企業黨建與思想政治工作中存在的問題與對策

■馬 翠

企業黨建與思想政治工作中存在的問題與對策

■馬 翠

我國進行思想政治工作改革以來，黨建工作和思想政治工程在各個領域起到了極其重要的作用。對企業而言，黨建工作和思想政治工作不僅能夠幫助企業樹立良好的企業文化，還能提高員工的工作積極性。本文首先分析了加強企業黨建思想政治工作的迫切性，其次對存在的問題進行分析，最后對存在的問題應如何采取針對性的對策進行分析和探討。

思想政治 黨建工作 創新意識

對企業而言，黨建工作和思想政治工作能夠推動企業的良性發展。黨建工作和思想政治工作不僅能夠幫助企業樹立良好的企業文化，還能提高員工的工作積極性。隨著社會的不斷發展，企業對工作人員的素質要求也在不斷提高，因此，企業黨務人員需要以企業的實際情況為基礎，積極創新，借助思想政治工作的優勢特點來促進企業的可持續發展。在研究工作中需要以企業工作中遇到的實際問題為基礎，積極展開分析和調查，為黨務工作的發展奠定良好的理論基礎。

加強黨建思想政治工作的迫切性

企業思想政治工作是企業可持續發展的驅動力，也是企業管理中最為重要的一部分，思想政治工作是我黨在政治工作方面的優勢。長久以來，國有制企業需要借助思想政治工作來進行發展，帶動了企業的可持續發展，調動了員工的工作積極性和熱情，為社會帶來了眾多的產品，推動了我國經濟的快速發展，也推動了企業自身的良性發展?，F階段由于經濟全球化的發展趨勢，改變了人們的生活理念和價值觀念，這給企業思想政治工作的發展帶來了極大的挑戰。企業部分員工缺乏責任感、思維保守、素質差和思想政治意識淡薄等現象廣泛存在與各個基層單位中；個別基層黨組織缺乏自律性、組織性、不作為的現象普遍存在，其帶來的厭惡情緒和懶惰意識直接影響了黨員群眾的工作熱情。因此，企業需要加強基層黨組織的建設工作，不斷強化員工的思想政治意識，激發員工的工作熱情和積極性。除此之外，企業思想政治工作需要與企業的體制改革工作同步進行，明確自身定位，將繼承和創新意識有效結合，進行全方位多元化的改進。

黨建與思想政治工作中存在的問題

（一）工作理念和工作模式相對落后

對企業而言，黨建工作和思想政治工程不僅能夠幫助企業樹立良好的企業文化，還能提高員工的工作積極性。但是在企業長期的發展過程中，傳統的思想觀念和思維模式已經嚴重影響了企業管理人員的工作狀態。傳統的思維方式和工作方法已經無法滿足當今社會發展的需求，應盡快進行思維模式的改變。比如，傳統的思想政治工作采用說教或者教條學習文件等方式開展，此類方式已經無法與當今的黨務工作相匹配。除此之外，在傳統的思想政治工作中，全新的思維理念和工作方式已推行過一段時間，但是效果并不盡人意。

（二）企業黨建工作的開展缺乏創新意識

現階段企業的黨建工作在工作方式和工作方法上都嚴重缺乏創新和創造意識，使得員工無法有效的接受思想政治工作的內容。除此之外，黨建工作對企業的發展和經營并沒有較大的貢獻，缺乏針對性的內容。黨建工作由于內容較為單一、工作方法較為陳舊，無法有效的調動起員工的工作積極性和興趣。黨建工作者在實際的工作中思維較為保守，一直采用傳統的方式和方法來進行工作，不重視企業最新的發展狀況。黨建工作方式單一，缺乏多元化的管理方案和計劃，無法提高黨建工作的效率。

（三）缺乏高水平、高素質的工作團隊

從目前的實際情況進行分析，企業在進行思想政治工作時主要依靠資質較高的人員來進行主導工作。這些人在工作項目上為企業創造了很高的價值和利益，但是在自身的文化素質、團隊意識和年齡等方面存在許多不足之處，主要表現在以下幾方面：

1.缺乏高水平高學歷的專業人才。企業缺乏高水平的人才主要是由于長期的歷史原因導致的，年齡較大的員工學歷普遍較低，這是無法改變的事實。

2.企業缺乏高職稱的人才。在企業中中級職稱的員工較多，但是企業缺乏高級職稱的員工，使得黨建和思想政治工作在進行工作時缺乏指導。

3.企業的管理人員缺乏能力。企業中大部分的管理人員綜合素質較低，偏科的現象十分明顯，使得工作中出現偏差的現象極其嚴重，導致黨建和思想政治工作與企業的實際需求的差距逐漸增大。

（四）思想政治工作平臺缺乏吸引力

在企業的實際工作中，需要搭建思想政治工作平臺才能推動企業的可持續發展，這樣才能提高員工的工作效率和工作質量。但是在推行全新的思想政治工作時，依然采用傳統的思維方式和宣傳方式，使得員工的工作效率難以提高。這些平臺在實際的工作中遇到諸多的難題，主要體現在以下幾方面：

1.無法適應現代化的工作節奏?，F代社會中人們的工作節奏和生活節奏不斷的加快，長久的會議時間和交流時間直接影響員工的正常工作，而利用員工的業余時間來開展思想政治教育工作又會影響員工的業余生活。

