南邊職工發明創造有真經

北方兩名總設計師都離職

一提起工匠精神，很多人只喜歡強調“職工應該怎樣”。其實，工匠精神的形成是系統工程，需各方合力方能實現。比如針對職工的職務發明創造，南方企業實行的是“知識私有化，成果商品化，終生受益制，產權資本化”。東北很多企業則僅僅是發一本證書和一次性獎金，其后果正如《經濟觀察報》報道的那樣，沈陽北方重工已有兩名總設計師離職。

危產婦術后欠款跑路

按制度醫院處罰醫生

寧波一醫院產科醫生為一高危產婦做了4小時手術，保住了大人和孩子，但產婦留下兩萬余元欠款不辭而別。醫院按規定處罰了醫生：承擔欠款的20%。產婦的行為很糟糕，更糟糕的還有醫院制度，這明顯是暗示醫生以后見死別救。

從讓你跪到我要跪

變施虐型為自虐型

吉林白山市一企業負責人證實，某視頻中的下跪爬行者確實是他們公司的職員。原因是公司未完成銷售目標，負責人以此激勵自己，未料，其他員工也自愿加入。幾天后，沈陽一男子為激勵自己完成業績，也自愿在雨中跪爬。施虐型“企業文化”已在一些人那里內化為自虐，可悲更可怕。工