企業文化對黨建政工作的促進作用研究

朱利興

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘要隨著我國經濟的飛速發展，市場經濟制度逐步趨于完善，政府部門加大了對中小企業的支持力度，極大程度上提升了市場競爭的激烈性。在此種社會背景下，企業為獲取更大市場份額，提高社會影響力，實現企業的可持續發展，就應合理加大對企業文化的重視程度。企業文化是提高企業整體凝聚力與向心力的核心因素，其堅持以人為本，屬于現代化先進管理企業的方式。在黨建工作中，企業文化也占據著重要地位，相關工作人員應將企業文化價值觀念與黨建政工作相統一，優化企業內部資源配置，促進企業的飛速發展。

關鍵詞企業文化價值觀念黨政工作以人為本

隨著我國經濟建設的步伐逐漸加快，國有企業在經濟中的支柱作用越發突出，如何深化國有企業文化改革，是當前相關企業領導人與政府機構必須思考的問題，習近平總書記在主持國有企業黨建工作會議時指出：“堅持共產黨的領導，加強黨政建設，一直是國有企業的優秀傳統。”但受到多種內外部因素的影響，部分國有施工企業沒有從根本上重視企業文化與黨建政工作之間的關系，在一定程度上降低了黨建政工作的有效性。因此，公司應充分發揮企業文化對于黨建政工作的促進作用，實現企業的持續發展。

一、黨建政工作與企業文化之間的關系

企業文化是指企業內部獨有的價值觀念、戰略目標，可科學規范企業內部行為、引導企業價值觀念、樹立工作人員群體協作意識，其是企業工作人員、領導層人員在生產活動中概括出的精神力量，企業在建設文化的同時，也須將企業內部文化工作作為重點，增強員工責任感，積極發揮員工主觀能動性，提高企業的向心力與凝聚力。與黨建政工作相比，企業文化涵蓋的范圍更加廣泛，但兩者之間的關系較為密切，良好的企業文化能夠降低黨建政工作開展難度，在實際黨建政工作過程中，應結合企業文化，充分發揮文化感化人的作用，實現企業的持續健康發展。

（一）黨建政工作與企業文化工作的發展方向相同

黨建政工作與企業文化都屬于精神領域的工作，不是實質性的經營活動，是企業工作人員的獨特意識形態。在發展過程中，兩者都必須堅持黨的領導，從嚴治黨，發揮企業黨組織領導核心與政治文化核心作用，增強企業文化的思想領導作用，引導工作人員提升思想政治素養，朝著社會主義文化建設的方向前進。

（二）黨建政工作與企業文化工作的對象一致

黨建政工作與建設企業文化從表面而言，屬于不同的兩種文化觀念，但從其工作對象的角度分析，其面對的工作對象均為企業員工，均需以員工為中心開展工作。同時，兩者工作都主要為培養員工的默契、責任意識、團結協作意識，需要結合員工不同優勢，安排員工的崗位，充分發揮員工對企業的作用，進而為企業創造更大的經濟效益。

（三）黨建政工作與企業文化工作的最終目的一致

企業文化是作為一種精神力量，能夠間接的為企業創造經濟效益、帶來其他財富，企業在貫徹、宣傳文化理念時，也同時規范了工作人員的思想意識，進而形成了強大的企業向心力與凝聚力，通過文化的力量，全面激發員工工作的積極性與主動性，提高企業綜合競爭力。從黨建政工作的角度分析，其工作的目的主要為員工傳播鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平系列重要講話精神等先進思想，學習貫徹中央關于加強國有企業黨的建設、全面從嚴治黨的要求，以幫助員工樹立正確的價值觀念，更好地增加企業經濟收入，從該種層面而言，企業文化建設與黨建政工作的最終目的是相近的。

（四）黨建政工作與企業文化工作開展途徑相同

建設企業文化與黨建政工作都可以通過開展培訓會議、座談會、戶外活動等方式進行，員工通過在實踐活動中的溝通交流，意識到企業文化與黨建工作的重要性，進而更好地朝著企業戰略目標前進。同時建設企業文化過程可以融入到黨建政工作中，通過黨組織的實際領導，樹立工作人員良好的責任意識，提高其責任感。

