發布信息的講究

◎文／張建

發布信息的講究

◎文／張建

一次，我在干部培訓班講課，學員們希望課后加強溝通交流。我說：“請你們把個人的郵箱地址告訴我，我好給你們發送相關材料。”一位干部說：“老師，不用那么費事，你發到公共郵箱就行了，大家都能看到，那不就省事了嗎？”我說：“我不群發，我會給不同的同學發不同的郵件，還是分別來吧！”

我不是批評群發。為了工作需要，群發信息或發送到公共郵箱，便于相關人員共享；或者給部門內人員群發通知，將工作信息廣而告之，無可厚非。我強調的是，信息發布應該有針對性，必須發的、應該發的、要發的、可以發的、不應發的，要區別對待，不可濫發。什么是濫發信息？舉個例子：有的干部喜歡轉發消息，什么都發，沒有惡意，有時還是出于好意，提供信息或表示關心。但是，客觀上確實有點“騷擾”人。這種無意識的“好心”，有時也會招致別人的反感。

當前被稱為信息爆炸的時代，我們每天受到的信息轟炸太多，可能會給正常的工作生活造成困擾。發信息是有講究的，要有針對性，要弄清發的是什么信息，為什么要發這個信息，怎么發這個信息。公務人員在信息發布上應堅持“必須發的才發，可發可不發的不發”的原則，否則，就成了垃圾信息。