試述新形勢下企業黨委工作的新思路

楊秀庭

摘要：企業黨委，在面對經濟形勢嚴峻，全面從嚴治黨向延伸、供給側結構性改革扎實推進的新形勢下，如何發揮黨委的作 用，團結帶領廣大干部職工，積極應對市場多變、任務繁重、資金緊張等多重不利因素，強化“盡本分、求卓越”價值導向， 不畏艱險，勇挑重擔，改革創新，逆勢圖強，促進企業內涵發展質量上臺階，提供強大政治保證和精神動力。

關鍵詞：新形勢下；企業；黨委工作；新思路

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A 文章編號：2095-3178（2018）06-0303-02

引言：

黨的十九大召開以來，以習近平總書記為領導核心的黨中央再

次將新形勢下的黨委工作開展要求進行了總結創新，為企業的黨委 工作也提出了新的全面要求。在企業的日常工作中，黨委工作作為 首要的工作，不能與本身的業務工作脫離，應當利用黨委工作對企 業各項工作進行有效促進，但部分企業黨委工作缺乏科學有效的管 理工具，導致黨委工作質量不足。

1 企業黨委工作現狀

從思想認識上來看，由于企業更容易受到市場經濟大潮的影響，

企業當前的發展多以經濟建設為重心，部分企業甚至覺得國有企業 的目的就是為國家創造利益就行，各項工作應以業務工作為中心， 一切為之服務，黨委工作影響經營、耗費成本、沒有效益、過于務 虛，主觀上消極對待黨委工作，部分黨政一把手更是覺得黨委工作 全是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。從工作執行上來看， 在實際日常工作中，指導黨務工作人員工作的指南多為國家和行業 上級各項制度、文件，由于制度和文件屬于“補丁式”的不斷補充 要求，來源于不同的部門、不同的時間，使用不同的標準語言。經 常在執行上發現部分不同來源的制度、文件之間交叉、重復甚至沖 突。急需指導性材料時又不知道依照和查閱哪些制度、文件。舊有 的制度、文件已不適合當前工作實際但仍然要僵化地執行原有的要 求，實際執行與原制度要求出現“兩張皮”現象等等。

2 新形勢下企業黨委工作的新思路

2.1 堅持以理論武裝推動思想解放

企業黨委要認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》 要求，在黨委中心組學習、黨支部三會一課上不圖形式、不走過場， 而是越困難越加強，不僅要經常學，還堅持學而信、學而思、學而 行，真正做到黨員先進本色不褪色、理論指導實踐有方向。再一方 面以思想引導為抓手，凝聚力量。黨委書記要經常為黨員講黨課， 領導班子成員對職工進行形勢任務教育，把理論和形勢給黨員群眾 講透徹、說明白，鼓勵大家理解和支持企業困難時期的各項政策措 施，堅定信心、共克時艱，統一思想、步調一致。困難企業黨組織 還要注重體察職工思想動態，及時疏導職工思想障礙，帶領大家學 理論、學業務，營造濃厚學習氛圍和良好工作環境，使職工心靜下 來、穩下來、沉下來，集中力量攻堅克難。

2.2 鞏基礎，提質量，彰顯黨委凝聚力戰斗力

企業黨委要把夯實黨委基礎、加強黨員學習教育和保持黨組織

先進性融入到有形有力的活動當中，使黨委工作有質量、有熱度、 有亮點。在“黨委鞏固提升”活動中，要堅持融入經濟抓黨委、抓 好黨委促發展，以規范基礎資料為切入點，完善“六好”黨支部和 “五星”黨員考核辦法，開展黨內活動方案征集和互聯網黨委+黨委 黨委行動，支部建設水平和黨委工作規范化水平要明顯提升。在“兩 學一做”活動中，注重在學上狠下功夫，在做上堅持長久，開設網 頁專欄，豐富學習內容，舉辦專題黨課、聯合黨課和知識競賽，開 展形式多樣、主題豐富的黨員奉獻日活動，使廣大黨員強化黨性觀 念和理論修養，真正把合格黨員標準體現在日常和經常。要在創先 爭優活動中，持續推進黨內創新創效攻關，著力開展建黨獻禮活動， 黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發揮。

2.3 強管理，提素質，促進企業的內涵發展

企業黨委要把“盡本分、求卓越”作為政治和經濟工作的共同

載體，圍繞優化項目帶動戰略，變現場推進為創新項目成果驗收， 使活動落實落地。組織各專業和各單位圍繞掘進效率新突破、提速 智慧礦山建設等重點開展立項攻關，有力推動大眾創新、全員創效。 同時，要實施典型引路，刊發活動專題，推介先進典型，要適時召開考察匯報、交流研討會等。特別要適應新形勢，引進新科技、新 技術，建立“互聯網黨委+”現代物流體系，使煤礦企業在物流方面 占領新高地。要充分發揮青年管技創新團隊和優秀后備干部的作用，

