企業文化建設對煤炭企業發展的影響及趨勢

何書生

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 文化代表的是一個地方或組織的觀念、習慣和價值取向。當今社會，文化建設越來越受到國家、社會和各種經濟、非經濟組織的重視。作為以能源產品為主的煤炭企業，在經濟社會飛速發展的今天，要想改變過去“傻大黑粗“的傳統形象，在市場競爭中立于不敗之地，也必須轉變觀念，從單純的向產量要效益，向從科技和管理中尋求更大利潤轉變。而在此期間，人的主體作用是不容忽視的。技術的進步、管理的升級都需要員工的全面認同和深入參與。如何有效的把人的思想統一想來、把人的積極性調動起來，除了采取薪酬、福利、培訓、晉升等方式外，文化的軟實力作用不容忽視。因此煤炭企業必須從自己的特點、企業的發展趨勢、職工的本質需要出發，綜合考慮各種因素，加快腳步，統籌作戰，推動企業文化建設的系統、全面發展。本文主要針對煤炭企業適應當今社會發展需要的關鍵所在，淺析煤炭企業文化建設在各個角度、不同層面對企業健康發展的影響以及今后的發展趨勢。

關鍵詞 企業文化建設 煤炭企業 影響

煤炭企業在日新月異的社會大發展環境中，以其特有的方式，矗立于經濟發展之林。煤炭企業能夠穩定快速發展，影響它的因素很多，其中企業文化建設就是重要的一個方面，沒有良好的文化氛圍，沒有人的積極參與，沒有人甘于奉獻的精神，企業的基底再大，也擋不過社會發展大潮的沖擊。其實，無論是在哪個行業，企業文化建設都已經成為不可缺少的一個方面，逐漸作為企業形象的代言人，在各行各業中飛速發展，并作為一條主要干線，影響著企業的興衰成敗。那么，煤炭企業文化建設現狀如何，對企業發展又有哪些方面的影響呢，還需要大家共同探討研究。

一、當前煤炭企業文化建設的現狀

煤炭企業文化建設雖然有了突飛猛進的發展，但是仍然存在著一些發展弊端和不足。在經濟發展的今天，制約企業文化建設的因素仍然存在，這就需要我們共同的努力，加快推進企業文化建設進程，不斷的改進和提升，形成良好的企業文化氛圍，樹立良好的企業形象。

（一）煤炭企業文化形式過于單調。現階段煤炭企業從總體上來說對于企業文化建設越來越重視，但是由于企業文化相對于企業生產來說，還屬于一種新興事物，沒有達到發展的最大化。過去，煤炭企業只注重經濟發展，而考慮人的因素相對要少些，特別是文化對于員工思想的改變、員工素質的提高、企業發展的重要性了解得還不夠透徹，認識得還不夠充分。目前，還只是作為新興事物的初級發展階段來推動，在企業文化發展形式上還處于過于單調的階段，不能夠多措并舉的進行。但是我們不能排除企業在文化建設方面的創新還是越來越多的，只是還沒達到預想的目標。

（二）煤炭企業文化建設組織還不夠健全。現在很多煤炭企業在推動文化建設方面還是由個別人或少數人來負責，力量還處于不足階段。即使工作人員再用力再用心，也不能改變局面。所以當前煤炭企業文化建設推動速度還處于緩慢階段，人員力量分配上還不夠合理，大多數力量還是集中在發展經濟上，并沒有看到文化建設對于生產發展的重要性。例如，有些煤炭企業規模比較大，但是分派在文化建設上的不過幾個人而已，要想推動幾千人的大企業文化建設，簡直是九牛一毛，微乎其微。甚至有的企業把一些能力低、水平差的人放在文化建設上，認為文化建設只不過是企業建設的一個小小方面，不需要多么優秀的人才，更不要說成立單獨的組織，構建單獨的部門了。

（三）煤炭企業文化建設的資金投入相對不足。在煤炭企業投入的資金分配上，還存在著一些不平衡，或者說是不夠重視的現象。不能排除很多企業的領導者都是一些長期服務于企業的老工作者，他們的思想還沒有充分的放開，眼界還是局限于生產發展再發展的層面，個別企業領導思想仍然比較傳統，認為只要改進技術，改進設備，生產的煤炭質量好，數量多就足夠了，并沒有考慮到企業文化對于煤炭企業生產水平的積極影響，在資金投入上當然就會出現一邊倒的現象。從而導致煤炭企業文化建設資金嚴重不足，無錢購設備、無錢組織活動、無錢開展教育的現象大有存在。資金的不足看似只是一個簡單的現象，但它不僅影響了企業文化建設的發展，還嚴重的影響了企業形象的樹立。

