醫學類院校畢業生用人單位滿意度調查

◆穆海龍

醫學類院校畢業生用人單位滿意度調查

◆穆海龍

高校的人才培養方案受到國家、行業發展的需要、社會需求等多方面因素的影響，畢業生用人單位對畢業生知識技能的要求是高校在專業課程設置、學生培養模式等方面的主要參考依據。用人單位對畢業生滿意程度調查是最直接、最有效的調查方法，及時、準確的了解用人單位對畢業生滿意度可以很好的指導高校學生培養，同時，對于學生綜合素質提高有著一定的指導意義。本文主要以陜西省漢中市15家公立醫院對陜西中醫藥大學醫相關專業畢業生的滿意度為切入點，系統闡述當前中醫行業用人單位對相關專業畢業生在綜合知識水平、專業基礎知識、臨床實踐動手能力、分析解決問題能力、人際交往能力、組織協調能力、學習能力、崗位適應能力、學習科研創新意識和能力、職業道德等方面的滿意程度。

用人單位；滿意度；中醫行業

一、用人單位對我系畢業生的基本需求

為了了解用人單位對我系畢業生的基本需求，了解畢業生在工作單位的工作、生活情況，便于我們今后深化教育教學改革，提高人才培養的質量，我們根據學院年度工作安排對15家公立醫院進行了走訪。

我們從調查中得出一些結論。得知用人單位看重大學生的哪些條件，對大學生有一些什么基本要求等等。該調查報告根據企業對大學生就業問題的總體評價和建議，為在校大學生提供了市場需求信息使之明確學習目標，同時也為學校的專業培養方面提供些微參考。

本次回訪的單位均為公立醫院，大、中、小型醫院各占21.43%、50%、28.57%。這些醫院大多通過社會公開招聘以及校園招聘會的方式錄用我院畢業生，大部分單位基本只招收我院本科生而專科生相對較少，目前每家醫院我院畢業生在崗人數基本在10到40人之間。

二、用人單位對我院畢業生綜合素質評價

一半以上醫院認為我院畢業生從專業知識和技術能力上有一定的優勢，只有少部分的醫院認為與其他院校學生差不多甚至落后于其他院校。而我院學生能夠較快的適應醫院的工作，同時我院畢業生在綜合知識水平、專業基礎知識、臨床實踐動手能力、分析解決問題能力、人際交往能力、組織協調能力、學習能力、工作業績、崗位適應能力、學習科研創新意識和能力、團隊協作能力、敬業精神與職業道德、自我管理（控制）能力等方面都能得到所在單位的認可。用人單位最看重的能力素質只要包括：責任心、團隊精神和協作能力、道德誠信、溝通協調能力、學習與創新能力以及動手操作能力，而用人單位認為我院畢業生有待提高的素質主要有：敬業精神和職業素質、溝通能力合親和力、學習與創新能力和操作實施能力。

三、用人單位對我院的建議及用人需求

用人單位認為學校應該加強大學生職業規劃指導，要著重解決我院畢業生就業定位不合理，期望值過高的問題。同時要加強中醫護理學生的培養。

在未來幾年這些用人單位對臨床醫學專業的學生需求量最大，其次是影像、麻醉、護理、康復等專業。

總體來說，回訪的這幾家單位對我院畢業生都比較滿意。

[1]大學生就業工作的經驗與困惑[J].聶麗平,任忠誠.中國林業教育.2011(S1)

[2]高校畢業生就業質量評價體系研究[J].陳韶,徐向東,符志剛.工業工程.2010(05)

[3]復旦大學附屬中山醫院醫學生就業現狀及其影響因素分析[D].符逸.復旦大學2010

陜西中醫藥大學）