延安精神與改進工作作風

張濤

[摘要]：歷史造就了延安精神，時代需要延安精神。延安精神，體現了我們黨馬克思主義政黨的性質，體現了我們黨與時俱進的思想風范，體現了我們黨與人民同呼吸、共命運的優良作風，體現了中國共產黨人一往無前的奮斗精神。無論過去、現在和將來，延安精神都不能丟。作為發展中的企業，更要將這種精神發揚光大。將與時俱進、開拓創新、艱苦奮斗的精神和求真務實、全心全意為人民服務、踏踏實實的工作作風深入到黨員干部。

[關鍵詞]：延安精神 優良傳統 發揚光大 思想意識 廉政建設

一、延安精神是企業發展的精神支撐

近年來，隨著社會的發展和不良思潮的影響，企業一些黨員干部滋長了官僚主義、主觀主義、形式主義和消極腐敗等嚴重脫離群眾的現象，一些領導干部由“社會的公仆”變成了人民的老爺，三心二意為人民，全心全意為個人，以權謀私，損公肥私，毫不利人，專門利己，為人民服務的思想淡漠了，民主精神和公仆精神喪失了。加之近年來，由于政治思想工作淡化，革命傳統教育講得少了。“信仰危機”、“信心不足”、得過且過，不求上進、安于現狀的消極墮落的個人主義思想和工作作風，也制約了社會、企業發展的步伐。這些集中反映出的是缺乏一種賴以生存和發展的精神支撐，而延安精神正是這種精神的重要組成部分。

習近平同志深刻指出，我們黨在革命、建設、改革各個歷史時期都遇到了種種艱難險阻，我們的事業成功都是經過艱辛探索、艱苦奮斗取得的。

西安西電光電纜公司，一個有著50多年歷史的國有企在，在歷經了10年的改革陣痛后，在發展、虧損中一直在尋求生存之路、發展之路，一步一個腳印走了過來。幾十年，該公司領導班子秉承的是一條厲行節約、自力更生、踏實肯干、與時俱進的工作原則，堅持有利于企業發展的事必須做，有利于職工利益的事必須做，帶領全公司職工克服了一個又一個難題，度過了一個有一個坎，即使在企業困難的情況下也沒有放棄過。幾十年的經驗告訴我們，傳統文化和精神的延續是一個企業發展壯大的根本，而延安精神正是這種根本的基石。

治企猶如治家。沒有勤儉持家的治家方略，要想有量的積累，要想有突破，是不可能有所前進。這幾年，西纜有過輝煌，有過低谷，但是艱苦奮斗、自力更生的老傳統自始至終沒有變過，正是這樣的傳家寶得以使西纜走在了行業的最前沿。所以說，延安精神在企業發展的任何階段永遠不過時。

二、延安精神在工作作風轉變方面的運用

毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。延安精神集中體現在毛主席在延安寫的著作中，基本內容就是這三條：實事求是，群眾路線，自力更生、艱苦奮斗。中國革命的成功或失敗都離不開這三條。而我認為：在目前企業的發展和前進的現階段，不僅需要把現實與傳統結合起來，更要把延安精神更好地運用到具體工作中，發揚光大，以求真務實的工作作風適應新形勢，新發展的新要求。

1、轉變思想作風，提高員工素質

2016年是國家鐵路再發展的關鍵年。抓住鐵路大發展的難得機遇，科學把握發展規律，主動適應環境和發展的變化，積極應對，以更適應企業發展的工作思路和發展規劃謀求更長遠的發展是我們的根本。雖然目前西纜面臨了這樣那樣的問題，但西纜幾十年保持的艱苦奮斗、開拓創新、積極向上的工作作風和精神是留給所有員工最寶貴的財富。但是隨著職工新老更替、工資收入的影響的確給職工帶來了一些思想的沖擊。

歷史沉淀下來的，必定是經歷過千錘百煉、經久不衰的。延安精神，自力更生、艱苦奮斗的創業精神。是中國共產黨的優良傳統和政治本色，是凝聚黨心民心、激勵全黨和全體人民為實現國家富強、民族振興共同奮斗的強大精神力量。這是一條極其寶貴的歷史經驗。過去是這樣，現在也是這樣。所以，對于有著悠久歷史的國有企業也同樣遵循著這樣一條規律。

我們常說：一種良好作風的形成，必然是從教育開始的。所以，我認為越是在這種情況下，越是需要用優良的傳統教育員工、用先進的事跡激勵員工，用對企業的責任鞭策員工，讓他們在工作中形成一種自覺的意識，讓他們認為我就是企業的一份子，我的生存與企業發展息息相關，樹立榮辱觀，為我是西纜的一名員工感到驕傲。意識的產生是人在與環境的互動中把過去的經驗與現在連接起來逐步形成的，一種意識一經產生形成便會引導人的行為，制定目標。所以，意識教育是工作作風改變的前提。