2.缺乏凝聚力和吸引力。傳統的報刊和學習文件的方式無法調動起員工的工作積極性和熱情，從而無法提高員工的工作效率和工作質量。

完善企業黨建與思想政治工作的對策

（一）加強學習和討論，轉變思想理念和工作模式

對于企業來講，黨建工作和思想政治工程不僅能夠幫助企業樹立良好的企業文化，還能提高員工的工作積極性。因此在具體的工作中，企業需要加強員工對黨務思想的學習，主要采用以下幾種方式來開展工作：

1.學習和討論。在學習新的黨務思想時需要以黨務實踐內容為基礎， 進行全面的學習，借助這種方式，有效提高企業員工的思想水平和政治水平。

2.展開實踐工作。黨建工作的開展不僅需要進行理論化的學習，還需要對學習的內容進行全方位的研究，借助實踐方式來提高員工的工作水平和工作質量。

（二）積極探索新機制、新內容、新方法

企業需要建立科學的思想政治工作評判機制來推動思想政治工作的開展：

1.企業需要考慮思想政治工作是否能夠推動企業的發展和經營，是否能夠提高企業員工的思想道德素質和文化素質，是否能夠確保企業員工收入的穩定增長，由此來評判企業思想政治工作的效果。

2.企業在工作機制上需要擺脫傳統單一的依靠上級領導發布指示的被動狀態，以黨的路線、方針和政策為基礎，設計出符合企業發展的方案，從而增強企業黨建工作在新環境下的實用性。

3.企業需要積極拓寬黨建工作的思路，改變傳統單一的思維方式，將刻板單調的工作方式改變為求實求活的工作方式。

4.企業需要積極探索和分析員工容易接受的思想政治工作方式。將大眾傳播的方式應用于思想政治工作宣傳中，積極探索和發現多元化的方式，使用多元化的載體來推行思想政治工作。如企業可以有針對性的設計各種類型的主題教育活動，增強企業思想政治工作的感染力，提高員工的工作積極性和熱情。

（三）建設高水平、高素質的工作團隊

黨建工作的開展需要塑造一支素質水平高、專業性強的思想政治工作團隊，來更好的開展黨建工作和思想政治工作。首先，企業需要重視黨建工作和思想政治工作高素質、高水平人才團隊的建設；高素質、高水平團隊需要具有高學歷的人才和高職稱的人才。高學歷的人才需要從高校進行選撥，重點選撥研究生和博士，從而提高企業黨建工作和思想政治工作團隊的學歷水平；高職稱的人才可以由企業進行培養，也可以采用外部引入的方式來進行。企業培養主要是對員工的素質進行全面的培養，從而培養出高職稱人才；外部引進主要可以采用社會招募的方式來進行。除此之外，企業需要提高黨建工作和思想政治工作團隊的綜合素質。企業現有的黨建工作和思想政治工作團隊綜合素質較低，可以借鑒其他單位的管理方式來提高思想政治團隊的綜合素質，并且按照同等水平來進行工作和管理。企業可以開設培訓班，對企業的員工進行全面的素質培訓，從而推進黨建工作和思想政治工作。

（四）建立思想政治平臺

對于企業思想政治平臺的建設工作來講，不僅需要對傳統的平臺進行完善，而且需要積極搭建全新的平臺。在實際研究中發現，借助網絡平臺能夠有效的推進企業思想政治工作的進行。新型平臺的建立能夠有效的提高企業黨建和思想政治工作的效率和質量，主要的優勢包含以下幾點：

1.靈活性。在實際工作中網絡平臺具有靈活性的特點，不僅能夠有效的開展思想政治工作，不占用員工的業余時間，而且還能夠有效的進行思想交流和政治宣傳工作。

2.能夠有效的吸引年輕職工的吸引力。網絡平臺是現代年輕人使用最為頻繁的交流方式，在網絡平臺中思想政治工作的開展能夠有效的吸引年輕職工的吸引力，使其積極主動的參與到思想政治工作中去，提高企業員工的工作積極性和熱情。

結束語

綜上所述，企業黨建工作和思想政治工程不僅能夠幫助企業樹立良好的企業文化，而且能提高員工的工作積極性?，F階段，企業雖然在黨建工作和思想政治工作中存在諸多的問題，但是企業需要正視這些不足之處，不斷的對思想政治工作進行創新和改進，始終堅持以科學發展觀和黨的 “十八大”精神為基礎，根據自身的實際需求，重視企業文化和黨建工作的建設，緊隨時代發展的腳步。除此之外，企業需要重視黨建工作和企業文化建設的重要性和意義，不斷的對企業的管理制度進行完善和優化，加強企業員工思想文化的建設和綜合素質提高，由此來推動企業的可持續發展。

參考資料

1.賈斌.淺談加強和改進新時期企業黨建與思想政治教育工作的思考與研究[J].現代國企研究，2015（5）：213.

2.李景陽.黨建工作在國有企業中的制約因素及對策研究——以Y企業黨建工作為例[D].北京：中央民族大學，2016.

（作者單位：天津市國土房管局天津礦博國際會展有限公司論壇部）

責任編輯：孫鐵銘