影響男護士發展的相關因素分析

董麗君

（中南大學湘雅護理學院，湖南 長沙 410006）

影響男護士發展的相關因素分析

董麗君

（中南大學湘雅護理學院，湖南 長沙 410006）

為促進護理事業的發展，需要加強男護隊伍的管理和建設。本文從有利和不利兩個方面分析影響男護士發展的因素，對有利條件加以利用，不利因素進行改進，從而更好地滿足社會需求。

男護士；相關因素；綜述

隨著護理專業的發展，男護隊伍不斷壯大，與女護士相比，他們在特定的專科領域發揮著重要作用，但目前我國男護士的數量仍偏少[1]。社會對男護士需求迫切，男護士卻不能滿足社會需求。為了更快壯大男護隊伍，需要細致入微地剖析其影響因素，本篇綜述將從醫-患-環三方面分析其有利因素，客觀和主觀兩方面分析不利因素。

1 有利因素

1.1 醫院

1.1.1 科室需求

調查[2]顯示，不同科室對男護士的接受度存在差異，適合從業的科室分別為急診科（73.19%）、精神科（72.46%）、手術室（70.65%）、骨科（55.43%）、監護室（46.74%）和泌尿外科（42.03%）。例如，在精神科，男護士的理性思維更強。他們能在短時間控制患者沖動、自殺等局面[3]。在手術室，有調查[4]證明，男護士具有應急、體力等優勢，面對搶救，他們更能冷靜地處理。另外，男護士在泌尿外科具有明顯的帶教優勢，涉及男性隱私部位操作時，由男護士負責男護生的帶教，會增加師生交流，增強他們的職業歸屬感[5]。與女護士相比，男護士競爭性相對不大，科室的相關需求為男性就業明確了方向。

1.1.2 醫療器械使用

在護理工作中，越來越重視護士對先進儀器的掌握能力[4]。張衡等[6]認為，男護士在機械設備方面具有很強的動手能力，他們敢于嘗試，能更快掌握各種儀器的使用和維護。因此，男護士能更好地配合醫生，對提高手術質量及新技術的開展起到重要作用。

1.1.3 科研優勢

男護士在科研方面具有較大潛力，在專業廣度和深度等方面鉆研得更深[4]。現如今，男護士積極參與科研，發現問題不斷探索，使醫院中的科技發明不斷增加，從而提高了護理人員的工作效率。

1.2 患者

住院患者對男護士的態度呈中立偏積極程度，男性患者更能接受男護士為其進行隱私部位的操作[7]。由于性別差異，男護士很受男性患者的歡迎，因此醫院對其需求量很大，這在一定程度上為其就業創造了有利條件。

1.3 環境

1.3.1 社會環境

男護士，我國新興的職業，備受社會關注。調查[8]顯示48位護士長除消毒供應部外，均接受男護士。并且在未來醫院管理層，男護士會為其不斷注入新鮮血液。女護士由于婚嫁生育耽擱發展機遇，而男護士所受的干擾因素少，提升機會多[9]。受以下因素，如有輿論稱男護士有同性戀傾向、男性社會地位、被壓制群體行為等影響，他們更會爭取晉升到管理層[10]。這些環境都可促使其發揮管理優勢。

1.3.2 周圍環境

在男護士周圍除了醫生，基本上都是女護士，余尚昆等[4]認為女護間易產生矛盾，與男護配合，可以互補，有利于護理隊伍團結。

2 不利因素

2.1 客觀方面

2.1.1 地區差異大

我國2005～2015年男性護理人員文獻計量分析結果[11]顯示，廣東、湖北、山東3地發文量最多，占文獻總量的27.95%，西北5省僅占5.30%。可見男性護理隊伍結構不合理、發展不平衡，地區差異大。

2.1.2 護士工作性質

調查[12]顯示,護士工作壓力大，工作冷漠相關系數大，許多男護士感到做護士在事業上難出成績。護理工作性質從南丁格爾開始已是如此，女護士占大半壁江山，而男性事業心強，護士的提升空間不高，這些都影響他們的職業選擇與去留。

2.1.3 性別差異排斥

一項關于婦產科患者及家屬對男護士接受情況的調查顯示，84.5%患者和家屬未曾接受過男護士服務，只有7.08%的女性可以接受[13]。這種現象的存在，使男護士在婦產科難以立足。

