以道德典型帶動踐行核心價值觀提升企業員工的核心價值觀

付雪蓮

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，是人們對社會主義價值的性質、構成、標準和評價的根本看法和態度，是人們從主體需要和客體能否滿足主體需要以及如何滿足主體需要的角度，考察和評價各種物質、精神的現象及主體的行為對個人、祖國及社會價值評判和追求的價值標準。其內涵充分體現了民族精神和創新精神，也是企業文化的精髓與靈魂。

作為在國家經濟中扮演著重要角色的企業單位，在實現中華民族偉大復興“中國夢”的愿景進程中，必須以社會主義核心價值體系為根本，始終圍繞員工的道德認同、道德實踐、道德需求，將培育、弘揚道德典型作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要內容。堅持培育與發掘并重，宣傳與推廣并舉，不斷增強道德模范踐行核心價值觀的感染力、吸引力和影響力，用道德模范體系引領社會思潮，形成思想共識，推動社會和諧、進步。

一、以核心價值觀為引領，制定發掘道德典型標準

（一）時代性原則

在道德典型的發掘過程中，企業應始終以社會主義核心價值觀為導向，緊緊圍繞黨和企業的中心工作，堅持與時俱進的工作思路，立足全局，著眼發展，通過對道德典型產生的時代背景、人文環境、規律特點的調查與提煉，選樹出不同類型的道德典型。2005年，在開展保持共產黨員先進性的教育活動中，推選出優秀共產黨員王順友；2008年，在汶川特大地震和會理“8.30”地震發生后，適時推選出抗震救災的英雄群體；2013年，在大力開展黨的群眾路線教育實踐活動中，推選出了“用生命唱響忠誠贊歌”的禁毒女警杜萍；2014年，在大力宣傳和踐行社會主義核心價值觀活動中，推選出了用“一壺水溫暖一座城”的開水爺爺。新中國成立以來，已先后召開15次勞模表彰大會，共表彰全國勞動模范和先進工作者28247人。其中，中國農業銀行累計有50人被授予“全國勞動模范”榮譽稱號，還涌現出了連續四屆獲得“全國勞動模范”的內蒙古分行勞模典型智呼聲。通過對不同時期道德典型的發掘，有利于進一步豐富精神文明建設的時代內涵和現實意義。

（二）特色性原則

企業應始終以自身的特點、人文環境、工作實際為出發點，自覺把社會主義核心價值觀與企業實際情況有機結合起來，發掘企業的道德典型；圍繞企業的經營重點，用典型引路，發掘出社會建設第一線的典型人物，實現統一思想、凝聚人心的作用。

（三）“三貼近”原則

為了用榜樣的力量來規范人、影響人、感召人，讓群眾真正感到道德典型的可敬性、可信性、可學性，企業在發掘道德典型的過程中，應緊緊圍繞“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的三貼近原則，將工作視角瞄準群眾，對準基層；深入群眾，深入經營一線；堅持群眾觀點，站穩群眾立場；用員工故事教育員工，用員工行動感染員工。同時在推選道德典型的時候注重從“敬業奉獻、助人為樂、誠實守信、孝老愛親、見義勇為”等不同類型進行宣傳報道，讓道德典型與員工產生共鳴，充分發揮道德典型的先鋒模范作用。

二、以道德坐標為基礎，選樹引領時代典型

（一）豐富活動載體

以培養員工道德意識為出發點，以引導員工樹立崇高的理想信念、高尚的道德情操和正確的價值追求為目的，積極開展道德模范選樹活動。“感動人物”“好人榜”“向幸福出發、尋找最美家庭”等活動，涵蓋了員工思想道德建設的各個層面，具有廣泛的社會影響力。在不同企業、不同行業分別推出的“道德模范”“先進個人”等評選項目都為道德典型的選樹活動提供了廣闊的展示平臺，在企業上下進一步形成了知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚。

（二）突出員工參與性

企業應始終將發掘道德典型作為員工思想道德建設的一項常態化、制度化的工作緊抓不放。充分發揮員工在發掘道德模范中的主體作用，積極組織開展宣傳發動、基層推薦、員工投票等環節，科學設置推薦、投票、評審、宣傳時限，真正發掘出員工看得見、摸得著、信得過、學得到的道德典型。同時，把評選活動作為員工自我教育、自我提高、自我激勵的過程，引導每個員工從自身做起，從點滴做起，踐行社會主義道德規范，廣泛開展道德實踐，在實踐中陶冶情操、提升境界，做到真心關注企業、真情關愛他人。