實施一系列活動，做實“創新創意創享”微平臺和青年管技團隊微 信群，加快青年后備力量培養；舉辦各種管技人員專題培訓，學理 論知識，看前沿科技，聽專家授課，為廣大管技人員開闊思路、拓 展視野；要持續深化高技能人才隊伍建設，使技能引領效應進一步 放大。要通過系統的培養，使廣大管技人員在工作中守紀律、轉作 風、強管理，在開展的各種勞動競賽中，積極投身到競賽活動中， 切實起到引領示范作用。特別是面對安全生產被動局面時，企業黨 委要積極作為，團結帶領廣大黨員，抓關鍵、出對策、解問題，深 入安全生產一線，盯住關鍵節點，扭轉被動局面，為企業健康發展 提供堅強組織保障。

2.4 關于團隊文化建設的思考

每位職工都有自己不同的工作風格，盡管團隊中有一定余地可

以兼容不同工作風格的職工，但也要制定必須遵守的工作標準、統 一的業績標準、平等的考核標準。這樣可培養團隊成員間相互尊重、 相互理解、團結協作的意識，尊重彼此的技術、能力、意見和觀點， 尊重彼此對組織的貢獻和價值，從而更容易形成合力。企業內部需 要有相對公平的獎勵方案和激勵措施，調動團隊成員的積極性，為 人才團隊的成長搭建平臺。同時，企業要不斷創新活動載體，通過 多種形式和創新平臺調動職工的工作創造性和熱情，多舉辦一些群 眾性的群體文化娛樂活動，營造和諧、積極、向上的團隊氛圍。通 過企業文化引導職工愛企如家。困難企業黨委要春風化雨般用文化 力量引導職工愛企如家、愛崗奉獻，真正把企業當成自己的家，把 自己當成企業的主人，把工作當成事業來干，在困難時期愿意與企 業同舟共濟、共渡難關，真心實意為企業著想、為企業付出。

2.5 黨委工作流程化管理思路

要將企業黨委工作進行流程化管理，首要的是梳理一個符合流

程管理的黨委工作思路，也就是要做到四個明確：一要明職責。對 于企業來說，黨委絕非黨務工作者一個人的工作，要將黨委貫徹落 實好，必須將黨委工作職責落實到每一個工作崗位，切實做到一崗 雙責，處理好黨委工作職責與本崗位的業務工作職責關系，相互融 合，相互促進。二要明思路。要明確結合企業實際業務如何開展黨 委工作，不符合企業的#找不到結合點的流程不要生搬硬套，梳理出 黨委工作的思路脈絡，找好每個黨委流程的兩端，再進行流程道路 的最優設計。三要明規范。要推進企業黨委流程管理的建設，就要 嚴格把控企業黨委工作的每個環節，通過黨委基礎制度規范文件來 確定流程的制度標準。通過在流程管理中的質量控制標準工作來推 進黨委規范化建設水平。四要明載體。要將流程作為黨委工作的一 個實際存在的載體，在企業活動中實際存在，通過流程運轉，讓黨 委工作“看得見、摸得著”，讓干部職工對企業的黨委工作有實際直 觀的接觸，便于將黨委工作“入腦、入心、入行”。

2.6 人為本，惠民生，筑牢和諧穩定的發展基礎

面對復雜時局和艱巨任務，企業黨委要抓安全、強信訪、保民

生，實現企業健康穩定發展。堅持強化“安全統領、安全歸零、主 責主業、自主自律”四種思維，推進區科自主管理向基層延伸，推 進“安全之星”大抽獎走進基層，在資金極度緊張的情況下，開展 安全主題月活動，確保安全生產的順利實現。堅持在信訪工作中轉 作風、轉觀念、轉態度、轉方法，完善制度、規范程序，深入梳理 “問題政策”，健全完善信訪組織和崗位責權，避免“政出多門”現 象發生；化解存量、嚴控增量，遵循“一人一策、一事一議”原則， 融入感情，入戶協調，有效化解矛盾糾紛。同時，全力確保政治敏感期間礦區的和諧穩定。堅持強化群團組織橋梁紐帶作用發揮，面 對工資緩發、資金緊張、生產困難，在收入分配向苦、臟、累、險 崗位傾斜的同時，通過區科精準摸排、籌集互助基金，為危困職工 解決燃眉之急；美化礦區地面環境，解決職工關注的民生問題，保 證職工切實受益、長久受益；組織職工觀看文藝演出，開展趣味體 育活動，鼓舞職工熱情，廣泛凝聚力量。依托“手牽手創和諧”互 助基金、醫療互助金等多種方式，讓職工群眾在大病救助、金秋助 學、扶危解困等各個方面，時時觸摸到黨的脈搏、感受到企業溫暖， 凝聚同舟共濟的強大合力。

結束語

總之，企業黨委工作是一項長期而艱巨的任務。在習近平總書

記新時代中國特色社會主義思想指引下，國有煤礦企業必須要堅守 全面從嚴治黨這條主線，毫不動搖堅持黨對企業的領導，強化基層 組織的政治引領和服務功能，做好戰略引領、把關定向，統攬全局、 順應大勢，引領企業沿著正確的方向不斷前進。

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