二、現階段文化建設對煤炭企業發展的重要影響

企業文化建設雖說只是企業建設的一個方面，卻有著不可或缺的潛力和能量，其滲透在企業發展的方方面面。優秀的企業文化能夠帶動企業在激烈的市場中脫穎而出，拯救企業于危亡之際。眾所周知，海爾公司就是在優秀企業文化的引領下長期立于不敗之地的。企業文化建設的重要性正在被越來越多的企業家發現和重視。

（一）煤炭企業的文化建設影響著員工素質的提高。對于一個規模企業來說，員工的素質直接影響著企業的生產水平、發展實力。締造一個有凝聚力、戰斗力的員工隊伍，首先需要文化的正面引領和正向激勵。煤炭企業在發展過程中要著力形成自己特有的文化體系和價值觀念，并在生產、經營、管理等各方面工作中將這種文化和價值貫徹到位，在潛移默化中促進員工形成共同的價值觀，知道身為一名煤炭企業員工“該做什么，不該做什么，做什么會得到認可，做什么會受到懲處”。同時，要通過宣傳、培訓等方式不斷向員工傳達企業的文化理念、發展目標，促進員工以企業愿景為自己的奮斗目標，以企業需要為自己的努力方向。

（二）煤炭企業文化建設影響著企業形象。現階段衡量一個企業的標尺已經不是單一的生產力了，企業文化建設水平已經成為重要的一個方面，直接影響著企業的形象。一方面企業文化建設配套如何，直接證明了一個企業的經濟實力。另一方面企業文化建設不只是自身的一個建設方面，它也是企業軟實力的一個衡量標尺。在社會變遷的今天，煤炭企業文化建設已經成為企業形象的代言人，它能夠深有底蘊地體現出企業的優秀或平庸。

（三）煤炭企業文化建設影響著企業的發展方向。每一個企業的建設都要有自己的一個目標方向，當你的路線走得正確的時候，那么你就會屹立于健康發展之林。煤炭企業如果不注重文化的建設，單一的追求生產，就會出現技術水平目標大而達不到，設備足夠先進沒人愿意去學去用，后備動力嚴重不足等現象，因此會嚴重制約生產發展的腳步，內部也會失去其原有的平衡。

三、煤炭企業文化建設未來發展趨勢

文化建設有著舉足輕重的作用，它在各行各業的發展中體現著重要的支配力與沖擊力。因此，煤炭企業必須盡快認清大形勢，了解企業發展的內外部需要，結合自身特點，掌握和跟上企業文化建設的大趨勢。

（一）煤炭企業文化建設重組將成為第一大發展趨勢。隨著企業文化建設重要性的逐步提升，在煤炭企業內部將會出現新的組織，這個組織的成員也許會是高端招聘也許會是內部尖端重組，作為新興的文化組織其力量是不可忽視的，它將在煤炭企業內部的各方面發揮積極作用，不會是單一或者是孤立的運行。

（二）煤炭企業文化建設資金豐足成為第二大發展趨勢。煤炭企業在社會發展以及其它因素的影響下，對內部文化建設將會越來越重視，具體表現在提取充足的資金運用到文化建設當中去，也必然會有科學的文化體系、精彩的文化活動、豐富的文化教育、高端的文化設施來滿足員工的需求與企業發展的需要。

（三）煤炭企業文化多樣化成為第三大發展趨勢。隨著煤炭企業的深入發展，供給側結構改革的推進以及市場的變化，企業不僅會調整產品種類和質量滿足市場需要，也將著力發展自己特有的價值體系，以形成其它煤炭企業無法替代的核心價值，因此企業文化建設將進一步呈現多元化趨勢。

四、結語

隨著社會的發展，煤炭企業文化建設將會不斷取得突破，同時，企業文化在煤炭企業發展中的重要作用也將會進一步體現。

參考文獻：

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