（三）執行嚴格的評選程序

在道德典型選樹過程中，企業應該狠抓落實，強化措施，保證道德典型評選過程的公平、公正。在確定典型候選人時，企業應專門安排負責人，通過電話調查、入戶走訪等形式全面了解被推薦人選的工作和生活情況，進行逐一審核與認定，確保其事跡的真實性和準確性。在推薦上報時，企業應征求本單位紀檢、計生、信訪等部門意見，對被推薦的人選從嚴把關，保證道德典型選得準、站得住、看得見、學得來，確保被推薦的道德典型能夠被企業員工接受和認可。

三、以拓展宣傳為重點，擴大道德典型的影響力

（一）精心開展新聞宣傳

現代信息時代，企業信息與其他企業相比還有不小的差距，弘揚員工正能量的信息傳播滯后，會嚴重影響到社會新風與社會正氣的樹立。企業要最大限度地發揮傳統主流新聞媒體和新興媒體的作用，不間斷、大容量地推出有利于踐行社會主義核心價值觀的深度報道、評論、理論文章等，占領輿論的主陣地，用生動的細節和鮮活的語言大力宣傳道德典型的感人事跡和崇高品質，形成強大的輿論聲勢，為整個宣傳活動奠定了基礎并發揮主導作用。

（二）廣泛進行社會宣傳

企業還應高度重視道德典型的示范帶動作用，積極開展豐富的道德實踐活動，深化向典型學習的目的。以員工道德宣傳日、學雷鋒周、清明節、國慶節等節假日為契機，開展“做一個有道德的人”“清明祭英烈”“學習和爭做美德少年”“向國旗敬禮”“走復興路 圓（下轉第頁）（上接第頁）中國夢”等活動，引導企業上下形成尊重典型、學習典型、關愛典型、爭當典型的良好風尚。以評優選優、年度考核等活動為載體，以道德典型為原型，編排文藝節目，用藝術再現典型的先進事跡和其崇高精神，通過深入基層一線，傳遞道德力量，推動文明新風尚的形成。

（三）深入推廣道德講堂

企業要按照“就近就便、整合資源、示范帶動、有序推進”的原則，根據員工層級的不同特點和不同需求，由相關部門牽頭，建立企業道德講堂、員工道德講堂等不同類型的示范點，強化員工社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。同時，發揮“好人榜”和“感動人物”評選出來的典型人物、革命前輩、優秀志愿者的作用，組成宣講隊伍，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式，廣泛普及社會主義核心價值觀，凝聚強大正能量，引導員工“積小善為大善”“積小德為大德”，自覺成為良好道德品質的傳播者和踐行者。

四、以價值取向為推手，建立、培育典型長效機制

（一）加強典型庫的建設

為了抓好道德模范的示范帶動和引領作用，不同行業和企業要將“道德典型庫”的建設列入日常管理的重要議事日程。整合社會資源，首先，要及時收集各地、各單位上報的道德模范素材，并對這些來自各條戰線的道德模范素材，詳細分類、登記在冊；其次，要制定規章制度，規范典型庫管理，及時對先進典型信息進行更新和報送和推廣；此外，要依托典型庫對每年度“感動人物”候選人的先進事跡和“好人榜”進行了深度梳理，匯編成員工喜聞樂見的文娛小品及卡通書籍，讓員工在享受生活樂趣，生活愉悅中受熏陶和教育；最后，通過建立典型庫，實現對先進典型信息的集中、動態管理和對道德典型資源的有效整合，為更好地發掘、培育和宣傳道德典型提供有力支撐。

（二）建立培育典型激勵機制

為了形成認可典型、敬佩典型、效仿典型的效應，企業在系統內部要大力倡導“學習好人、回報好人”的道德理念，給予道德模范崇高的社會禮遇，樹立“好人有好報”的價值導向。并且，結合重大節慶或大型企業文化活動的舉辦，舉行隆重的“道德模范”“感動人物”等道德典型的頒獎活動，大造輿論聲勢，在增強道德典型榮譽感的同時，激發全體員工向道德典型學習的自覺性，放大道德模范在企業系統的導向、凝聚、感染、鼓舞效應。

培育和踐行社會主義核心價值觀，是提高中華民族文化素質的根本任務和中心環節，也是增強企業文化軟實力的必經之路。所以，企業必須緊緊抓住理想信念這一根本，凝魂聚氣、強基固本，堅持中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量、團結全國各族人民，為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

（作者單位為農行四川省分行）