新時期國有企業基層黨建工作的現狀分析與對策研究

趙彬

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘要新時期隨著社會發展與黨建工作步伐的加快，我國國有企業基層黨建工作也被賦予了新要求、新期望。然而，從我國國有企業基層黨建工作的實際情況來看，黨建工作仍面臨部分問題。因此，如何有效加強國有企業黨建工作質量成為當前值得關注的問題。本文結合國有企業基層黨建工作現狀，提出了加強黨建工作的幾點建議，旨在為黨建工作提供一定參考。

關鍵詞國有企業基層黨建工作

眾所周知，黨的建設是我國革命和建設的三大法寶之一，也是我國現代化建設取得巨大成就的重要保障。國有企業作為中國經濟發展的主導力量，其黨建工作自然是中國共產黨基層黨建工作的必不可少的組成部分。在新時期，國有企業黨組織積極深化黨建工作，不斷加強自身凝聚力和戰斗力，在發揮政治核心作用、提高黨的執政能力等方面取得了顯著成就，但也面臨著諸多挑戰，出現了不少新問題和新矛盾。本文重點分析新時期國有企業基層黨建工作的現狀分析與對策。

一、新時期國有企業基層黨建工作的現狀

國有企業的發展離不開黨建工作，在《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中，提出了新時期國有企業如何加強黨建工作，緊密跟隨黨的建設步伐，適應黨建工作提出了新要求，然而，當前我國國有企業基層黨建工作也正面臨了一定的挑戰，如何解決這一問題，在增強基層黨員帆布的學習能力，轉變思想觀念，培養工作創新能力與創新意識，切實提高基層黨建工作的工作力度是當前專家與社會熱心人士關注的一個重要話題。我們先來看看當前國有企業基層黨建工作面臨的主要問題，重點體現在三個方面：

（一）領導干部隊伍建設力度不足

新時期，領導干部隊伍建設力度明顯不足是我國國有企業基層黨建工作存在的一個顯著問題，這已經阻礙了我國國有企業基層黨建工作的發展步伐，影響了黨建工作的順利開展。隨著當前我國社會發展水平的不斷提升，社會主義進程的不斷加快，基層黨建工作也被賦予了更高的標準與要求，基層黨組織面臨的任務也越來越艱巨。為此，基層黨組織更應該加強自身的隊伍建設，引導更多黨員干部參與到基層黨建活動中去。然而，從當前我國國有企業基層黨建工作的實際成效來看，領導干部隊伍建設力度仍有待于進一步加強，在許多黨建工作開展過程當中，領導干部沒有起到一定的帶頭作用，反而在工作過程中做表面功夫，并沒有切實深入到領導干部內部與基層員工之中，因而，基層黨建工作往往不能取得預期的效果，久而久之，基層組織的黨建工作勢必形成一盤散沙，由此可見，基層領導干部隊伍建設迫在眉睫。

（二）許多黨員意志力不夠堅定

從我國國有企業基層黨組織的實際情況來看，組織內部存在不多黨員思想覺悟不高，意志力不堅定，在面臨個人利益與組織利益發生沖突時，因受到金錢、權力等誘惑，常常搖擺不定，不能顧全大局，進而在交易中迷失自我，忽略了作為黨員干部應肩負的責任與義務。另外，還存在部分黨員社會主義信仰不堅定，對自身的自我約束性不強，常常出現思想意識松散，項目質量不過關等情況的發生，這嚴重影響了國有企業的正常發展與經營。由此同時，有部分黨員在遇到領導干部對其帶有批評性建議時，存在嚴重的抵觸心理，散布消極思想，影響基層黨組織工作的順利開展，這種缺乏組織紀律性的行為一定給予嚴格的批評教育，并指導其樹立正確的價值觀與意識形態。

