聚焦中心工作 實現同頻共振

曲沃露

新形勢下做強做優做大國企靠什么？說一千道一萬，離不開黨的建設這個法寶，黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。

國網上海青浦供電公司（以下簡稱“青浦公司”）主要承擔著青浦區全境的電網規劃、建設和供電服務任務，擁有客戶42.5萬戶。主要供電設備有8座110千伏變電站、39座35千伏變電站、10千伏～110千伏供電線路總長度2689.2461千米。上半年，完成售電量27.75億千瓦時，同比增長2.40%；固定資產投資32202.76萬元；城網供電可靠率99.9763%；綜合電壓合格率99.999%。今夏最高負荷達到143.6萬千瓦。青浦公司現有黨支部5個，共有黨員172名。

青浦公司在國網上海市電力公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業中心工作，嚴格落實全面從嚴加強黨的建設要求，扎實開展“兩學一做”學習教育、服務型黨組織建設和機關建設年工作，始終保持“爭先、領先、率先”的工作狀態，以不斷強化“三個建設”的新作為，為推動企業發展做出新貢獻。2015年，榮獲“上海市文明單位”、“上海市重點工程實事立功競賽優秀公司”、“上海市治安防范先進集體”、“上海市廠務公開民主管理工作先進單位”、“國家電網公司優秀共產黨員服務隊”和“國網上海市電力公司安全生產標兵單位”等殊榮，并取得“12345市民熱線考核成績優秀”的榮譽。

青浦公司黨委書記李海群近日在采訪中談到：黨建是國企改革發展的“壓艙石”、發展的“動力源”。只有把黨要管黨、從嚴治黨要求落到實處，才能推動黨建工作與經營服務深度融合，實現同頻共振。

德才兼顧，隊伍建設萱團結，有原則

青浦公司黨委堅持以“加強凝聚人心，確保和諧穩定”為目標，盡力確保黨員考核的合理性和公平性，進一步強化員工思想動態調研，關心關愛員工。

一是齊心協力，全力確保班子團結穩定。堅持“大局、尊重、信任、協調”這四項原則，充分利用黨委中心組學習平臺，促進班子風清氣正，目標一致；在工作中黨政互相尊重、互相配合，班子成員間相互學習，相互幫助，形成了良好的氛圍；領導班子間有善意的提醒和批評，也有真誠的欣賞與幫助，信任使班子整體工作更高效；嚴格遵守“三重一大”、黨委會議事規則等制度，并相互協作，保障企業各項決策的合理制定，為公司廣大干部職工做好示范與表率。

二是鍛煉優化，致力打造高能人才梯隊。以機關建設工作為抓手，通過講座、實踐交流、人才訓練營等形式，重點抓好黨員干部專題培訓，試點推出部門主任助理和班長助理制度，共計聘任9位優秀年輕骨干為主任助理，并有計劃地安排參與重大工程、重點項目、重要任務進行培養鍛煉，不斷優化后備人才隊伍。配合上級黨委“兩個共同”主題活動，全面開展第三期“暖心工程”，進一步凝聚人心、穩定隊伍。

三是嚴格考核，規范黨員隊伍管理。積極探索新形勢下黨員隊伍管理方式，打造“青電黨建APP”掌上黨建神器，通過3項自動計分、6項手動計分推進黨員量化積分制度的落實，對黨員及申請入黨員工進行規范化管理，成為黨員評優、黨員發展的重要依據，并將“三亮三比作表率黨員聯保促安全”責任體系中的12個安全關注點、396條考核細則納入黨員積分考核中，有效地激勵黨員發揮先鋒模范作用。

恪守職責，組織建設重融合.有機制

青浦公司黨委注重深度融合，機制執行規范。主動融入企業中心工作，為公司發展、穩定提供了堅強的組織保障。

一是組織建設主動融合崗位建功。要求全體黨員干部在擔責任、抓落實上做表率，將“三亮三比”主題活動與黨員身邊“無違章、無違紀、無投訴”的目標相融合，進一步在崗位建功中體現“四講四有”合格黨員的先鋒模范作用；同時各黨支部結合“技改大修”、“社區服務”、“故障搶修”、“后勤管理”、“服務員工”等年度重點工作任務，打造5項支部精品工程；結合黨員服務隊建設，引導公司黨員結合自身實際和技術特長，持續開展多種形式的“愛融四季”“黨員微公益”志愿服務系列活動256人次，扎實推進基層服務型黨組織建設。

