国产理论一区| 精品国产免费观看| 露脸国产精品自产在线播| 国产高清又黄又嫩的免费视频网站| 4虎影视国产在线观看精品| 999国产精品| 99这里精品| 一级爱做片免费观看久久| 高清国产va日韩亚洲免费午夜电影| 国产欧美视频综合二区| 亚洲欧美另类日本| 国产精品无码AⅤ在线观看播放| 九九久久99精品| 精品国产美女福到在线不卡f| 99这里只有精品6| 国产精品手机视频| 日韩精品一区二区三区中文无码| 青草视频在线观看国产| 国产69精品久久久久妇女| 国产精品99久久久久久董美香| 无码av免费不卡在线观看| 99re在线视频观看| 日韩一区精品视频一区二区| 国产一二视频| 午夜一区二区三区| 国产一区二区三区视频| 蜜芽国产尤物av尤物在线看| 久久精品娱乐亚洲领先| 中文字幕久久亚洲一区| 欧美不卡视频一区发布| 国产亚洲第一页| 中文纯内无码H| 亚洲第一在线播放| 毛片免费观看视频| 亚洲第一国产综合| 亚洲中文制服丝袜欧美精品| 99精品在线看| 国产欧美性爱网|