（三）基層黨建管理制度不夠完善

基層黨建工作管理制度不完善，機構設置紊亂是當前我國國有企業基層黨建工作面臨的又一個重要問題，這一問題主要體現在以下兩個方面：其一，基層黨建工作管理方式較為傳統，很多國有企業基層組織采用家長式的管理模式，關于黨建工作的一切問題通常由管理者一人掌控，由一人管理全局，這種局面不利于工作的順利開展，導致基層黨組織分工不明確，對個人的職責范圍界定模糊，缺乏工作責任意識與積極性；其二，基層黨組織各部門之間缺乏有效的溝通與合作，通常都是各自為政，這種缺乏協作精神與團隊意識的工作方式往往會影響整個基層黨建工作的順利開展。

二、新時期加強國有企業黨建工作的對策

我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，國有企業改革發展面臨新的機遇和挑戰。市場競爭國際化、產權結構多元化、治理結構規范化、勞動關系契約化趨勢越來越明顯，特別是國際金融危機的發生，使企業面臨的市場環境日趨復雜、競爭程度日益激烈。在新的形勢下，國有企業作為國民經濟的重要支柱要發揮更堅實的主導作用，作為完善社會主義市場經濟體制的關鍵力量要發揮更積極的推動作用，作為我國參與國際競爭的主力軍要發揮更有力的引領作用，必須以改革創新精神加強國有企業黨的建設。

（一）積極加強基層黨組織思想道德建設

新時期國有企業基層黨組織應結合“兩學一做”學習教育活動，深入開展思想道德建設工作，抓好基層黨組織職工的思想政治建設。要切實開展豐富多樣的學習活動，形成基層黨組織良好的學習風氣，采取個人學習與組織集中學習兩種方式相結合的辦法，著力推進黨員思想道德建設。針對黨內存在的部分基層黨員思想渙散，組織紀律性不強以及工作態度不端正等問題應進行嚴格的整頓教育，提升對基層黨建工作重要性的認識，加強對其思想道德修養與文化素養的提升，定期對黨員進行相關培訓，提升其憂患意識，加強對于黨員干部危機意識與競爭意識的提升，特別是對于青年黨員干部，更應該著力培養其工作能力，幫助其找到工作的位置，進而不斷發揮自身作用，積極面臨企業發展中面臨的各種挑戰。因此，作為黨員特別是青年黨員更應該在工作中起到積極的先鋒作用，發揮自己的人生價值，為國有企業基層黨建工作貢獻自己的力量。

（二）積極開展黨風廉政建設與作風建設

廉政建設是我國黨興旺發達和國家長治久安的根本保證。黨風正、干部廉是我黨全心全意為人民服務的基礎和前提。因此，在當前新形勢下國有企業要實現穩步發展，建立長效發展機制就必須要搞好基層黨組織建設，積極開展黨風廉政建設與作風建設，以教育實踐活動與群眾路線的成果為基層組織建設工作的基礎，切實開展組織建設，引導廣大基層黨員干部認識黨風廉政建設的重要意義，不斷提升每位黨員的自我修養與能力素質，定期開展教育培訓活動，幫助廣大黨員干部了解新時期切實提升對黨風廉政建設的目的、意義認識的重要性，以提升黨員干部的素質與修養，定期給干部群眾“打針”，切實將反腐敗工作落到實處，深入落實全心全意為人民服務的理念，落實國家的各項方針政策，以不斷完善我國國有企業基層黨組織建設。

三、結語

總而言之，基層黨的建設是黨的建設的基礎之一，黨建工作也是企業文化建設的重要組成部分。作為基層黨建中的國有企業黨建肩負著更加艱巨的歷史任務。新時期內國有企業黨建工作確實取得了顯著的成就，但是也面臨著很大的挑戰，也出現了一些不可避免的問題。解決這些問題，開創黨建工作的美好未來是我黨面臨的一項新的課題。當前，隨著我國國有企業發展步伐的不斷加快，對于基層黨建工作的要求也逐步提升。基層黨組織應認清問題，積極加強基層黨組織思想道德建設，積極開展黨風廉政建設與作風建設，不斷提升企業基層員工的凝聚力才能有效推進國有企業的建設與發展。

參考文獻：

[1]鄧欣欣.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].改革與開放，2011（16）.