二是創新機制規范推進組織建設。以全體黨員的50%抽樣比例開展問卷調研，并根據調研結果，結合年度主題工作梳理包含25項具體工作的黨支部黨建任務清單，以黨支部書記季度例會為平臺，著重深化“抓書記、書記抓”黨建第一責任落實機制，全面構建“三化三合”黨建工作責任落實體系；及時梳理黨組織換屆選舉標準流程，高質量完成公司黨委及所屬5個黨支部的按期換屆選舉工作，著力打造堅強戰斗堡壘。

牢記使命，作風建設重持續、有深度

青浦公司黨委不斷強化宣貫警醒教育的及時性和持續性。在注重原有規定條例宣貫學習的同時，及時根據上級黨組織的最新部署要求做好壓力傳導工作，并做好任職前上崗提醒、任職中履職提醒、重點時段預防提醒，發現苗頭誡勉提醒“四個提醒”，不斷強化黨委主體責任和紀委監督責任。

一是持續警示推進作風建設常態化。堅持全面從嚴治黨，依托檢察機關查詢系統、營銷系統等，推進重要領域在線監督，通過每月一期的《清風青電》、每季一次廉潔案例分析、不定期的窗口巡查、節假日明察暗訪等形式持續強化執紀必嚴、違紀必究的警示氛圍。以協同監督、聯合檢查、專項督查、交叉測評等方式為載體，加大作風制度執行監督檢查力度，形成作風建設新常態。

二是下細功夫促進作風建設深入抓。不斷加強協同監督，每季度聽取紀委會和協同監督工作委員會的專題研究討論匯報，在強化“兩個責任”、落實“一崗雙責”的過程中，進一步完善和推行領導干部權力清單，梳理建立各級黨員干部的“小微權力清單”96份，強化崗位風險教育，確保令行禁止、嚴肅黨內紀律。

追求卓越，企業文化建設重氛圍，有引導

青浦公司黨委不斷創新學習形式，豐富活動載體，充分激發干部員工心系祖國、熱愛企業、追求卓越、奉獻社會的情感，為干部員工施展才華搭建了廣闊的舞臺，培育了一系列企業文化品牌項目，在弘揚正氣、凝聚人心、培育人才方面取得了切實的成效。

一是以企業文化示范點建設為契機，緊密結合員工需求和地域文化元素，落實深化全體員工的認知認同、催化全體員工的知行合一、轉化提升工作價值的“三化”方法，營造公司卓越企業文化氛圍。

二是結合“國網故事匯”、“道德講堂”等活動平臺，挖掘“全能手”老班長、抄表班“女漢子”、特高壓中國標準征服德國老板等蘊藏在廣大員工中的工匠精神、勞模精神、創新精神和奉獻精神，加強“身邊的榜樣”等宣傳主題策劃和意識形態正面宣傳引導，深化打造公司原有的服務品牌、公益品牌和黨建品牌。

另外，充分發揮了各黨支部通訊員的作用，結合迎峰度夏、優質服務工作挖掘身邊的榜樣，推進卓越企業文化進一步具象化。

小窗口服務大世界，一顆心點亮滿天星

愛心電力，融情萬家。青浦公司黨委組建成立的“愛融”共產黨員服務隊致力于塑造政府放心、群眾滿意的國網品牌形象，在服務工作中取得了“四大提升”的滿滿收獲。

一是經濟和社會效益明顯提升。愛融黨員服務隊助力完成了特高壓工程87基塔基進場施工，為“清潔能源大動脈”順利建設奠定基礎；助力推進光明工程，惠及居民3.76萬戶，表前設施搶修率同比下降62.50%；無人機進行遠程固定竊電證據，僅一個月內就追補電量84240千瓦時。

二是營銷服務水平明顯提升。服務隊開創“愛融驛站”服務網絡、社區經理工作制、農村用電4小時快速接電制等服務舉措，加強隊伍管理，推出“7S”管理法和雙育培訓平臺等，得到了用戶和上級部門的一致好評，在上海電力系統內被廣泛復制與應用。

三是隊伍素質明顯提升。在隊長徐愛蓉的引領下，服務隊員見賢思齊、比學趕超，業務能力和黨性修養得到明顯提升，隊長徐愛蓉榮膺“中國電力楷模”稱號，隊員張穎榮獲國網公司“優秀共產黨員”、國網公司第五屆“優秀服務之星”；隊員們發表科技論文12篇，取得專利授權8項，3名隊員成長為班組負責人，4名隊員分別被授予國網公司級、網省公司級優秀專家人才或后備人才，營業班被授予“上海市模范集體”。

四是品牌形象明顯提升。愛融黨員服務隊事跡共獲得中央級媒體宣傳報道9次，行業、國家電網公司和上海市級媒體宣傳報道40次，地方媒體宣傳報道22次，在社區開設“國家電網”宣傳專欄13個，《愛心電力，融情萬家》獲上海市黨建工作紀實片類優秀作品獎。