文_丁晨琦
最厲害的面試技巧都有哪些
文_丁晨琦

面試都是有跡可循的,完全可以用很短的時(shí)間準(zhǔn)備,卻給面試官留下很深的印象。
很多人在自我介紹時(shí)會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤,那就是把自己的學(xué)校情況、工作經(jīng)歷、興趣愛(ài)好籠統(tǒng)丟給HR,讓他判斷你適不適合這份工作。
如果你這么做了,你已經(jīng)進(jìn)入了HR心中的“平庸組”名單。
那么,自我介紹到底應(yīng)該說(shuō)些什么呢?你應(yīng)該斬釘截鐵地告訴他:為什么這份工作非要你來(lái)做才適合。
所以,每一次面試我都會(huì)告訴面試官:“我看到在招聘啟事上,這份工作需要什么,這和我之前的工作經(jīng)歷非常類似。”
記住,在有條件的情況下,所有公司都會(huì)更想“撿現(xiàn)成”,而不是栽培什么潛力股。
這是讓很多面試者頭疼的一個(gè)問(wèn)題,難點(diǎn)就在于,大家說(shuō)的都差不多,你很難在眾多面試者中脫穎而出。
而面試官其實(shí)想問(wèn)的是:為什么你非得選擇我們公司?
讓我教你一個(gè)方法這個(gè)方法叫做:概況+細(xì)節(jié)+情緒。
概況不要多說(shuō),你只要說(shuō)出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。
接下來(lái),你就要開(kāi)始說(shuō)細(xì)節(jié)了,這很重要!非常簡(jiǎn)單但給人印象很深的做法是,你看幾個(gè)該企業(yè)的宣傳片,然后用繪聲繪色、深受感染的語(yǔ)氣描繪其中的情節(jié),比如:“我感觸特別深的就是那個(gè)售樓員,從城北跑到城西,跑了50個(gè)樓盤(pán),只為了給消費(fèi)者挑一套合適的房,鞋底都磨破了。連那個(gè)修鞋的大爺都說(shuō):‘你這個(gè)月已經(jīng)第三次來(lái)修鞋了。’”(某房產(chǎn)公司面試)
這樣能在最短的時(shí)間內(nèi),調(diào)動(dòng)起面試官的全部情緒,對(duì)面試者留下的印象也就越深。
不討巧的離職原因包括:工作業(yè)績(jī)差,溝通能力差,老板傻逼,看同事不順眼,和公司有糾紛……
所以,盡量挑一些主觀上無(wú)法避免的原因,比如:公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問(wèn)題,公司面臨破產(chǎn),部門(mén)被合并,親人有重大變故,公司的氛圍和你想要的相去甚遠(yuǎn)(順便夸夸新東家)。
最重要的一點(diǎn)是,強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時(shí)期。
回答這個(gè)問(wèn)題一定要堅(jiān)持“避重就輕”的原則。
什么是重?性格方面的問(wèn)題,人際方面的問(wèn)題,工作能力方面的原因。絕不能說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是耐心太差”“我的缺點(diǎn)就是溝通能力有待提高”等。
什么是輕?比如:我方向感不太好,不善于理財(cái)(金融崗位除外)之類的。有人擔(dān)心說(shuō)了這些缺點(diǎn),面試官會(huì)不會(huì)覺(jué)得我很虛偽?那我告訴你,適當(dāng)?shù)奶搨谓^對(duì)要比傻乎乎的坦誠(chéng)好。