2.2 主觀方面

2.2.1 職業認同感低

調查顯示，自愿報考護理專業的男生僅占20%， 男性強調自身獨立性而不愿按照醫生的指令做服從性事情，這使男護生認為該專業只是在別人的指令甚至命令下工作[8]。

2.2.2 自身易產生自卑感

產生自卑感的原因很多，其中一方面是由護士服引起的，醫院為女護士設計的工作服充分顯示了她們的美麗氣質，而男護士工作服與醫生相似，產生很多患者誤認的尷尬情形[14]。另一方面來自家庭觀念，除了家長的反對，婚姻滿意度極低，只有5%的女性愿意嫁給男護士。這種觀念嚴重影響了男護士的心理狀況，讓他們更加自卑，對自身價值及工作產生否定情緒，離職意向增加。

3 思考與對策

綜合上述因素，為解決問題，故提出以下建議。

3.1 縮小地區差異

政府應重點關注西北地區，加大扶持力度，當地醫院及相關高等院校應配合政府工作，重視男護發展，積極挖掘其科研潛力，可以讓他們從研究中找到從事護理工作的樂趣。

3.2 加強醫院管理

醫院對男護士的管理應由表及里進行，首先改變表，即男護士的工作服，為其設計獨特專屬的工作服，并配備更衣間，讓他們有歸屬感和被重視感，從外在形象的改變去減輕自卑感。其次改變里，即心理顧忌問題，醫院應多為男護士創造提升自己的機會，對其多鼓勵支持。每個科室可以每周進行一次交流會，讓他們參與其中，在與同事們的交流中增強對工作的滿意度，提高職業認同感。

3.3 大眾教育

通過錄像媒體等形式，記錄男護士的工作，以視頻向大眾傳達男護士的優勢、工作特點及未來前景，使大眾逐漸淡化傳統觀念，接受男護士這個新興群體，并且讓女性患者減少排斥，治病為先。

綜上所述，社會各個群體都應改變觀念，加強對男護士的支持，改變其不利影響因素，促進男護士發展，從而推動國家及醫院護理事業朝著更好的方向前行。

[1] 林艷俠,許 樂.男護士職業發展需求量表的研制[J].護理學雜志,2011,26(7):44-47.

[2] 劉俊卿,陳 蕾,張 平,李 蓉.三級甲等醫院不同科室對男護士的需求及認知狀況調查[J].護理管理雜志,2011,11(6):424-426.

[3] 王苗妙.男護士在精神科的優劣勢分析及管理探討[J].醫院管理論壇,2013,09:44-45+38.

[4] 余尚昆,董小文.長沙市綜合醫院手術室男護士工作現狀調查[J].中國繼續醫學教育,2016,8(9):257-258.

[5] 王 聰.男護士在泌尿外科護理工作中的優勢分析[J].中國婦幼健康研究,2016,S2:429.

[6] 張 衡,費世枝,陳 麗.血液透析室男護士的優勢分析與管理[J].齊魯護理雜志,2015(1):118-119.

[7] 代蘭芬,喬桂圓.住院患者對男護士態度與接受程度的調查分析[J].護理實踐與研究,2013,10(23):116-117.

[8] 丁玉蘭,劉曉瑞,黎慧娟,荊小奚.某三甲醫院男護士職業認知態度調查分析[J].中國衛生標準管理,2016,7(13):22-23.

[9] 畢慧萍,潘蘆翎,陶曉坤.關于手術室男護士在工作中優勢的探討[A].2014年河南省現代手術室護理安全暨管理學術交流會議論文集[C]:2014:2.

[10] 王 進,金靜芬.男護士職業生涯發展的潛在優勢[J].護理與康復,2011,10(11):956-958.

[11] 徐旭東,趙 媛,金 奕,閆貴明,張金升,燕朋波,楊成蔭,張 華,楊 淼,趙云呈.我國2005-2015年關于男性護理人員的文獻計量分析[J].中華災害救援醫學,2016,4(11):624-628.

[12] 樊成靜,張鳳玲.急診科男護士工作壓力與工作倦怠的調查分析[J].包頭醫學院學報,2016,32(3):6-8.

[13] 趙艷梅,楊寶義,曾 麗,李 玲.婦產科住院患者及家屬對男護士的接受情況及影響因素調查[J].中國誤診學雜志,2009,9(32):8053-8054.

[14] 劉紅霞,張秀娟,牛 亮,王亞麗,李 芳.我國男護士的職業發展現狀及研究進展[J].全科護理,2016,14(31):3256-3258.

本文編輯：王雨辰

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ISSN.2095-8242.2017.02.1182.02