二、良好企業文化對于黨建政工作的發展促進作用

良好的企業文化對于黨建政工作具有多方面的促進作用。如中鐵二十三局歷來強調，企業應重視并倡導“鐵兵文化”“團隊文化”“誠信文化”“責任文化”“創新文化”“求實文化”“科學文化”“廉潔文化”“簡樸文化”，而此九種文化均有利于促進企業黨建政工作的順利開展，增強黨組織的領導地位，充分發揮黨組織的核心領導作用，嚴明政治紀律與規矩，進而增強工作人員的政治素養，提高其黨性修養。同時從構建企業文化的角度而言，文化是企業內部精神的代表與精華，是黨建政工作開展的指導精神，通過分析企業文化對于黨建政工作的促進作用，結合企業文化的具體特征，采取針對性解決方式，不僅能夠進一步提高黨建政工作的質量，還可以實現企業的持續健康發展。

（一）幫助黨建政工作引領目標

黨建政工作開展的主要目的為提供更優質的員工服務與明確企業目標，而企業文化的能夠更全面地給予員工精神支持，使其可更為積極地面對工作，特別是在開展企業黨建政活動時，企業文化可有效幫助黨組織確立活動目標，形成企業獨特的向心力與凝聚力，進而真正意義上提高黨建政工作的質量。如中鐵二十三局的政治工作主線為：“提升班子形象提升企業品牌提升員工信心提升綜合實力”，而貫徹這一政治主線的基本途徑就是通過企業文化，樹立黨建政工作的引領目標，以重視企業文化的方式，創建良好企業品牌，增強企業市場綜合競爭力。

（二）培養高素質黨員干部

受到企業文化內容的影響，文化理念相對優于黨建政工作，通過構建良好的企業文化，指導員工形成統一的工作目標，規范員工整體工作方向，并將其放在日常工作中，充分發揮員工自身主觀能動性，特別是培養高素質的黨員干部。從現實角度而言，通過良好的企業文化，黨政工作人員能夠更好地團結內部工作人員，確保企業制定經營戰略的有效性與科學性，使得工作人員朝著同一目標而努力，適應市場變化需求，擴大企業區域影響力。如中鐵二十三局隊伍建設戰略為“鍛造一流團隊，永葆企業長青”，該理念也屬于企業文化的范疇，其堅持以人為本，在開展黨建政活動時，也應貫徹此理念，將培養綜合型人才，激發人才潛能作為黨建政工作的重點，促使黨建政工作取得更大的實效。同時，黨建政工作應利用企業文化，感化企業內部工作人員，使得員工能夠感受到企業的關懷，以提高員工工作熱情。

（三）提高企業內部凝聚力

提高企業內部凝聚力與向心力也是企業文化的作用，黨建政工作人員可以根據企業文化大眾性的特征，用潛移默化的方式感染員工。在實際工作過程中，黨建政工作人員應結合企業文化，制定對應的工作計劃，充分發揮企業文化對于黨建政工作的促進作用，降低黨建政工作開展的難度，借助企業內部的凝聚力與向心力，提高黨建政工作的有效性。

在開展企業黨建政工作活動中，企業文化扮演著重要角色，簡單而言，企業文化是開展黨建政工作的載體，企業黨組織可邀請其他專家對員工進行對應的思想指導，使得黨建工作能夠在良好的氛圍中被領悟、體會，讓員工真正了解到黨建政工作的實效，更好地配合企業各項活動。

（四）充分發揮企業文化的橋梁作用

企業文化本身覆蓋的內容與范圍較為廣泛，直接影響著企業黨建政工作開展的質量與效率，受到企業文化本身優勢與企業發展需要等方面的影響，在開展黨建政活動時，應借助企業文化的橋梁作用，提高企業文化的整體質量，以企業文化的特點為根本，創新黨建政活動開展途徑，結合黨組織時代內涵，不斷豐富黨建工作的方式，使得黨建政工作更加貼近員工實際生活，將文化意識滲透在工作過程，為企業的發展創造更好的條件，增強企業整體實力。

三、結語

綜上所述，企業文化與黨建政工作之間有著較大關系，兩者的工作目的、工作對象與工作發展方向都相近，基于此，企業管理層與黨組織應抓住文化中心，結合企業黨建過程中存在的問題，創建良好的企業文化，充分發揮企業文化對于黨建政工作的促進作用，通過文化引導黨建政工作確立合理的戰略目標，培養高素質黨員干部，樹立黨員干部崇高的職業道德理想與責任意識，突出企業文化監督重點，管理關鍵崗位的重點人員，提升企業的凝聚力與向心力，為企業改革指明方向，增強黨組織企業黨建工作的信心。

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