討要工資有招數

討要工資有招數

人社部門：12333工會：12351法律援助：12348

勞動本應該得到應有的報酬，但是卻有部分缺少誠信的單位拖欠工人工資。對于惡意拖欠農民工工資，與老板協商解決，當然是第一步，如果協商不成，則可以考慮以下幾種做法:

1最簡單的方法是電話投訴到當地勞動監察部門，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴時，可以依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

2依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3申請勞動人事爭議仲裁，勞動仲裁不收費。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4如果勞動仲裁不予受理或者對仲裁裁決不服，還可以在15天內向法院提起民事訴訟。

5注意證據的收集，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關系的證據：招聘簡章、記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條、工資欠條、工友的證言、電話錄音等。6記住幾個常用電話，必要時用得上。人

社部門：12333；工會：12351；法律援助：12348。當員工們不知所措時，可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權幫助。

7找工會。維護員工合法權益是工會職責所

在。遭遇拖欠工資，員工可前往當地工會職工幫扶中心尋求幫助。

8申請免費法律援助。打不起官司的討薪

一族，可以向當地的法律援助機構申請法律援助。

討薪有理，但討薪要有度，要通過合法合理的方式討薪，避免社會負面影響。