新形勢(shì)下做好企業(yè)思想政治工作之我見(jiàn)

施周南

【摘要】企業(yè)的思想政治工作一直是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一起工作的生命線，要想在企業(yè)各方面都取得一定成績(jī)，思想政治工作是首當(dāng)其沖的。當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨復(fù)雜，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，如何在新的形勢(shì)下闖出一片思想政治工作的新天地已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)研究的主題。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì) 企業(yè)思想政治工作

隨著新形勢(shì)的不斷變化和新問(wèn)題的不斷出現(xiàn)，當(dāng)今企業(yè)的思想政治工作主要存在以下幾大問(wèn)題：

（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差，對(duì)思想政治工作不夠重視。現(xiàn)在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設(shè)。長(zhǎng)此以往，思想上滯留的問(wèn)題必然會(huì)影響實(shí)踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越陷入被動(dòng)，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

（2）在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動(dòng)及其價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時(shí)代感對(duì)思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。當(dāng)今很多企業(yè)存在管理的思維方法過(guò)于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。沒(méi)有人去提出新問(wèn)題就意味著新事物不會(huì)出現(xiàn)，而舊事物還一直存在，這種現(xiàn)象只會(huì)造成企業(yè)思想政治風(fēng)氣的消極發(fā)展，人人都不愿動(dòng)腦，不愿創(chuàng)新，最后必然會(huì)困死在守舊的發(fā)展模式中。

（3）有的企業(yè)思想政治工作體系、制度建設(shè)不完善，運(yùn)行機(jī)制上不健全。現(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無(wú)法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做思想政治工作的方法存在問(wèn)題。如今存在一些企業(yè)管理者的自身文化水平比較低，思想政治工作的方法不正確，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，甚至產(chǎn)生截然相反的后果。

以上幾個(gè)問(wèn)題也許暫時(shí)不會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問(wèn)題不解決，終將成為企業(yè)的心腹大患。下面，我就如何做好企業(yè)思想政治工作談點(diǎn)設(shè)想。

（1）深化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。一是定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)題目對(duì)思想政治工作的重視度；二是加大對(duì)思想政治工作的人力、物力和財(cái)力的投入，努力在企業(yè)營(yíng)造濃厚的思想政治工作氛圍；三是加強(qiáng)職工思想教育，引導(dǎo)職工積極主動(dòng)進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，組織召開(kāi)座談會(huì)、討論會(huì)，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。

（2）解放思想、創(chuàng)新理念，鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新。思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時(shí)代脈搏，才能有發(fā)展，永葆生機(jī)活力。塞內(nèi)加曾說(shuō)過(guò)：“偉大的思想能變成巨大的財(cái)富。”由此可見(jiàn)從思想上調(diào)動(dòng)員工積極性會(huì)大大提高企業(yè)的效益。面對(duì)目前的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線；從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵(lì)人，在管理者和職工之間搭起一座連心橋，對(duì)群眾中出現(xiàn)的問(wèn)題要給予疏導(dǎo)，對(duì)工作生活中的實(shí)際困難要真誠(chéng)地予以幫助解決，也才會(huì)贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。堅(jiān)持以人為本，充分肯定員工的價(jià)值，尊重其獨(dú)立自主性，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)，培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開(kāi)拓精神。

（3）健全政工機(jī)制、體制，完善運(yùn)行機(jī)制。一是結(jié)合實(shí)際，通過(guò)改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)，充實(shí)一線，改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。二是與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，把具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位。三是建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化考核監(jiān)督。四是建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，要寄希望于表?yè)P(yáng)之中，授經(jīng)驗(yàn)與表?yè)P(yáng)中。慎用批評(píng)，但不代表有了錯(cuò)誤就不批評(píng)，批評(píng)員工時(shí)要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯(cuò)誤。

（4）積極探索、認(rèn)真總結(jié)企業(yè)思想政治工作的方法與技巧。一是做好思想政治教育工作，善于運(yùn)用藝術(shù)語(yǔ)言去工作；二是講求思想政治工作的技巧，不斷增強(qiáng)思想政治工作的感染力。要善于運(yùn)用多種宣傳手段，寓教于樂(lè)；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對(duì)癥下藥，因人施教，具體問(wèn)題具體分析；要善于調(diào)查研究，深入職工群眾，聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實(shí)解決職工實(shí)際困難，做到溫馨切實(shí)，形象切入。三是善于積累經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)。在做企業(yè)思想政治工作的過(guò)程中一定要多思考，及時(shí)總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，要鑒前世之興衰，考當(dāng)今之得失。

總而言之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務(wù)必要謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，我們必須把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來(lái)，尋求新的路子，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。