聚焦突出問題 帶頭攻堅克難

高云

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘要近期全國國有企業黨的建設工作會議在北京舉行，會上習總書記做了重要講話，對國有企業黨建工作提出了新的要求。國有企業開展黨建工作，一方面是要深化黨對國有企業的領導，讓國有企業成為黨的政策的實踐者，成為國家經濟發展的貢獻者。另一方面是要通過黨建工作的開展激發黨員干部模范帶頭作用，促進企業經營管理的健康發展，把國有企業做大做強。

關鍵詞學習創新實踐

加強黨員干部作風建設，提升履職盡責能力，推動社會又好又快發展，這不僅是新時期社會自身改革發展的內在需要，也是落實黨的十八大重大工作部署，保持黨同人民群眾血肉聯系的必然要求。中央提出在全黨開展黨的群眾路線教育實踐活動，其主要任務就是要聚焦到作風建設上。作為基層黨組織，要切實加強黨員干部的作風建設，不斷提升黨員干部的履職盡責能力。

學習，全體黨員要主動開展“兩學一做”，一線員工要不斷掌握新技能，領導干部要不斷把握新形勢，增強學習意識，只有不斷學習我們才能適應發展。要引導黨員干部把加強理論學習作為自己的政治責任和終生任務，不斷提高學習的自覺性和主動性，切實克服思想懶惰、糾正忙于業務，忽視學習的問題。

創新，面對企業的新形勢，企業要創新；面對管理的不合理，方法要創新；面對設備的老問題，技術要創新。創新能為企業發展提供動力，形成新優勢。就要求黨員干部有干事的熱情、創新的意識和開闊的眼界。但在實際工作中，有些人思想上安于現狀，工作上創新意識不夠。

實踐，“知者行之始 行者知之成”。堅持在知與行的結合上求實效。求知與踐行不是分離的，而是內在統一的。辯證唯物主義告訴我們，實踐是認識的基礎、目的，是檢驗真理的惟一標準。但在實際中，我們的黨員往往表現出的是學習熱情不足、創新思維不夠、實踐執行不力。

學習熱情是需要長期的堅持去培養的，我們的黨員干部思想理論學習不夠深，有時只顧忙于一些具體的學習，自覺主動的擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，這就讓學習成為一種形式，不能真正提升自己。同時基層黨組織在黨員活動方面形式單一，不夠靈活，很難激發黨員的學習興趣，一些經常在生產一線的黨員，活動參加的少，慢慢的就不再學習了。

創新精神不能只滿足于把上級交辦的事做好就可以了，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能打破老框框、老套路。工作思路、思維方式有時還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和上級要求還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

實踐一方面是要勇于把理論轉化為行動，這就需要黨員干部發揮好模范帶頭作用，這點我們還需要繼續努力。另一方面是要有良好的執行力。現在我們實現了標準化良好行為企業AAAA級的創建，也開展了標準應用實踐年活動，但不按標準辦事的情況還時有發生。

這些問題不加以解決勢必影響國企黨組織的戰斗力和影響力，也勢必影響國有企業的規模經營和發展壯大。我結合個人工作經驗，提幾點建議：

一是加強黨員意識，落實國企黨建工作責任。充分借助標準化的平臺，健全并嚴格落實 “一崗雙責”等各項黨建工作制度，明確黨員干部的職責及工作要求。同時堅決做好標準執行與應用，領導干部要帶頭執行標準、監督標準的執行。每月要制定學習教育計劃，確定教育主題，規定學習內容。并且，要在認真執行黨組中心組學習和“三會一課”制度的基礎上，進一步制定適合本單位實際的集中學習制度。

二是把黨建文化與企業文化相結合。黨建文化應該與企業文化相互作用，并達到共同促進企業生產經營的發展，將企業文化與黨建文化相融合，通過企業文化來增強黨建文化。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業文化建設的發展方向，促進國有企業物質文明和精神文明建設，最終達到黨建文化和企業文化相互促進、相互影響，使黨建工作、企業文化與企業生產經營活動共同發展。

三是加強基層組織建設，提高基層黨組織戰斗力。要創新企業黨建工作思路，推動基層服務型黨組織建設。培養高素質的企業黨務干部隊伍，利用微信公眾號等媒介開展富有特色的黨員教育活動。要想辦法讓基層黨支部的每位成員都參與到黨建工作中來，同時加強對基層黨組織黨務工作者的培訓管理，讓黨務工作中投入更多的經歷到黨建活動的組織中去，這對于黨組織活動是否能深入開展，使基層黨組織發揮戰斗堡壘作用有非常重要的意義。

黨員干部要按照敢于擔當的實踐要求，走在前、作表率。要堅定理想信念，確定對新發展理念的自覺和自信，加強黨員干部作風建設，提升履職盡責能力，推動社會又好又快發展，這不僅是新時期社會自身改革發展的內在需要，也是落實黨的十八大重大工作部署， 保持黨同人民群眾血肉聯系的必然要求。