2、加強干部隊伍能力建設，夯實執行基礎

首先，要在管理實踐中磨礪干部能力。通過理論聯系實際，實事求是的學風，在管理實踐中發現問題、研究問題、解決問題，來提高領導干部的行政能力。其次，要在崗位練兵中增長干部能力。通過崗位責任目標考核、崗位能手競賽、崗位傳幫帶等手段，使領導干部不斷增長才干。其三，要在完成目標中檢驗干部能力。有意識地運用目標管理等手段，不斷提升領導干部的行政能力和執行能力，使之在執行上級的目標任務中成長起來。其四，要在教育培訓中充實干部能力。大力提倡干部職工把學習作為工作的一部分、把學習作為生活的一部分、把學習作為生命的一部分，扎扎實實地投入到學習之中，全方位地加強干部教育培訓工作。

3、發揮黨組織優勢，密切黨群干群眾關系

延安精神引導和哺育無產階級革命者堅持自力更生、艱苦奮斗的創業精神，使革命力量由小到大，由弱到強。延安精神把共產黨人和革命者融入到廣大人民群眾之中，官兵一致，軍民一致，水乳交融，使我們黨獲得了最廣大人民群眾的擁護和支持，這是中國共產黨從勝利走向勝利的最大政治優勢。那么，我認為：如何更好地將延安精神發揚廣大，發揮好基層黨組織的政治優勢和黨員干部的作用，密切黨群干群關系，同樣是企業在上升發展中應該考慮的問題。而創先爭優活動為解決這個問題提供了平臺。

弘揚延安精神，領導干部以身作則、率先垂范是關鍵。目前西電光電纜公司現有在職黨員296名，占全公司員工的36%。基本上生產一線和管理崗位上的骨干和帶頭人都是黨員干部。在他們中間，有省勞模、公司級、廠級標兵，三八女能手，公司級、廠級先進等。無論是在企業經營進入困頓期、在資金周轉遇到障礙、在轟轟烈烈的大干中，黨員干部總是以犧牲自我為代價，知行統一，踐行入黨時的誓言，率先垂范沖在了最前沿。

“創先爭優”是黨的建設的“助推器”。在基層黨組織和黨員隊伍中，培養、發現、樹立、運用先進、優秀的好榜樣，發揮先進、優秀好榜樣的作用，是中國共產黨的優良傳統。開展創先爭優活動，是中國共產黨這一優良傳統在新時代里的繼承和發揚，對黨組織的發展帶來積極的促進作用的需要。是可進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，可持續激發各級黨組織和廣大黨員生機活力、保持和發展黨的先進性的需要。是進一步促進各級黨組織和廣大黨員更好地聯系和服務群眾、始終保持黨同人民群眾血肉聯系的需要。黨員干部只有深入到群眾中去，走群眾路線，和人民群眾打成一片、融為一體，調動群眾的積極性，傾聽群眾呼聲，接受群眾監督，尊重群眾的意見、看法。才能進一步推動黨組織建設更好地服務于企業中心工作，加快企業發展的步伐。

所以說，創先爭優活動，不僅是黨組織自身成長的需要，也是職工群眾的共同愿望，是企業向前發展的必然要求。

4、加強廉政建設，弘揚延安精神

延安精神是中國共產黨人的黨魂，它所形成的一套優良傳統和作風是我們革命事業勝利的根本保證。在延安時期，陜甘寧邊區政府被稱為“民主的政府、廉潔的政府”。它真正是人民自己的政府。領導干部對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要的影響作用。

2012年12月4日，中共中央政治局會議，審議通過了中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。王岐山在十八屆中央紀委二次全會上的工作報告中也特別強調了要不折不扣落實中央關于改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定。這些都充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的堅強意志，體現了求真務實、轉變作風的堅定決心。

西纜作為國有大型企業，多年來，一直將警示教育工作放在首位。要求領導干部嚴于律己，倡導勤儉節約，嚴格控制費用支出。執行領導干部收入和誡勉談話制度；招投標客觀、公正、透明。同時在落實“三重一大”決策制度方面，以明確決策范圍、規范決策程序、強化監督檢查和責任追究為重點，進一步推進了該項工作的落實。反腐倡廉是一項長期性的工作，要做到兩手抓，兩手都要硬，必須以教育創建文化，以制度約束行為，以監督深化廉政。在延安時代，之所以“只見公仆不見官”，就在于在政治上我黨是真正民主的，共產黨人和領導干部是真心實意為人民服務的。所以，對全體黨員尤其是領導干部進行延安精神的教育，對當前廉政建設有著直接的現實效應。

延安精神集中體現的是黨的優良傳統和作風，彰顯的是共產黨人全新的價值取向、與時俱進的精神品格和崇高偉大的革命情懷，是民族精神的升華，是時代精神的源頭，是革命精神的結晶。弘揚延安精神，是企業發展的需要和必由之路。